Ingénieur

Saints-Anges / Saint-Benoît-Labre / Saint-RédempteurAnalyser les informations techniques pour les intégrer à la conception.Concevoir et réviser des dessins techniques à l’aide des logiciels spécialisés.Effectuer des estimations de projet.Proposer des solutions efficaces lors d’enjeux techniques.Offrir un soutien technique aux dessinateurs, représentants des ventes, estimateurs, chargés de projets et équipes de production.Effectuer et sceller les calculs structuraux pour diverses composantes : fermes de toit, poutrelles, murs, poutres et colonnes.Réaliser des détails de connexion, de renforcement et de réparation.Effectuer des visites de chantier ainsi que des expertises techniques au besoin.Vérifier les projets avant la mise en production et assurer le suivi auprès des techniciens.Collaborer étroitement avec les différents professionnels impliqués dans les projets.Contribuer à la formation et au développement des nouveaux techniciens en structures de bois.Le profil clé
Diplôme universitaire (baccalauréat) dans le domaine du génie portant sur les matériaux de bois et les structures de bâtiments.Être membre de l’OIQ (ou en voie d’obtention).Expérience de technicien en structures de bois (atout).Maîtrise des codes et normes en vigueur.Maîtrise de l’informatique.Avoir de l’expérience en conception de structure (atout).Intégrité et honnêteté.Respect de la profession d’ingénieur.Sens critique et capacité d’analyse.Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.Ce qui te fera sourire
Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.Une culture d’entreprise axée sur la collaboration, le bien-être et le développement professionnel.Horaire flexible favorisant la conciliation travail / famille / loisirs.Possibilité de télétravailen mode hybride.Bureau ergonomique et équipements adaptés.Salaire concurrentiel selon l’expérience et reconnaissance des acquis.Assurances collectives incluant PAE et télémédecine.Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.Programme de santé et bien-être.Formation continue et développement des compétences.Indemnisation des déplacements professionnels lorsque requis.Vêtements corporatifs offerts selon la politique de l’entreprise.Reconnaissance des années de service.Activités sociales organisées tout au long de l’année.Programme de référencement des employés.
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