Directeur Gestion Des Affaires Cib

Domaine(s) d'intérêt:
Marchés des capitaux et trésorerie
Lieu(x):
Calgary
En tant que directeur·trice, Gestion des affaires – Financement bancaire et corporatif (CIB) au sein du secteur CIB des Marchés des capitaux de la Banque Nationale du Canada, tu agiras comme partenaire stratégique auprès de la haute direction de CIB. Tu seras responsable de faire progresser les priorités liées à la gestion des affaires et à l’expérience employé à l’échelle du secteur.
En étroite collaboration avec les membres de la haute direction, les leaders d’affaires, les Ressources humaines et différents partenaires internes, tu transformeras les priorités de CIB en initiatives concertées visant à renforcer l’efficacité organisationnelle, la mobilisation des leaders et l’expérience en milieu de travail au sein du Financement bancaire et corporatif à Calgary, tout en collaborant avec nos différents bureaux à l’échelle nationale.
Ce rôle combine gestion stratégique des affaires et exécution concrète. Il exige un excellent jugement, une forte présence auprès de la haute direction ainsi qu’une grande capacité d’influence dans un environnement complexe et au rythme soutenu.
Ton emploi
Agir comme partenaire stratégique en gestion des affaires auprès de la haute direction de CIB et soutenir l’exécution des priorités liées à l’efficacité organisationnelle, à la mobilisation des employé·es et à l’expérience en milieu de travail.
Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des priorités de CIB en matière d’expérience employé, en transformant les priorités de la direction et la rétroaction des employé·es en initiatives et résultats mesurables.
Prendre en charge et coordonner des initiatives clés à l’échelle de CIB en matière de gestion des affaires et de mobilisation des équipes, notamment les initiatives de mobilisation et de reconnaissance des employé·es, les programmes liés au milieu de travail, les événements destinés aux leaders, les rencontres avec les employé·es, les rencontres hors site et d’autres forums stratégiques.
Collaborer étroitement avec les Ressources humaines et la direction de CIB sur les priorités liées aux effectifs, les changements organisationnels, les initiatives de gestion des talents, l’intégration ainsi que d’autres dossiers sensibles touchant les employé·es, en faisant preuve d’un haut degré de jugement et de discrétion.
Superviser et améliorer continuellement le modèle de soutien exécutif et administratif, notamment en assurant le leadership et le développement de la communauté des adjoint·es de direction, ainsi qu’en veillant aux normes de service, à l’affectation des ressources, à la relève et aux meilleures pratiques.
Diriger et développer une équipe hautement performante en établissant des objectifs clairs, en accompagnant les employé·es de différents niveaux d’expérience et en créant des occasions de développement et de relève au sein de la fonction.
Cerner les occasions de simplifier, de standardiser et d’automatiser les processus d’affaires en tirant parti de la technologie et des données afin d’améliorer la productivité et l’expérience employé.
Mettre en place une gouvernance, des indicateurs clés de performance et des mécanismes de suivi appropriés afin de mesurer les progrès en matière de mobilisation des employé·es, de prestation de services, d’expérience employé et des autres volets relevant du mandat.
Diriger des projets transversaux nécessitant une coordination entre Montréal, Toronto, Calgary, Vancouver, New York et les autres bureaux de CIB afin d’assurer une exécution cohérente, tout en tenant compte des réalités et des besoins d’affaires locaux.
Établir des relations de confiance au sein de CIB et avec les partenaires clés de la Banque Nationale, agir comme point de connexion entre les différents secteurs et fonctions et résoudre de façon proactive les enjeux susceptibles d’avoir une incidence sur l’exécution ou l’expérience employé.
Représenter la direction de CIB au sein de certains comités, groupes de travail et initiatives d’entreprise liés au mandat.
Ton équipeTu relèveras du·de la directeur·trice général·e, Développement corporatif et gestion des affaires CIB, et tu dirigeras une fonction élargie de Gestion des affaires – Financement bancaire et corporatif CIB, notamment responsable de soutenir la mobilisation des employé·es, les initiatives liées au milieu de travail ainsi que les activités de gestion des affaires.
Le rôle exerce une portée provinciale et nécessite une étroite collaboration avec la haute direction de CIB à l’échelle nationale, les Ressources humaines, les Communications corporatives, l’Immobilier corporatif, les équipes Technologie ainsi que d’autres fonctions de la Banque.
Pour réussir dans ce rôle, tu devras trouver le juste équilibre entre priorités stratégiques et rigueur d’exécution, tout en faisant preuve d’un haut degré de confidentialité et de jugement dans les dossiers touchant la haute direction, les employé·es et les décisions organisationnelles.
Ce poste requiert une présence au bureau 5 jours par semaine.
Prérequis
Baccalauréat en administration des affaires, finance, gestion, ressources humaines, communications ou dans une discipline connexe. Un diplôme complémentaire ou un titre professionnel pertinent constitue un atout.
De 8 à 10 ans ou plus d’expérience professionnelle pertinente, idéalement dans les services financiers, les services professionnels ou un autre environnement d’entreprise complexe.
Expérience démontrée en leadership d’activités de gestion des affaires, d’expérience employé, d’efficacité organisationnelle ou d’initiatives stratégiques liées aux personnes.
Au moins 5 ans d’expérience en gestion de personnel, avec une capacité démontrée à diriger, accompagner et développer des équipes ainsi qu’à gérer des changements organisationnels.
Capacité éprouvée à travailler efficacement avec des membres de la haute direction et de multiples parties prenantes, notamment à influencer les résultats sans s’appuyer uniquement sur une autorité hiérarchique directe.
Forte présence auprès de la haute direction, excellent jugement et grande discrétion, avec une capacité démontrée à gérer des dossiers confidentiels et sensibles.
Solides compétences en gestion de projets et de programmes, avec une expérience dans la transformation de stratégies en plans d’exécution structurés et en résultats mesurables.
Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant et soumis à des échéanciers serrés, tout en maintenant un haut niveau de rigueur et de qualité.
Excellentes habiletés de communication écrite et orale, notamment la capacité de préparer des communications et des présentations claires, concises et adaptées à la haute direction.
Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec une approche axée sur l’amélioration continue et une aisance à utiliser les données pour soutenir la prise de décision.
Expérience en amélioration des processus grâce à la technologie, en automatisation des flux de travail et avec des outils de travail modernes, un atout.
Bilinguisme français-anglais, un atout compte tenu des interactions régulières avec des employé·es, des membres de la haute direction et des partenaires partout au Canada.
CompétencesCommunication
Diversité et inclusion
Orienté résultats
Intelligence émotionnelle
Travail en équipe
Responsabilité
Axé sur le client
Empathie
Initiative
Agilité d'apprentissage
Résilience
Humilité
Tes avantagesEn plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien‑être et celui de ta famille, notamment :
Programme santé et bien‑être incluant de nombreuses options
Régime de retraite généreux
Régime d’acquisition d’actions
Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
Services bancaires préférentiels
Implication dans des initiatives communautaires
Service de télémédecine
Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil
Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.
L'audace d'agir dans un environnement humainNous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.
Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d’accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
Pourquoi travailler à la Banque NationalePour un environnement qui favorise ton cheminementLes occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l’apprentissage dans l’action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l’accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.
Pour un environnement inclusif et diversifiéNous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
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