Conseiller en recrutement et acquisition de talent

Temps partiel – 20 h/semaine | Hybride

Vous aimez dénicher les bons talents, bâtir des stratégies de sourcing efficaces et accompagner les gestionnaires dans leurs besoins de recrutement? Vous souhaitez un rôle flexible, diversifié et concret, dans un environnement manufacturier où vos actions auront un impact direct?

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une spécialiste en acquisition de talent pour soutenir le recrutement de plusieurs établissements. Vous aurez l’occasion de travailler sur une grande variété de postes, notamment des métiers spécialisés, des postes techniques, administratifs et de soutien aux opérations.

Les principales responsabilités

• Collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins de main-d’œuvre.
• Développer des stratégies de sourcing pour attirer les meilleurs talents.
• Rédiger, publier et optimiser les affichages de postes.
• Identifier, approcher et présélectionner des candidats qualifiés.
• Réaliser des entrevues téléphoniques, virtuelles ou en personne.
• Assurer les suivis auprès des candidats et contribuer à une expérience candidat professionnelle et positive.
• Utiliser les plateformes, technologies et outils de recrutement pour gérer efficacement les candidatures.
• Participer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

Ce que nous offrons

• Un poste permanent à temps partiel de 20 heures par semaine.
• Un horaire flexible à convenir selon les besoins opérationnels.
• Programme d'activité physique
• Assurances collectives
• PAE
• Télémédecine
• Des mandats variés pour plusieurs départements de différents établissements.
• La possibilité de contribuer directement à l’attraction et à la sélection des talents clés de l’organisation.

Lieu de travail

Mode hybride avec présence ponctuelle sur les lieux de travail. Des déplacements occasionnels peuvent être requis pour des entrevues ou des activités de recrutement.

Prêt ou prête à contribuer à notre croissance?

Faites-nous parvenir votre candidature. Nous souhaitons rencontrer une personne autonome, structurée et proactive, qui aime faire avancer les dossiers et trouver les bons talents au bon moment.

Le profil recherché

• Formation en ressources humaines, administration ou domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pertinente sera considérée.
• 1-2 ans d'expérience en acquisition de talent, recrutement ou ressources humaines.
• Excellentes aptitudes en communication, en rédaction et en relations interpersonnelles.
• Aptitude à communiquer en français et anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Aisance avec les technologies, les réseaux professionnels, les plateformes de recrutement et les outils de suivi des candidatures.
• Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois.
• Discrétion, jugement professionnel et respect de la confidentialité.
• Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements occasionnels.
• Connaissance des processus liés à l’immigration, un atout.