Paie-Maître - Laval

Paie-maître - Grande entreprise de distribution - Laval - $95-105K$
Emplacement : Laval
Durée: Permanent
Heure: 37.5 heures/semaine, hybride
Vous avez un minimum de 8 années d'expérience en tant que Paie-maître avec un haut volume d'employés? Vous avez traité le cycle complet de la paie avec des employés à taux horaires et êtes à l'aise avec des conventions collectives? Vous êtes un bon joueur d'équipe et aimez la stabilité?
Avantages
Salaire entre 95 000 et 105 000$, selon l'expérience
3-4 semaines de vacances, selon l'expérience
5 jours personnels
Horaire de 37.5h/semaine (horaire flexible, 2 jours de télétravail)
Assurance groupe, payé 50% par l'employeur
Contribution de jusqu'à 2% vers un RÉER
Programme d'aide aux employés et télémédecine
Activités sociales
Stationnement sur place
Autres avantages intéressants!
Responsabilités
Effectuer le cycle complet de la paie pour 400 employés dans différentes provinces
Garantir la conformité légale selon les normes d'emploi et fiscales fédérales et provinciales
Prendre en charge la paie syndiquée
Valider les éléments de rémunération clés (heures travaillées, congés, absences et primes)
Gérer les remises gouvernementales avec rigueur et exactitude dans les délais prescrits.
Prendre en charge la fin d'année fiscale, notamment la production des feuillets T4 et Relevés 1
Agir comme personne-ressource clé auprès des employés, des gestionnaires et du syndicat
Analyser la masse salariale, les écarts budgétaires et concevoir les rapports financiers stratégiques.
Superviser la conformité à la Loi 90 en assurant la gestion et la déclaration des budgets de formation.
Maîtriser le calcul des avantages imposables conformément aux règles fiscales en vigueur.
Collaborer aux programmes RH, particulièrement la gestion des assurances collectives et des dossiers d'invalidité.
Optimiser les processus internes en participant activement aux audits et à l'amélioration continue du département.
Qualifications
Expérience de minimum 8 années en tant que Paie-maître
Expérience dans les conventions collectives et employés à taux horaires
Maîtrise du français écrit et parlé
Connaissance du logiciel Employeur D (atout)
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Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on ca.hrm.tc pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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