Directeur(Trice) Adjoint(E) - Soins D’urgence - Intérim

# Directeur(trice) adjoint(e) – Soins d’urgence – IntérimMauricie et Centre-du-Québec13 jours restants à cette offre* Postuler* LinkedIn* Facebook* Twitter#### + Créer une alerte emplois## Informations de base* **Catégorie :** Administration et gestion* **Date d'entrée en fonction :** Indéterminé* **Date d'affichage :** 3 novembre 2026 au 10 novembre 2026## Conditions de travail* **Statut de l'emploi :** TC - Temps complet* **Durée :** À déterminer* **Rotation :** Jour* **Heures par semaines :** 35,00* **Salaire :** Entre 131 894 $ et 171 464 $.* **Période salariale :** Annuel## Mandat**Concours réservé au personnel des établissements intégrés à Santé Québec**Sous l’autorité de la directrice des services ambulatoires et des soins critiques, le directeur adjoint des soins d’urgence assume la responsabilité de la planification, de l’organisation, de la direction, du contrôle et de l’évaluation des activités nécessaires à la distribution des soins et des services à la clientèle de ses différents programmes et services en vertu de la Loi sur les services de santé et de services sociaux.Il assume la responsabilité d’encadrer et d’optimiser l’ensemble des activités dans les salles d’urgence en fonction des orientations et indicateurs ministériels, de Santé Québec et de contribuer à la fluidité. Pour les services d’urgence, il devra développer avec les GMF et les services de première ligne, un partenariat étroit, afin de réduire le nombre de patients qui sont réorientables présents dans les urgences et contribuer au développement des alternatives de consultations à l’urgence. Il agit à titre de représentant de Santé Québec Mauricie-et-Centre-du-Québec – Universitaire (SQ MCQ) pour les tables nationales.De plus, il supervise et accompagne les chargés de projets sous sa gouverne en lien avec l’agrandissement des salles d’urgence de l’Hôtel-Dieu d’Arthabaska, de l’Hôpital du Centre-de-la-Mauricie et de l’Hôpital Sainte-Croix. Il voit au développement des zones d’évaluation rapide (ZÉR) et d’unité d’évaluation brève (UHB) selon les opportunités. Il travaille en étroite collaboration avec l’adjoint des services préhospitaliers pour la mise en place de trajectoires de soins optimales et efficientes pour la clientèle desservie.Le directeur adjoint des soins d’urgence doit développer une vision sur les services d’urgence et sur l’optimisation de ceux-ci en tenant compte d’une clientèle diversifiée dans les 8 urgences, de différents niveaux répartis sur le territoire de SQ MCQ, dont une gestion matricielle pour l’urgence du Haut-Saint-Maurice.À titre de directeur adjoint, il a d’abord une gestion centrée sur les résultats et est responsable de l’optimisation des ressources qui lui sont allouées, notamment en ce qui concerne la planification la mutualisation, l’obtention et l’utilisation judicieuse des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.Il développe la cogestion médicale avec le chef médical régional des salles d’urgence et s’assure de cette cogestion auprès de ses gestionnaires.À titre de membre de la direction, il participe aux décisions d’orientation et de fonctionnement touchant non seulement sa direction adjointe, mais également l’ensemble de l’établissement et en demeure solidaire une fois celles-ci adoptées. Il entretient des relations harmonieuses avec l’ensemble des gestionnaires de l’établissement et tout organisme extérieur concerné par les activités de SQ.De plus, à titre de cadre supérieur au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et est appelé à en rendre compte en tout temps.Les programmes, services et secteurs suivants sont sous sa responsabilité :* Salles d’urgence (7 + 1 en fonctionnelle);
* Unités d’hospitalisation brève;
* Responsabilités fonctionnelles des services ambulatoires dans Bécancour–Nicolet-Yamaska et Maskinongé.## Exigences* Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;
* Avoir une expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement supérieur;
* Serait considéré commeun atout :* Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction;
* Avoir une expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements à missions multiples, implantation de processus de performance);
* Être membre en règle de son ordre professionnel (si applicable).Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.**Aptitudes (profil recherché)**Il fait preuve d’un leadership mobilisateur et des qualités relationnelles qui facilitent la concertation avec ses divers collaborateurs. Il est rigoureux, mais d’ouverture, il a le souci d’intégrer les meilleures pratiques qui visent l’atteinte de résultats tangibles et pertinents.Les aptitudes pour le travail d’équipe sont une force dans ses relations interpersonnelles. La cohérence et le respect sont des valeurs qu’il doit partager. Il est stimulé par la gestion du changement et a une approche axée sur les résultats.Personne visionnaire, stratégique, d’expérience, ses relations de confiance et le souci du service à la clientèle sont essentiels à l’accomplissement de ses tâches.Cohérent, il démontre des habiletés en négociation, de cogestion médicale et de gestion efficace en situation problématique. Il démontre une capacité à analyser, saisir les informations pertinentes et faciliter le processus de décision en fonction d’un objectif clair et précis.On le reconnait par son sens de l’innovation et sa créativité, sa capacité à prioriser, à soutenir, à déléguer, à développer les talents, à motiver, à agir avec courage managérial, à collaborer, à développer des partenariats, à influencer, à transmettre sa vision, à être agile et centré sur les résultats.**Conditions de travail*** Un régime de retraite à prestations déterminées;
* Des assurances collectives;
* Entre quatre (4) et six (6) semaines de vacances par année;
* Un plan de développement individuel afin de positionner votre développement professionnel;
* Un plan de 100 jours afin de faciliter votre intégration dans vos fonctions de gestion;
* Un accès à une panoplie de formations internes;
* Des initiatives pour favoriser la santé, la sécurité et le mieux-être au travail;
* Un programme d’aide aux employés;
* Des mesures de soutienafin de favoriser un équilibre travail et vie personnelle.**Rémunération**La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues à la pratique organisationnelle en matière d’intérim de cadre en conformité avec le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 44 : salaire annuel entre 131 894 $ et 171 464 $)**Port d’attache**À déterminer.**Territoire desservi (RLS)**L’ensemble du territoire de Santé Québec Mauricie-et-Centre-du-Québec – Universitaire.**Candidature*** Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l’adresse courriel View email address on ca.hrm.tc. Seules les candidatures reçues par courriel seront considérées. (Celles déposées via le site Travailler en santé ne pourront être reçues.)* Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 10 novembre 2026, à 13 h.* Prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.**Vous avez des questions?**N’hésitez pas à nous écrire à View email address on ca.hrm.tc et un membre de l’équipe des ressources humaines se fera un plaisir de vous répondre.## Accès à l'égalité à l'emploiConformément à la **Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi**, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.#J-18808-Ljbffr