Architecte de Solutions D365 F&O & SCM - Avant-vente

Nous veillons chaque jour à faire de nos employés notre priorité

Chez BDO, les relations positives avec nos gens et nos clients sont fondamentales. Chaque jour, nos professionnels offrent à nos clients un service exceptionnel, ainsi que des conseils et des observations auxquels ils peuvent se fier. En contrepartie, nous offrons à nos employés un milieu de travail primé qui et qui fait de leur croissance personnelle et de leur perfectionnement professionnel une priorité.

Vos possibilités de carrière

L’architecte de solutions avant-vente D365 Finance & Supply Chain Management (D365 F&O) est responsable de diriger la stratégie de solution, l’architecture et le positionnement de Microsoft Dynamics 365 F&SCM tout au long du cycle de vente.

Ce rôle travaille en étroite collaboration avec les clients, les experts fonctionnels et techniques, les commanditaires de projet, Microsoft et les équipes de prestation afin de comprendre les défis d’affaires, de définir la solution cible, de démontrer la valeur d’affaires, d’élaborer des approches de mise en œuvre et de créer des propositions convaincantes pouvant être transférées efficacement aux équipes de prestation.

Principales responsabilités

Avant-vente et stratégie de solution

• Diriger les activités de conception de solutions D365 F&SCM tout au long du cycle d’opportunité, de la qualification et de la découverte jusqu’à la proposition, la présentation et la contractualisation.
• Animer des séances de découverte afin de comprendre les objectifs du client, ses enjeux, ses processus, son environnement technologique et ses priorités de transformation.
• Traduire les exigences du client en une architecture de solution cible et une feuille de route de transformation claires.
• Cerner les possibilités de simplifier les processus et de maximiser l’adoption des fonctionnalités standards de Microsoft.
• Élaborer des stratégies de solution différenciées qui communiquent clairement les résultats d’affaires et la valeur.
• Diriger ou contribuer aux réponses aux appels d’offres/demandes d’information (RFP/RFI) et à l’élaboration de propositions.
• Élaborer des diagrammes d’architecture de solution, des flux de processus d’affaires, des approches de mise en œuvre et des définitions de portée.

Architecture de solution D365 F&O

• Concevoir des processus d’affaires de bout en bout dans D365 F&SCM.
• Définir les approches d’intégration entre D365 et les applications du client à l’aide de solutions d’intergiciel d’intégration appropriées.
• Évaluer les exigences fonctionnelles et techniques et cerner les écarts potentiels nécessitant de la configuration, des extensions, des intégrations ou des changements de processus.

Démonstrations et présentations aux clients

• Élaborer et présenter des démonstrations convaincantes de D365 F&SCM adaptées aux scénarios d’affaires du client.
• Présenter les solutions et l’architecture proposées à des auditoires de niveau exécutif et technique.
• Animer des ateliers, des séances de visionnement de solution, des séances de travail au tableau blanc et des activités de validation de concept.

Transition vers la prestation

• Assurer un transfert structuré de l’avant-vente vers la mise en œuvre.
• Documenter clairement la portée de la solution, l’architecture, les hypothèses, les estimations, les risques et les engagements pris au cours du processus de vente.
• Animer des séances de transfert de solution avec les responsables de la prestation et les équipes de projet.
• Demeurer impliqué lors du démarrage du projet lorsque nécessaire afin d’assurer l’alignement entre la solution vendue et l’approche de prestation.

Qualifications Requises

• Environ 8 ans ou plus d’expérience en mise en œuvre de systèmes ERP, en applications d’entreprise ou en programmes de transformation des affaires.
• Environ 5 ans ou plus d’expérience pratique avec Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations / Dynamics AX.
• Solide compréhension de plusieurs domaines fonctionnels de D365 F&SCM, avec une expertise approfondie dans au moins un ou deux grands domaines.
• Expérience dans la conception de solutions D365 de bout en bout comprenant plusieurs modules et intégrations.
• Expérience antérieure en avant-vente, architecture de solutions ou conception de solutions.
• Capacité démontrée à diriger des ateliers de découverte et à traduire les exigences d’affaires en architecture de solution.
• Excellentes compétences en présentation, communication, animation et gestion des parties prenantes de niveau exécutif.

Qualifications Souhaitées

• Certifications Microsoft Dynamics 365, particulièrement en architecture de solutions.
• Expérience dans la réponse à des appels d’offres complexes à l’échelle de l’entreprise.
• Expérience en transformation ERP à grande échelle et en mises en œuvre D365 pour plusieurs entités ou à l’échelle mondiale.
• Compréhension du cadre de mise en œuvre Success by Design de Microsoft.

Pourquoi choisir BDO?

Notre expérience talent, qui met les gens à l’avant-plan, nous a permis de nous classer parmi. Cette marque de reconnaissance représente un jalon important qui s’ajoute aux nombreux prix que nous avons reçus pour l’expérience talent des professionnels et des étudiants.

Chez BDO, l’expérience que nous offrons à nos gens repose sur trois piliers fondamentaux : Donner le meilleur de soi, Donner ce qui compte vraiment et Se donner la chance de progresser, ce qui détermine notre façon de soutenir nos gens, de servir nos clients et d’évoluer ensemble.

La réussite de nos employés nous tient à cœur et nous la soutenons de différentes façons :

• Nous leur donnons l’occasion de participer à l’évolution et aux changements qui s’opèrent au sein du cabinet et de contribuer à sa réussite ainsi qu’à sa croissance au Canada;
• Nous les aidons à devenir de meilleurs professionnels au sein de nos services, de nos secteurs et de nos marchés en leur fournissant d’excellentes occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
• Nous les soutenons pour qu’ils atteignent leurs objectifs personnels en dehors du travail et aient une influence positive au sein de leurs collectivités;
• Nous favorisons un environnement collaboratif et inclusif où leurs idées sont valorisées et où ils peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et ce qui compte vraiment;
• Nous encourageons l’innovation et l’esprit avant-gardiste en leur donnant les moyens de saisir les occasions qui se présentent et de contribuer à façonner l’avenir de notre cabinet.

Donner pour changer les choses : Notre cabinet se préoccupe des collectivités. Il s’engage activement auprès d’elles en appuyant des œuvres caritatives locales. Nous aidons les membres de notre personnel à contribuer au bien-être collectif grâce à l’organisation d’activités locales et nationales.

Une rémunération globale qui compte : Nous rétribuons le travail au moyen d’une rémunération globale en argent concurrentielle qui récompense dûment la contribution de nos employés. Nous offrons de plus une gamme complète d’avantages sociaux dès l’embauche ainsi qu’une politique flexible de congés personnels. Par ailleurs, nous sommes engagés à soutenir le mieux-être de notre personnel et remboursons donc certaines initiatives de bien-être correspondant à leur style de vie.

Chaque personne compte : Nous avons à cœur d’offrir un milieu de travail où les employés peuvent s’épanouir pleinement, apporter une contribution significative et s’accomplir librement. Nous mettons tout en œuvre pour que notre milieu de travail soit empreint de respect et d’équité, en plus de procurer à tous un véritable sentiment d’appartenance. Nous reconnaissons et célébrons les expériences, les identités et les points de vue uniques de chacun, qui renforcent notre esprit de collaboration. Notre engagement va jusqu’à garantir que notre processus de candidature est à la fois inclusif et accessible. Par conséquent, si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation pour postuler, veuillez communiquer avec nous.

Travail flexible : BDO s’attend à ce que tous les membres du personnel travaillent en partie à nos bureaux, à ceux de nos clients et à distance, sauf si des mesures d’adaptation ou d’autres modalités de travail sont en place.

Notre modèle de travail hybride est conçu pour répondre aux différents besoins de nos employés, du cabinet et de nos clients. Nous voulons créer une expérience de travail offrant à chacun la flexibilité nécessaire pour adapter son horaire, son lieu et son mode de travail afin de répondre aux attentes associées à son poste.

Code de conduite : Notre code de conduite établit clairement les normes qui régissent la façon dont nous menons nos activités. Il reflète nos valeurs et nos engagements communs et comporte des principes directeurs qui nous aident à prendre des décisions éthiques ainsi qu’à maintenir le lien de confiance entre nous, nos clients et le public.

Il est possible que BDO utilise des outils d’intelligence artificielle dans le cadre de son processus de recrutement. Toutefois, ces outils ne remplacent jamais le jugement humain, et toutes les décisions liées à l’embauche sont prises par des membres de notre personnel.

Pour en savoir plus sur la façon dont nous traitons les renseignements personnels, consultez la

Politique de confidentialité de BDO Canada.

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