Chef Innovation Agentique Et D'Affaires / Head Of Agentic & Business Innovation

Vous êtes passionné par l'innovation de rupture, expert dans la gestion de l'innovation, le pilotage de l'entonnoir technologique et l'opérationnalisation de l'intelligence artificielle pour repenser les processus d'affaires d'une grande entreprise industrielle ? Vous excellez à piloter la transition vers des modèles d'automatisation cognitive, à orchestrer des équipes agiles multidisciplinaires et à transformer le savoir-faire humain en systèmes d'IA Agentique de pointe ? Alors ce rôle est fait pour vous !

Le programme d'avion commercial A220 recherche un leader visionnaire et axé sur les résultats pour rejoindre notre équipe de Transformation Digitale et Commerciale à Mirabel (Québec, Canada).

En tant que laboratoire d'innovation agile (« Speed Boat ») définissant notre modèle opérationnel et propulsant un changement de paradigme d'ici 2030, notre équipe cultive une culture collaborative et adaptative pour moderniser nos méthodes de travail de bout en bout et catalyser la création de valeur grâce aux technologies émergentes.

Votre rôle en tant que Chef Innovation Agentique et d'Affaires sera de concevoir et de piloter l'accélération de la valeur du programme d'affaires. Vous dirigez la gestion stratégique de l'entonnoir d'innovation et la transformation de nos méthodes de travail traditionnelles vers une orchestration autonome, en exploitant l'IA agentique, les technologies d'assistance et l'automatisation avancée pour réaliser des gains d'efficacité opérationnelle majeurs d'ici 2030.

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé: Programme d'Aide aux Employé.E.S (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel: Des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10 000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

• Entonnoir d'innovation et stratégie partenaires : Piloter les relations stratégiques avec les partenaires technologiques clés, les fournisseurs d'IA et les innovateurs locaux afin de garantir une veille technologique active et d'intégrer des solutions de pointe (technologies d'assistance, objets connectés industriels) adaptées à notre environnement manufacturier.
• Livraison stratégique et alignement de feuille de route : Traduire les stratégies technologiques d'affaires en feuilles de route opérationnelles et financières rigoureuses, garantissant la livraison de projets de réingénierie complexes dans le respect des jalons et des budgets alloués.
• Transition vers le modèle agentique : Diriger l'évolution stratégique et la transition organisationnelle vers un modèle opérationnel assisté par agents intelligents au sein du programme de transformation.
• Réingénierie systémique (AI-First) : Mobiliser et diriger des équipes d'affaires agiles d'innovation dédiées pour repenser les flux de travail de bout en bout, en remplaçant l'exécution manuelle par une orchestration autonome où l'IA agit comme un copilote au quotidien.
• Gouvernance et résilience cognitive : Encadrer l'orchestration des interactions multi-agents et les structures de surveillance afin de prévenir les conflits systémiques, de détecter précocement les dérives comportementales des modèles d'IA et d'assurer une confiance opérationnelle optimale.
• Capture des connaissances tactiques (« Agent Gym ») : Sponsoriser et déployer la stratégie d'apprentissage et d'entraînement des agents d'IA, visant à capter le savoir-faire informel et les meilleures pratiques de nos experts métiers pour les modéliser dans notre patrimoine d'intelligence.
• Alignement de l'expérience agentique (AX) : Collaborer étroitement avec l'équipe chargée de l'engagement et de l'adoption afin de s'assurer que l'ergonomie de l'interaction humaine avec l'IA et les interfaces utilisateur soient conçues selon les standards éthiques et maintiennent une supervision humaine systématique (Human-in-the-Loop).
• Accélération des modules de performance compétitive : Prioriser les cas d'usage d'IA et de réingénierie à forte valeur ajoutée pour maximiser le retour sur investissement du portefeuille de transformation et sécuriser les gains d'efficacité opérationnelle cibles.

• Formation et certifications : Diplôme universitaire (baccalauréat ou maîtrise) en informatique, intelligence artificielle, ingénierie, administration des affaires ou dans un domaine connexe, idéalement complété par des certifications professionnelles reconnues en gestion de projets, en agilité d'entreprise ou en amélioration continue.
• Expérience en transformation d'envergure : Solide expérience progressive de niveau stratégique dans la conduite de transformations organisationnelles d'affaires complexes et à grande échelle, idéalement acquise au sein d'environnements industriels ou manufacturiers mondiaux (secteur aéronautique privilégié).
• Opérationnalisation de l'IA : Expérience démontrée dans la conception, le déploiement ou l'encadrement de capacités d'intelligence artificielle appliquée à l'orchestration autonome de processus et à la création de valeur opérationnelle.
• Expertise en réingénierie (BPR) : Maîtrise des méthodologies de réingénierie de processus de bout en bout et capacité à piloter le changement opérationnel dans des environnements d'entreprise hautement structurés.
• Maîtrise de la résilience cognitive : Compréhension claire des enjeux de gouvernance d'IA, des protocoles de rétroaction humaine (Human-in-the-Loop), des modèles d'interaction multi-agents et de la détection de dérives comportementales des systèmes autonomes.
• Leadership d'influence et diplomatie : Aisance relationnelle de niveau exécutif et forte diplomatie pour collaborer de manière transversale, évangéliser les nouvelles technologies auprès des leaders d'affaires et négocier des alliances stratégiques avec des partenaires technologiques de premier plan.
• Bilinguisme professionnel (français et anglais) permettant d'articuler avec fluidité des stratégies d'innovation complexes, de soutenir des dossiers de financement et de mobiliser des équipes multidisciplinaires et multiculturelles.

Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier).

Déplacements requis : <
10% de déplacements nationaux et internationaux.

Possibilité d'astreinte pendant les week-ends et/ou les périodes de vacances.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.