technicien à la paie.

Opportunité Technicien(ne) à la paie – Montréal
Vous avez 2 à 3 ans d’expérience en paie et vous êtes disponible pour débuter immédiatement ? Nous avons le projet parfait pour vous au cœur de Montréal !

Nous recherchons un(e) spécialiste rigoureux(se) pour un mandat temporaire stratégique, offrant de réelles perspectives de continuité.

Avantages
Ce que nous offrons :
Salaire : Très compétitif et négociable (selon votre expertise).
Localisation : Montréal (accessibilité et dynamisme).
Rapidité : Processus d'embauche accéléré pour un début rapide.
Potentiel : Une opportunité qui peut évoluer selon les besoins et votre performance.

Responsabilités
Le défi à relever :
Cycle complet : Prise en charge autonome de la paie de A à Z.
Service-conseil : Répondre aux questions des employés avec clarté et professionnalisme.
Bilinguisme : Utilisation de l’anglais fonctionnel pour le soutien aux employés.
Conformité : Veiller au respect des normes du travail et des remises.

Qualifications
Le profil idéal :
Expérience : 2 à 3 ans minimum dans un rôle similaire (cycle complet).
Langues : Français fluide et anglais fonctionnel.

Atouts : Maîtrise des logiciels de paie courants et excellente gestion des priorités.

Sommaire
Postulez dès aujourd'hui !

Si vous êtes prêt(e) à commencer un nouveau chapitre professionnel, envoyez-nous votre CV sans tarder: View email address on randstad.com

Nous communiquons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance au Canada, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul mais d'alléger le texte

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more