Product Owner

Opportunité  

À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité.  

Nous sommes fiers de:  

Rôle  

Veuillez noter que nous n’acceptons que les candidatures provenant des provinces de l’Ontario et du Québec pour ce poste. Pour les candidats basés au Québec, la maîtrise de l’anglais est nécessaire, car le poste implique une collaboration avec des équipes situées dans le reste des Amériques et, occasionnellement, en Europe.

En tant que Chef(fe) de produit (Product Owner) chez Valtech, vous êtes une force stratégique sur chaque mandat auquel vous contribuez. Vous ne vous contentez pas de gérer un carnet de produit (backlog) : vous façonnez l’orientation du travail, alignez les parties prenantes et veillez à ce que nos clients comme nos équipes avancent vers un objectif commun avec clarté et conviction.

Vous démontrez une combinaison rare d’expertise produit et de leadership. Vous êtes aussi à l’aise dans une discussion avec la haute direction que lors d’une revue de sprint. Vous repoussez activement les limites de la conception des produits numériques et faites preuve d’un véritable enthousiasme pour la manière dont l’IA et les outils émergents peuvent transformer les possibilités offertes à votre équipe, à vos clients et à la qualité des produits livrés.

Vous apportez plus de +8 ans d’expérience , un état d’esprit axé sur la croissance et la volonté d’avoir un impact durable.

Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne:  

• Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établies  


• Valorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipe  


• Enthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des données  


• Ayant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil

Responsabilités du poste  

• Définir et porter la vision produit de votre mandat en veillant à ce que l’équipe Valtech et les parties prenantes du client comprennent où le projet se dirige et pourquoi chaque décision soutient cette direction.


• Guider les équipes internes et client vers un alignement commun, en résolvant de manière proactive les tensions entre priorités d’affaires, contraintes de livraison et besoins des utilisateurs avant qu’elles ne deviennent des obstacles.


• Établir et maintenir des relations de confiance avec les parties prenantes clientes de haut niveau, en agissant comme point de contact crédible pour les décisions produit, les arbitrages et l’orientation stratégique.


• Mener simultanément les activités de découverte et de livraison en maintenant une feuille de route claire et priorisée qui reflète les besoins des utilisateurs, les objectifs du client et les réalités techniques, tout en gardant l’équipe concentrée sur les résultats plutôt que sur les livrables.


• Promouvoir l’utilisation des outils d’IA tout au long du cycle de développement logiciel (SDLC), qu’il s’agisse d’accélérer la recherche, l’analyse et la définition des exigences ou d’améliorer la rapidité et la qualité de livraison, tout en accompagnant activement les équipes et les clients dans leur adoption.


• Faire preuve d’une présence exécutive dans chaque interaction avec le client en communiquant avec clarté, assurance et autorité, qu’il s’agisse de présenter une feuille de route, de gérer des discussions sur la portée du projet ou de traiter des escalades.


• Identifier les risques liés à la livraison, à l’alignement des parties prenantes et à la santé commerciale du mandat; les signaler rapidement avec des plans d’atténuation et piloter les actions nécessaires lorsque la situation exige une réponse rapide.


• Assumer la responsabilité ou la co-responsabilité de la feuille de route produit, en utilisant les données, les retours utilisateurs et la stratégie client pour prendre des décisions de priorisation éclairées et en expliquer clairement les raisons à tous les niveaux de l’organisation.


• Identifier des occasions d’étendre ou de développer la collaboration avec les clients existants et soutenir les discussions commerciales grâce à votre crédibilité en matière de livraison et votre vision stratégique.


• Développer les membres plus juniors des équipes produit et livraison grâce au mentorat, au coaching et à l’exemplarité.


• Contribuer à l’évolution de la pratique Produit de Valtech en partageant les apprentissages liés à l’IA, aux approches de livraison et à la gestion de la relation client afin d’élever le niveau de l’ensemble de l’équipe

Qualifications requises  

Afin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes:  

• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.


• Expérience démontrable en tant que  Product Owner dans un environnement de consultation numérique ou d’agence, avec un historique de livraison de produits sur des mandats clients complexes.


• Capacité éprouvée à aligner des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes clientes de haut niveau autour d’une vision produit commune, en naviguant avec assurance dans des contextes de priorités concurrentes, d’ambiguïté et de complexité organisationnelle.


• Excellente présence exécutive et solides compétences en communication. Capacité à structurer les problèmes, présenter des recommandations et mener des conversations difficiles avec crédibilité auprès de tous les niveaux de l’organisation, des équipes de livraison jusqu’à la direction générale.


• Expérience pratique de l’utilisation d’outils d’IA pour accélérer le cycle de développement logiciel. Cela peut inclure la synthèse assistée par IA, la génération d’exigences, le prototypage, la documentation, les rapports de livraison, le développement logiciel et l’introduction efficace de ces pratiques auprès des équipes et des clients.


• Curiosité authentique pour l’application de l’IA et des technologies émergentes au travail produit. Vous suivez l’évolution du domaine, expérimentez de nouveaux outils et apportez une vision éclairée de ce qui est réellement utile et applicable.


• Expérience de gestion de feuilles de route produit et de backlogs de bout en bout, avec un excellent sens de la priorisation et une méthodologie claire pour prendre et communiquer les arbitrages.


• Bonne compréhension des enjeux commerciaux, notamment la gestion des énoncés de travaux (SOW), la santé budgétaire et l’impact des décisions de livraison sur les revenus et la rentabilité pour Valtech et ses clients.


• Expérience dans des environnements Agile, avec la capacité d’adapter les cadres méthodologiques aux besoins du mandat plutôt que de les appliquer de manière rigide.


• Expérience démontrée dans le développement des autres, par le mentorat, la gestion d’équipe ou l’exemplarité.


• Talent naturel pour la collaboration et la création d’alignement grâce à la clarté, l’empathie et la conviction plutôt qu’à l’autorité.


• Grande curiosité intellectuelle, particulièrement à l’égard de l’évolution rapide de l’IA et de ses implications sur la conception et la gestion des produits numériques.


• Excellentes compétences en communication, avec la capacité d’adapter son style à différents publics et d’évoluer aisément tant dans des discussions techniques avec des ingénieurs que dans des conversations stratégiques au niveau du conseil de direction.


• Forte conscience commerciale et pensée stratégique, permettant d’identifier des opportunités au sein des relations clients et de contribuer à leur développement de manière responsable.


• Leadership par l’exemple sur les mandats, avec des standards élevés en matière de qualité, de professionnalisme et d’ambition créative.


• Orientation vers les résultats plutôt que vers les livrables, en privilégiant l’impact réel et la valeur créée.


• Esprit d’initiative marqué et forte capacité à passer à l’action, tout en sachant prendre le temps nécessaire pour aligner les parties prenantes et avancer avec clarté lorsque requis.  

Engagement pour l’inclusion  

Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place.  Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable.  

Bénéfices et avantages  

Il s’agit d’un poste en  full-time basé à Montréal/Toronto . La fourchette salariale proposée est de 100,000 et 130,000 $ CAD bruts par an, selon l’expérience et la localisation.  

Valtech offre un programme d’avantages sociaux complet, en vigueur après trois mois de service continu :

• Un régime d’assurance complet , avec la possibilité de choisir le module qui répond le mieux à vos besoins — Or, Argent ou Bronze. Selon le module sélectionné, l’employeur peut contribuer jusqu’à 80 % de votre couverture. Ce régime comprend des assurances invalidité de courte et de longue durée .


• Dialogue via Sun Life vous donne accès à des services de soins de santé virtuels, vous permettant de consulter un professionnel de la santé pour des urgences, des renouvellements d’ordonnance, et plus encore. Vous avez également accès au Programme d’aide aux employés et à leur famill e, ainsi qu’à un programme complet de soutien en santé mentale.


• Un Compte de dépenses personnel de $500, pouvant être utilisé pour des remboursements de soins de santé, des abonnements au gym, des passes de transport en commun, des fournitures de bureau ou des contributions à votre REER par l’intermédiaire de Valtech.


• Un régime de retraite dans lequel Valtech égalera 100% de vos contributions à votre REER par l’entremise d’un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), jusqu’à un maximum de 4 %. Vous pouvez commencer à cotiser à votre REER immédiatement, et au RPDB après 3 mois. L’acquisition des droits du RPDB est complétée après 24 mois de service.


• L’accès à un programme de vacances flexibles selon la politique de Valtech pour soutenir votre équilibre travail-vie personnelle, comprenant 5 jours disponibles pendant votre période de probation et un montant au prorata pour le reste de l’année.


• Un remboursement de technologie personnelle — $30/mois offert à chaque employé dès le premier jour.


• Nous fermons durant les vacances d’hiver et offrons des horaires flexibles tout au long de l’année, afin que vous puissiez profiter des après-midi ensoleillées du vendredi — pourvu que vos heures hebdomadaires soient complétées.

Processus de recrutement  

Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes.  

⚠️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com.  

Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner.  

À propos de Valtech  

Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital.  

À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres.  

À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover.  

Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous.  

Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.