Développement de bases de données, TI

L’OCRI est à la recherche d’un administrateur principal ou d’une administratrice principale de base de données (ABD) très compétent qui soutiendra la performance, la fiabilité et l’intégrité de nos systèmes financiers et de notre écosystème de données. La personne titulaire du poste renforcera notre résilience opérationnelle, soutiendra des intégrations complexes de systèmes financiers et viendra éliminer l’actuel et seul point de défaillance au sein de notre fonction d’administration de base de données.

Nous sommes à la recherche d’une personne ayant à la fois d’excellentes compétences techniques, de l’expérience en matière de services infonuagiques et d’intégration, et les qualités requises pour travailler efficacement dans un environnement fortement axé sur la collaboration et la conformité.

Principales responsabilités

• Gérer et optimiser les bases de données SQL Server à l’appui des systèmes financiers.
• Soutenir les intégrations relatives à Business Central, à Adaptive Insights et à MIS_CAM Engine, ainsi que les intégrations connexes.
• Maintenir le chiffrement de la base de données et les normes de connexion sécurisée.
• Soutenir des environnements hybrides à l’aide d’Azure Arc, de VNets et de Gateways.
• Résoudre les problèmes et assurer la maintenance des pipelines de données et des projets d’intégration.
• Exécuter des procédures de reprise après sinistre, de sauvegarde et de restauration.
• Soutenir les flux de travail Power Platform.
• Participer à la rotation « de garde » avec l’ABD principal.
• Participer aux projets d’automatisation et de modernisation.
• Mettre en œuvre des configurations, des normes de chiffrement et des politiques relatives aux accès.
• Veiller à la préparation aux audits et aux obligations de conformité.
• Automatiser des tâches à l’aide de Powershell (préférablement).
• Collaborer avec les équipes des finances, du soutien, des systèmes de gestion et du développement, en communiquant efficacement afin d’expliquer des concepts techniques à des auditoires non spécialisés.
• Consigner des processus et assurer la transmission cohérente des connaissances.

Compétences principales

• Expérience technique
• Résolution de problèmes et esprit analytique
  • Solides aptitudes en analyse pour diagnostiquer et résoudre des problèmes de systèmes.
  • Capacité à trouver des solutions à long terme et à prévoir les risques.
• Aptitude pour la collaboration et les interactions avec les parties prenantes
• Esprit d’initiative et sens des responsabilités
  • Solide aptitude à assumer la responsabilité de la stabilité, de la disponibilité et de la sécurité des bases de données.
• Penchant pour la sécurité et la conformité
• Penchant pour l’amélioration continue et l’automatisation
  • Connaissance des pratiques de modernisation relatives aux structures infonuagiques et hybrides

Éléments Requis

• Au moins cinq ans d’expérience pratique à titre d’ABD SQL Server
• Excellentes aptitudes pour paramétrer, indexer et optimiser SQL
• Expérience pratique des technologies de chiffrage de bases de données
• Expérience d’Azure Arc, de VNets, de Gateways et des charges de travail hybrides
• Expérience en matière d’intégration (outils SSIS, d’API et de processus d’extraction, de transformation et de chargement)
• Connaissance des exigences de sécurité, de gouvernance et d’audit
• Aptitude pour l’administration de serveurs SQL, la mise au point de requêtes, l’indexation et l’optimisation de la performance
• Maîtrise du dépannage lié à des problèmes complexes touchant les bases de données et l’intégration
• Expérience pratique en chiffrement de bases de données (chiffrement transparent des données [TDE], Always Encrypted, chiffrement des données en transit ou inactives)
• Expérience pratique des technologies Azure : Azure Arc, réseaux virtuels Azure (VNet), Gateways, connexion hybride.
• Expérience de Microsoft Power Platform (Power Automate, Power Apps, Dataverse).
• Expérience du soutien de Microsoft Dynamics 365 Business Central.

Atouts

• Expérience de Business Central
• Expérience d’Adaptive Insights et de MIS_CAM Engine
• Expérience de Microsoft Power Platform
• Expérience au chapitre de la rédaction de scripts PowerShell
• Expérience de travail dans des milieux réglementés

Ce Que Nous Vous Offrons

• Salaire de base concurrentiel dans le marché
• Prime de rendement *
• Environnement de travail hybride
• Avantages sociaux et compte de gestion des dépenses payés par l’employeur vous offrant de la souplesse pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille dès votre entrée en fonction *
• Régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie de l’employeur dès votre entrée en fonction *
• Journées de congé au choix et congés de maladie payés *
• Journées de vacances
• Prestation complémentaire durant les congés de maternité ou de paternité Remboursement des frais de formation continue, de perfectionnement continu et d’adhésion à un ordre professionnel ou d’obtention d’un titre professionnel *
• Les offres marquées d'un astérisque ne s'appliquent pas aux contrats.

Pourquoi choisir l’Organisme canadien de réglementation des investissements (OCRI)

Notre raison d’être et notre but

L’OCRI, qui possède des bureaux dans plusieurs villes au Canada (de Vancouver à Montréal), a pour mission de favoriser des marchés financiers sains en faisant respecter une réglementation équitable et efficace afin que les investisseurs soient protégés et se sentent en confiance lorsqu’ils investissent pour leur avenir. En tant que régulateurs, nous comprenons que nous sommes tous des investisseurs, et c’est pourquoi une carrière chez nous est une carrière porteuse de sens : protéger notre avenir.

Notre culture et notre environnement de travail

À l’OCRI, notre raison d’être et notre rendement sont des sources de motivation. Nous favorisons une culture inclusive, articulée autour des valeurs centrales que sont le travail d’équipe, une attitude avant-gardiste et l’intégrité, afin de créer un environnement où les membres du personnel peuvent prospérer et s’épanouir et où on leur donne les moyens d’apprendre et d’exploiter leur plein potentiel.

À l’OCRI, vous évoluerez au sein d’un organisme dynamique et transparent, qui valorise la responsabilité et qui s’engage à maintenir le respect des normes de surveillance réglementaire les plus strictes du secteur financier.

Vous souhaitez faire carrière dans un organisme qui vous permet de protéger l’intégrité des marchés canadiens? Joignez‑vous à l’OCRI et faites partie de l’équipe qui protège notre avenir financier.

Chez CIRO, vous ferez partie d'une organisation guidée par la fierté de l'excellence, un fort accent sur le bien‑être et un objectif commun qui relie nos équipes à un travail porteur de sens. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif et bienveillant où vous pourrez vous épanouir et avoir un impact réel. Pour en savoir plus sur ce que signifie bâtir votre carrière à CIRO, visitez notre page Carrières :

Notre engagement

L’OCRI souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir des mesures d’adaptation conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. L’organisme offre des mesures d’adaptation aux personnes handicapées tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec les Ressources humaines.

L’OCRI tient à assurer un processus de recrutement et de sélection inclusif et sans barrière partout au Canada. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous tenons à procurer aux postulants qui en font la demande des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement, conformément aux droits de la personne et à la législation sur l’accessibilité qui s’appliquent.

Notre processus de recrutement

• Cette offre d’emploi concerne un poste actuellement vacant dans notre équipe.
• Nous utilisons des assistants automatisés (IA) pour la recherche de candidats et les communications. Les candidatures sont examinées par notre équipe d’embauche et les décisions sont prises par des personnes physiques.
• Ce poste propose une fourchette à l’embauche allant de 92 500 $ à114 650 $, le placement et le salaire offerts étant fondés sur les connaissances, les compétences, les études, la formation et l’expérience, ainsi que sur les conditions externes du marché et l’équité interne.

L’OCRI remercie tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue. #Embauche