Partenaire D’affaires En Ressources Humaines / Human Resources Business Partner

English will followOPAL-RT Technologies recherche un(e) Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines (mode hybride).À propos d’OPAL-RT Technologies :
Leader mondial dans la diversité des applications, nos outils sont utilisés dans une multitude de secteurs tels que l'automobile, l'aérospatiale, l’énergie, le transport, la fabrication industrielle, etc. Fondée au Québec et maintenant assurée par une présence mondiale, OPAL-RT a le vent dans les voiles!Imaginez travailler pour une entreprise qui compte parmi ses clients Hydro-Québec, Caterpillar, ABB, EMBRAER, Ford, GE, Ford, GM, John Deere, RIVIAN, Texas Tech University, PNNL et Pratt & Whitney! OPAL-RT s’est donné comme ambitieux défi de démocratiser la simulation temps réel afin de la rendre accessible à chaque ingénieur et chercheur.Dépassement et défis stimulants:
Vous avez développé une solide expérience en gestion des ressources humaines dans des contextes de transformation organisationnelle? Vous êtes un joueur proactif possédant un leadership naturel et des habiletés à guider des gestionnaires? Vous avez le sens de l'innovation et vous désirez faire une différence en participant à la création d'un écosystème RH qui va assurer une performance saine et durable dans le temps? Vous êtes au bon endroit!Relevant de la Directrice RH et en étroite collaboration avec une équipe dynamique, vous travaillerez à promouvoir un climat organisationnel propice à l’attraction, à la mobilisation, à la rétention et à la performance des employés.Principales responsabilités :
Apporter votre soutien et un service conseil de qualité aux gestionnaires de premier niveau dans le cycle de vie complet des employés (Suivi probatoires, mobilité interne, gestion de la performance, coaching de gestion, organisation du travail, fin d’emploi, etc.);
Prendre en charge des mandats stratégiques tels que le programme de développement du personnel talentueux, les rencontres de collaboration (performance), la santé et la sécurité des employés, ainsi que le développement et la révision d’outils à valeur ajoutée;
Collaborer avec le recrutement et apporter des améliorations au flux opérationnel;
Apporter votre expertiseet votre leadership en gestion du changement dans des contextes de transformation organisationnelle en contribuant à divers projets de l’équipe ayant une portée stratégique pour la compagnie;
Contribuer activement audéploiement de futures initiatives innovantes dans le but d’assurer les meilleurs pratiques RH;
Assurer la conformité d’OPAL-RT au niveau législatif et réglementaire des ressources humaines à Montréal et à l’international;
Collaborer à différentesinitiatives marketing RH (Organisation d’événement augmentant la visibilité employeur, communication et promotion sur différentes plateformes, etc.);
Organiser divers événements pour les employés afin d’assurer une expérience positive et mobilisante;
Assurer un support administratif, remplacer l'équipe pendant les absences, ainsi que tout autres tâches connexes.Exigences:
Scolarité :Baccalauréat ou Maîtrise en Ressources Humaines, en Relations Industrielles ou dans undomaine connexe;
Expérience:Minimum de 5 ans d’expérience;
Connaissances requises:Capacité à faire des liens, à avoir une vue d'ensemble et à faire une lecture claire de la situation, ouverture d’esprit, capacité à naviguer dans des zones grises, intelligence émotionnelle et conscience de soi;
Connaissances linguistiques :Franças obligatoire, tant à l"oral qu'à l'écrit;
la maîtrise de l'anglais, tant à l"oral qu'à l'écrit, est requise pour la communication avec nos collègues qui sont situés dans nos bureaux en dehors du Canada.Atouts significatifs :
Expérience dans un environnement de taille similaire (100 à 400 employés), et sur plus d’un site ayant une présence à l'international. Connaissance en droit du travail et en gestion du changement.Vous êtes en mesure de vous adapter à différents contextes et de prendre une position de partenaire stratégique? Nous souhaitons vous rencontrer!Une carrière chez OPAL-RT vous conviendra si:
Tu rêves d’une ambiance à la fois professionnelle, collaborative et conviviale;
Tu as besoin d’un horaire flexible et l’accès au télétravail afin de concilier ta vie privée à ta vie professionnelle;
Tu souhaites parfaire tes connaissances et ton savoir-faire en côtoyant des chercheurs, des innovateurs, des scientifiques qui ont tous un point en commun: Passion;
Tu as fait le choix d’être un collaborateur important pour l’avancement technologie d’une multitude d’industries à travers le monde;
Tu connais ta valeur et recherches une rémunération globale concurrentielle;
Tu souhaites faire évoluer ta carrière dans une entreprise qui encourage la mobilité interne et t’ouvre la porte à de nouveaux défis.*L'utilisation du genre masculin inclut le féminin et est utilisé uniquement pour faciliter la lecture.**Créer un travail significatif signifie adopter différentes perspectives. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et ne discriminons pas. Embrasser la différence est ce qui fait de OPAL-RT ce qu'elle est — nous ne voudrions pas qu'il en soit autrement.OPAL-RT Technologies is looking for a Human Resources Business Partner (hybrid mode)
About OPAL-RT Technologies
A global leader across a wide diversity of applications, our tools are used in a multitude of sectors such as automotive, aerospace, energy, transportation, industrial manufacturing, and more. Founded in Quebec and now backed by a worldwide presence, OPAL-RT has the wind in its sails!We are driven by a shared ambition: pushing the limits of what is possible through innovation. We are looking for autonomous, curious and motivated people who take ownership of their responsibilities, understand the impact of their decisions and build strong relationships with customers. Here, complexity is part of the challenge, and it is creativity, communication, technical knowledge and problem-solving skills that allow us to make a difference. By joining OPAL-RT, you will take part in this collective team adventure, where you will have an impact that goes beyond borders while shaping the future of simulation.Imagine working for a company whose clients include Hydro-Québec, Caterpillar, ABB, EMBRAER, Ford, GE, Ford, GM, John Deere, RIVIAN, Texas Tech University, PNNL and Pratt & Whitney! OPAL-RT has set itself the ambitious challenge of democratizing real-time simulation to make it accessible to every engineer and researcher.Going Beyond and Stimulating Challenges:
Have you developed a solid experience in human resources management in organizational transformation contexts? Are you a proactive player with natural leadership and the ability to guide managers? Do you have a sense of innovation and want to make a difference by helping create an HR ecosystem that will ensure healthy, sustainable performance over time? You are in the right place!Reporting to the HR Director and working closely with a dynamic team, you will work to foster an organizational climate that supports employee attraction, engagement, retention and performance.Main responsibilities:
Provide support and quality advisory services to front-line managers throughout the full employee life cycle (probation follow-ups, internal mobility, performance management, management coaching, work organization, termination, etc.);
Take on strategic mandates such as the talent development program, collaboration (performance) meetings, employee health and safety, as well as the development and revision of value-added tools;
Collaborate with recruitment and improve operational workflows;
Bring your expertise andleadership in change management within organizational transformation contexts by contributing to various team projects with strategic scope for the company;
Actively contribute to the rollout of future innovative initiatives in order to ensure HR best practices;
Ensure OPAL-RT's compliance with human resources legislation and regulations in Montreal and internationally;
Collaborate on various HR marketing initiatives (organizing events that increase employer visibility, communication and promotion on various platforms, etc.);
Organize various employee events to ensure a positive and engaging experience;
Provide administrative support, cover for the team during absences, and perform any other related tasks.Requirements:
Education: Bachelor’s or Master’s degree in human resources, Industrial Relations or a related field;
Experience: Minimum of 5 years of experience;
Required knowledge: Ability to make connections, see the big picture and read situations clearly, open-mindedness, ability to navigate gray areas, emotional intelligence and self-awareness;
Language skills: French is mandatory, both spoken and written;
proficiency in English,both spoken and written, is required in order to communicate with colleagues located in our offices outside Canada.Significant assets:
Experience in a similarly sized environment (100 to 400 employees), and across more than one site with an international presence. Knowledge of labour law and change management.Are you able to adapt to different contexts and take on the position of a strategic partner? We would like to meet you!A career at OPAL-RT is right for you if:
You dream of a professional, collaborative and friendly atmosphere;
You need a flexible schedule and access to remote work to balance your personal and professional life;
You want to expand your knowledge and know-how by working alongside researchers, innovators and scientists who all share one thing in common: Passion;
You have chosen to be animportant contributor to the technological advancement of a multitude of industries around the world;
You know your worth and are looking for a competitive total compensation package;
You want to grow your career in a company that encourages internal mobility and opens the door to new challenges.*The use of the masculine gender includes the feminine and is used solely for ease of reading.**Creating meaningful work means embracing different perspectives. We are an equal opportunity employer and do not discriminate. Embracing difference is what makes OPAL-RT what it is — we would not want it any other way.
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