Gestionnaire des communications

Trouve la bonne énergie ici et viens générer quelque chose de grand avec nous!

Le.la Gestionnaire des communications sera responsable de concevoir et exécuter des stratégies de communication pour soutenir la vision de l’entreprise et maximiser l'impact des messages internes et externes. Tu seras également chargé de créer et de diffuser des contenus engageants sur les différents canaux de communication de l’organisation.

Est-ce que tu as ce qu’il faut? De l’énergie positive et …


• Diplôme universitaire en communications, marketing ou tout autre domaine connexe;
• Minimum de 8 ans d’expérience pertinente en communications, médias sociaux, marketing de contenu ou un domaine connexe;
• Connaissance avancée de l’anglais, oral et écrit, afin d’interagir quotidiennement avec les fournisseurs, les clients, les partenaires et les collègues situés à l'extérieur du Québec, dont plusieurs ne communiquent qu'en anglais. Doit participer à des réunions avec des équipes nationales et des parties prenantes anglophones;
• Excellentes compétences rédactionnelles en français et anglais;
• Connaissance des tendances numériques, des algorithmes des plateformes sociales et des outils de création de contenu;
• Créativité, autonomie, souci du détail, rigueur et sens de l’esthétique;
• Capacité à adapter le ton et les messages à différents publics;
• Excellentes capacités d’organisation et de planification et gestion des priorités;
• Excellente capacité à travailler avec divers logiciels de création et plateformes web.


Ce que tu feras pour accomplir cette mission avec succès:


• Promouvoir la culture d’entreprise par l’entremise de stratégies de communication bilingues, engageantes et mobilisatrices;
• Développer et coordonner le déploiement de la stratégie corporative globale de communication et en assurer l’exécution (Canada et USA);
• Élaborer, exécuter et analyser des plans de communications pour les différents initiatives et activités de l’ensemble des géographies, et assurer la cohérence des messages-clés de l’entreprise auprès des audiences cibles;
• Gérer l’ensemble des communications internes et externes de l’entreprise;
• Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication web et numériques sur les médias sociaux tout en s’assurant de leur performance;
• Assurer la cohérence de la marque employeur pour l’ensemble des activités de l’entreprise;
• Collaborer avec les équipes internes et partenaires externes afin d'assurer une narration cohérente de la marque;
• Utiliser les données analytiques pour affiner les stratégies de contenu et amplifier les publications réussies;
• Assurer un rôle de vigie des médias sur la perception des communautés à l’égard de l’organisation;
• Planifier et coordonner les événements corporatifs et activités sociales permettant de favoriser l’engagement des employés.


*Les responsabilités, les devoirs et les exigences peuvent varier en fonction des besoins du projet.

Avantages

• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée


• Des journées personnelles à utiliser lorsque tu en as besoin
• Couverture d’assurance collective qui répond à tes besoins
• REER collectif - jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
• Actionnariat - deviens partenaire de notre succès
• Développement professionnel - on t’aide à avancer
• Allocation cellulaire mensuelle
• Différentes allocations et primes pour faciliter la mobilité

Les valeurs Borea s’inscrivent dans le paysage énergétique. Se soucier les uns des autres, pour que nos équipes évoluent dans un environnement sain et sécuritaire. Avec passion et persévérance nous relevons les défis qui se présentent à nous. Borea déploie ses efforts, avec la collaboration de ses différents partenaires de constructions solaires et éoliennes, à trouver des solutions plus innovantes, dans l'objectif de se surpasser en terme de qualité et d’énergiser de façon responsable et durable les générations à venir.


Borea Construction s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative ainsi qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités équitablement. Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et encourageons donc les gens à postuler même s'ils estiment que le poste semble hors de portée.