Senior Project Manager / Chef de projet

Ministry of Transportation / Ministère des Transports, Toronto, ON

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Description du poste

Joignez-vous au Secrétariat du transfert de la responsabilité des autoroutes du ministère des Transports et jouez un rôle de premier plan dans une importante transformation des responsabilités provinciales et municipales à l'égard des autoroutes. Votre travail appuiera le transfert à la province de l'autoroute Gardiner de Toronto et de la promenade Don Valley à l'automne 2027 et fera progresser la planification du transfert éventuel de la route d'Ottawa 174.

Vous dirigerez des projets complexes et de grande visibilité, nouerez de solides partenariats entre les gouvernements et contribuerez à orienter les décisions nécessaires pour donner suite à ces engagements majeurs. C'est l'occasion de résoudre des problèmes complexes et d'avoir une incidence durable sur la circulation des personnes et des marchandises partout en Ontario.

Au sujet de l'emploi

Vous devrez :

• diriger la réalisation de projets complexes et de grande visibilité afin d'atteindre les objectifs provinciaux;
• assurer la gestion du rendement, la surveillance et la production de rapports dans l'ensemble des portefeuilles de projets;
• diriger la gouvernance et les contrôles de projet ainsi que les communications destinées à la haute direction;
• établir et promouvoir des normes, des méthodes et des pratiques exemplaires en matière de gestion de projet;
• fournir des conseils stratégiques sur les priorités, les risques, les enjeux et les répercussions sur les politiques;
• contribuer à l'élaboration de documents d'aide à la prise de décisions par la haute direction, y compris des analyses de rentabilisation et des présentations au Conseil des ministres et au Conseil du Trésor;
• orienter l'intégration des projets, la gouvernance et les initiatives de changement afin d'assurer l'harmonisation et l'obtention de résultats.

Ce que vous apportez à l'équipe

Compétences en gestion de projet et leadership :

Vous pouvez :

• diriger, gérer et coordonner des projets; définir leur portée, établir les priorités, les approches, les plans et les calendriers; suivre les progrès, cerner les enjeux et évaluer les risques;
• diriger et coordonner le travail du personnel affecté aux programmes et aux projets ou celui de consultants externes;
• établir et maintenir de solides relations de travail et des partenariats avec les groupes d'intervenants; fournir des conseils, des orientations techniques et des interprétations aux clients et aux intervenants internes et externes.

Compétences en communication :

Vous pouvez :

• coordonner et superviser la préparation d'analyses de rentabilisation et de documents connexes; élaborer et soumettre à l'approbation des options et des recommandations;
• préparer des analyses de rentabilisation, des résumés d'enjeux techniques, des documents décisionnels, des rapports, des présentations et de la correspondance;
• établir des relations de confiance avec les cadres supérieurs, les partenaires et les intervenants; fournir des conseils clairs et convaincants sur des enjeux complexes afin de dégager un consensus et de faire progresser les priorités communes.

Compétences en analyse :

Vous pouvez :

• analyser les tendances et les évolutions relatives aux programmes et déterminer leur applicabilité aux programmes et aux projets;
• évaluer la faisabilité des options envisagées dans le cadre des projets et recommander les stratégies et les approches optimales.

Connaissances opérationnelles :

Vous avez :

• une connaissance des méthodes, des lignes directrices, des normes et des processus de planification et de gestion de projet nécessaires pour diriger, gérer et coordonner des projets;
• une connaissance des lois et règlements provinciaux et fédéraux pertinents ainsi que des orientations, des politiques, des directives, des lignes directrices, des normes et des programmes connexes du ministère;
• une connaissance de l'élaboration des politiques et des programmes ainsi que des structures et processus décisionnels du gouvernement;
• la capacité de collaborer avec d'autres pour élaborer des lois et des politiques.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui cherchent à travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• 1 anglais Permanent(s), 777, RUE BAY, Toronto, Région Toronto
• 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 777, RUE BAY, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération:

Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

• Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d'autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
• Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
• Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
• Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

La date limite de candidature est le mardi 27 octobre 2026 23h59min HAE . Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.