Chargée ou chargé du développement des affaires et ventes

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MILIEU DE TRAVAIL

Gestion HEC Montréal est un média francophone de référence consacré au monde de la gestion et du travail. À travers son magazine trimestriel, son site Web et ses différents contenus numériques, Gestion décrypte les grandes transformations qui façonnent les organisations et propose aux gestionnaires, aux professionnels et aux personnes qui les accompagnent des contenus rigoureux, accessibles et utiles à leur pratique. Le média contribue au partage, à la vulgarisation et à la diffusion des savoirs en gestion en faisant dialoguer la recherche universitaire, l’expertise professionnelle et les réalités du terrain. Son site Web constitue une importante source de contenus francophones sur les grands enjeux contemporains de la gestion.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

La chargée ou le chargé du développement des affaires et ventes est responsable du développement commercial et de l’atteinte des objectifs de ventes de la revue Gestion. La personne titulaire de l’emploi s’assure de l’atteinte des objectifs de la stratégie des grands partenaires de la revue Gestion, des ventes publicitaires et des cibles de croissance des abonnements (individuels et corporatifs). Elle conclut également des partenariats contribuant au rayonnement de la revue Gestion.

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PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en marketing (vente) ou dans toute autre discipline jugée pertinente et un minimum de deux années d’expérience de travail pertinentes
• Maîtrise de la langue française et bonne connaissance de la langue anglaise, parlées et écrites
• Excellente connaissance des pratiques d’affaires en matière de commandites
• Très bonne connaissance des environnements technologiques et des logiciels d’usage courant
• Excellent sens de la communication
• Sens du développement des affaires et du marketing relationnel
• Fortes habiletés de négociation et de persuasion et capacité d’établir un climat de confiance avec les partenaires
• Tact et diplomatie
• Sens de l’organisation, de la planification et des priorités
• Flexibilité, sens de l’adaptation, de la collaboration au sein d’une petite équipe en constante évolution

AVANTAGES

• 23 jours de vacances annuelles après un an de service
• 16 jours fériés
• Horaire estival: 10 vendredis d'été
• Aménagement de temps de travail: mode hybride
• Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
• Programme d’assurances collectives
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Accès à un service de télémédecine

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