Conseiller(Ère), Gouvernance Des Affaires Et De La Technologie

À PROPOS DE NOUSNous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 320,6 milliards de dollars au 31 mars 2026.Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.VOTRE ÉQUIPELe ou la conseiller(ère), Gouvernance des affaires et de la technologie, sous la supervision de la Directrice en chef, Gouvernance des affaires et de la technologie, jouera un rôle clé dans le maintien d’un environnement de gouvernance et de contrôle robuste chez PSP. En veillant à ce que le cadre de gouvernance demeure à jour, efficace et aligné sur les initiatives de transformation stratégique de l’organisation, cette personne contribuera à l’adaptation des cadres, processus et documents de gouvernance afin qu’ils reflètent l’évolution des processus d’affaires, des technologies, des structures organisationnelles et des exigences réglementaires.VOTRE RÔLEEn tant que conseiller(ère), Gouvernance des affaires et de la technologie, vous devrez :Gérer le processus de certification des contrôles internes liés aux contrôles clés de PSP InvestmentsPour les lacunes identifiées dans l’environnement de contrôle interne, formuler des recommandations et observations, puis accompagner les responsables des contrôles dans la définition et la mise en œuvre des plans de remédiationGérer la création, la révision et la mise à jour des artefacts de gouvernance, notamment les procédures corporatives, les mandats des comités, les procédures départementales et/ou les lignes directrices, dans le but de clarifier les rôles et responsabilités des unités d’affaires, d’accroître l’imputabilité et de maintenir un solide environnement de contrôle interneAssurer la mise à jour du système de gouvernance afin qu’il reflète les modifications apportées aux artefacts de gouvernanceCollaborer à la collecte et à la consolidation des preuves et de la documentation requises dans le cadre de divers mandats d’audit internes et externes. Contribuer également au suivi des recommandations et des plans d’action prescrits par les auditeurs internes et externesRéaliser divers mandats d’évaluation des contrôles internes afin d’identifier et d’évaluer les risques de fraudeIdentifier de façon continue des occasions d’amélioration des processus et travailler en collaboration avec les partenaires d’affaires afin d’optimiser les processus opérationnels et d’en assurer l’efficacitéAssurer une collaboration étroite et un alignement constant avec les responsables des contrôles et des processus, l’Audit interne et le Groupe de gestion des risquesSoutenir la Directrice en chef ainsi que le gestionnaire principal, Gouvernance des affaires et de la technologie, dans diverses demandes ponctuellesCE DONT VOUS AUREZ BESOINBaccalauréat en administration des affaires, en technologies de l’information, en comptabilité, en finance, en gestion des risques ou dans un domaine connexeUn minimum de cinq (5) années d’expérience en audit interne, en contrôles internes, en conformité ou en audit des technologies de l’information est requisDésignation CPA (comptable professionnel agréé) est un requisLes titres CFA (analyste financier agréé), CFE (examinateur certifié en fraude) ou CIA (auditeur interne certifié) constituent des atouts importants. Les certifications CIA ou CISA sont également considérées comme des atoutsExpérience dans les services financiers, la gestion d’investissements, les caisses de retraite ou des secteurs réglementésExcellente compréhension des cadres de gouvernance, de gestion des risques et de conformitéMaîtrise avancée de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel, PowerPoint et WordBilinguisme : anglais et français (interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa)Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :Un investissement dans le développement de carrièreDes régimes d'assurance collective completsDes régimes de pension compétitifsUn accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-êtrePolitique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenairesUn soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponibleDes jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’étéUn modèle de travail hybride comprenant quatre jours de présence au bureau, du lundi au jeudiLa possibilité de travailler temporairement à partir d’un autre lieu conformément à la politique applicable*L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employé.Chez Investissements PSP, nous visons à offrir un lieu de travail où chacun·e se sent apprécié·e, en sécurité, respecté·e et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement de la part du leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous·tes les candidat·e·s qualifié·e·s et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez-nous le faire savoir.#J-18808-Ljbffr