Chargé De Projet (H/F)

Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes.
Nous recherchons une personne pour un contrat à duré déterminé jusqu'en novembre 2027 !
Rejoindre l ’ é quipe de NADINE ROSS – Directrice bureau de projet, c ’ est b é n é ficier d’un horaire de jour du lundi au vendredi, d’une rémunération jusqu’entre 85 000$ – 121 146$ / année, avec une révision salariale annuelle et d ’ un quo tidien rempli de t â ches stimulantes :
Préparer le plan de travail selon les objectifs, la portée et les résultats;
Documenter et maintenir tous les livrables de suivis de projets et les statuts de projets;
Assurer la liaison et l'alignement entre toutes les parties prenantes;
Planifier, organiser et animer les rencontres de suivi de projets;
Être proactif et réactif dans le suivi des risques, actions, imprévus et décisions et s'aligner avec le Propriétaire (sponsor) de projet pour lui communiquer les problèmes qui peuvent nuire à la réussite du projet;
Suivre la méthodologie définie par le Bureau de projet et utiliser la boite à outils dédiée;
Impliquer le rôle Conduite du changement dans les projets impactant plusieurs équipes;
Au besoin, faire l'analyse et la cartographie, à l'aide de LucidChart, des processus reliés aux analyse d'impacts;
Effectuer toutes autres tâches connexes;
Et pour s’assurer que la paix d’esprit soit toujours sur votre chemin, nous offrons une foule d’avantages :
Assurances disponibles 3 mois suivant votre embauche (médicaments, dentaire, vision au choix)
11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)
Programme de recommandation de 2000$ par personne référée
Programme de formation et de développement interne
Dépôt direct du salaire chaque semaine
Salaire concurrentiel et une équipe dynamique
Régime d’épargne-retraite collectif disponible après 3 mois
Accès à la télémédecine : consultations médicales virtuelles rapides pour vous et votre famille
Possibilité de développement professionnel
Travailler pour une entreprise familiale où il règne une ambiance de travail agréable et où il fait bon de s’y rendre chaque matin
Évoluer dans une entreprise stable, en méga croissance et jouissant d’une excellente réputation
Stationnement sur place
Programme d’aide aux employés offrant du support avec des spécialistes (nutrition, psychologie, finances, etc.)
On avance ensemble avec notre REER culturel : Respect, Excellence, Entraide, Responsabilisation. Un cadre qui vous donne les moyens de prendre les bonnes décisions et d’évoluer dans un environnement responsabilisant.
Sécurité et bien-être, ça se récompense ! Avec le programme SST, accumulez des points et équipez-vous dans la boutique KM Morneau.
Et bien plus !
Prêt(e) à faire du chemin avec nous? Si vous vous reconnaissez dans des compétences telles que l’initiative/l’autonomie, la collaboration, le service à la clientèle, la rigueur et le respect des normes de qualité et de santé/sécurité, et que vous répondez aussi aux exigences ci - dessous.
Diplôme universitaire en informatique, gestion de projet, administration ou disciplines connexes;
De 3 à 5 ans d'expérience en TI impliquant au moins un des domaines suivants : Gestion de projet, cartographie de processus ou gestion du changement;
Capacité et motivation à développer une compréhension des processus d'affaires du transport LTL afin de collaborer étroitement avec les équipes d'affaires pour identifier, automatiser et améliorer les processus;
De fortes compétences en cartographie de processus ou en amélioration des processus opérationnels;
Capacité à gérer de multiples projets dans un environnement opérationnel et à coordonner des équipes inter fonctionnelles;
Exigence de lalangue anglaise à Niveau Intermédiaire (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec)
Être disponible pour des déplacements dans d'autres terminaux de d'autres régions au besoin;
Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.
#J-18808-Ljbffr