Assistant Produce Manager / Assistant·e gérant·e fruits et légumes

Type de poste: Permanente

Titre du poste: Assistant·e gérant·e fruits et légumes
Numéro de la demande: 45576
Catégorie d'emploi: Magasins
Division : SC5920_Henri_Bourassa (80069338)
Département : [[filter6]]
Lieu de travail: [[filter3]]
Province: [[mfield2]]
Type d'emploi: Permanent

Super C Henri-Bourassa

Lieu: 6000 Boul Henri-Bourassa E, Montréal, H1G 2T6

Nombre d’heures : 40h par semaine

Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine

Rejoignez notre équipe dynamique chez Super C en tant qu'Assistant·e gérant·e des fruits et légumes! Vous jouerez un rôle essentiel en garantissant que notre section des produits frais soit toujours bien approvisionnée et accueillante pour nos clients. Votre passion pour les fruits et légumes frais et votre souci du détail contribueront à créer une expérience de magasinage agréable pour tous. Si vous aimez travailler en équipe, relever des défis et maintenir des standards de qualité élevés, nous serions ravis de vous accueillir dans notre département des fruits et légumes!

Ce que nous avons à vous offrir :

• Possibilités d’avancement dans l’entreprise ;
• Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle ;
• Paie hebdomadaire.

Vos responsabilités en tant qu’Assistant·e gérant·e fruits et légumes :

• Assiste le·la gérant·e dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le·la directeur·trice et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur ;
• Assiste le·la gérant·e dans la gestion des employé·e·s ;
• Remplace le·la gérant·e lorsqu'il·elle est absent·e ;
• Doit être en mesure d'effectuer les commandes et les achats du département. Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et voit à la réception des marchandises ;
• S'assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à la présentation des étalages de fruits et légumes, à la rotation des stocks ; 
• S'assure du prêt-aux-affaires du département ;
• Voit à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire ;
• Assure la fraîcheur des produits du département et ce, en tout temps ;
• S'assure du respect de la mise en marché des planogrammes ;
• Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employé·e· ;
• S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail ;
• Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employé·e·s.

Exigences :

• Sec V ou l'équivalent ;
• 3 ans d'expérience dans les fruits et légumes.

Compétences recherchées :

• Gestion de la performance de ses employé·e·s ;
• Orientation vers un travail/service de qualité ;
• Prise de décisions ;
• Gestion d’équipe ;
• Communication interpersonnelle;
• Motivation ;
• Autonomie ;
• Maîtrise de soi ;
• Capacité à s'adapter ;
• Gestion des priorités.

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.