Gestionnaire De Projets

Chez Stingray, la créativité, la collaboration et la technologie innovante sont les piliers de notre ADN. Es-tu prêt.E à rocker ta carrière en rejoignant une entreprise en pleine croissance, une équipe de passionnés.Es de musique dans un environnement de travail stimulant et amusant ?
Stingray (TSX : RAY.A ;
RAY.B), entreprise mondiale spécialisée dans la musique, les médias et les technologies, est un leader du secteur dans les domaines de la diffusion télévisuelle, du streaming, de la radio, des services aux entreprises et de la publicité. Stingray fournit de la musique commerciale, des solutions d’affichage numérique et des contenus multimédias en magasin à des entreprises du monde entier. Nous formons une équipe de passionnés qui s’engage à offrir des expériences visuelles et auditives exceptionnelles à nos clients professionnels.
Rattaché(e) à la direction des opérations, le/la
Gestionnaire de projet
dirige des projets complexes de déploiement d’affichage numérique, d’audio et de technologies, depuis la prise en charge initiale jusqu’à la validation finale. Il s’agit d’un poste stratégique, à forte responsabilité, qui exige une gouvernance rigoureuse, une maîtrise budgétaire et une gestion proactive des risques.
Nous recherchons un candidat doté d’un fort esprit entrepreneurial : quelqu’un qui s’approprie pleinement ses projets, s’épanouit dans un environnement dynamique, fait preuve d’ingéniosité face à des obstacles imprévus et stimule l’innovation continue au sein de nos opérations. En plus de mener à bien les projets dans le respect des délais et du budget, le chef de projet encadrera les coordinateurs de projet au sein de son équipe.
Gestion de projet de bout en bout
: Assumer l’entière responsabilité du cycle de vie des déploiements chez les clients, y compris la définition du périmètre, l’établissement du calendrier, le suivi des jalons et la gestion du budget.
Mentorat et accompagnement dédiés
: Travailler en binôme avec le ou les coordinateurs de projet (CP) qui vous sont attribués et leur servir de mentor ;
déléguer systématiquement les tâches tactiques, leur transmettre le contexte technique et commercial, et guider leur développement professionnel vers de futurs postes de chef de projet.
Résolution de problèmes dans un esprit d’entreprise
: identifiez de manière proactive les risques liés à la livraison, mettez en œuvre des solutions créatives, surveillez les marges des projets et gérez les exigences complexes des clients.
Alignement avec les clients et les parties prenantes
: animez les réunions de lancement de projet et les appels réguliers de suivi avec les dirigeants des clients, en jouant le rôle de responsable opérationnel de confiance pour les grands comptes.
Collaboration au sein des équipes transversales
: animer les réunions hebdomadaires de synchronisation avec les chargés de compte et les responsables de compte afin d’évaluer la santé des projets, de surmonter les obstacles et de planifier les ressources nécessaires pour le pipeline à venir.
Innovation en matière de processus
: contribuer activement à la standardisation des modèles, des flux de travail, des formulaires d’étude de site et des bilans post-installation au sein de l’équipe.
Tes qualifications
Attitude et état d’esprit
: un esprit d’entreprise — débrouillard, autonome, responsable et capable de gérer l’ambiguïté pour obtenir des résultats.
Expérience
: 3 à 5 ans ou plus d’expérience en gestion de projet, idéalement dans les domaines de l’audiovisuel, de l’affichage numérique, de l’informatique, des télécommunications ou du déploiement de solutions SaaS.
Compétences techniques
: Maîtrise des logiciels de gestion de projet (Smartsheet, Jira, NetSuite) et des systèmes CRM (Salesforce).
Communication
: Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français (bilinguisme obligatoire).
Leadership et organisation
: Sens aigu de l’organisation, avec une capacité avérée à gérer des priorités concurrentes et à encadrer les membres juniors de l’équipe.
Certifications
: une certification PMP, CAPM ou Agile est considérée comme un atout majeur.
Exigences
: connaissances techniques en systèmes audiovisuels (AV), en écrans et matériel d’affichage numérique, en routage audio commercial et en préparation des sites pour l’installation.
Responsabilité
: capacité à coordonner directement avec les concepteurs audiovisuels, les installateurs sur site et les fournisseurs de matériel concernant la portée technique des projets.
La vie chez Stingray
Un bureau cool à Montréal avec la flexibilité de travailler de la maison le vendredi
Café Stingray avec déjeuners et collations offerts tous les jours
Contribution à votre carte OPUS pour faciliter vos déplacements
Régime d’achat d’actions (avec contribution de Stingray)
Accès complet à la plateforme de soins de santé virtuels Dialogue
Cours de fitness gratuits offerts chaque semaine
Accès à des consultations privées sur la nutrition et le bien‑être
Cours de langues gratuits, formation, accès aux technologieset plateformes d’IA les plus récentes pour propulser votre productivité et votre créativité
Horaire d’été
Étapes importantes célébrées avec notre programme de fidélité
View email address on ca.hrm.tc et événements sociaux animés
Et bien plus encore !
Nous utilisons des outils appuyés par l’IA pour faciliter l’examen initial des candidatures. Ces outils ne remplacent pas le jugement humain: les décisions finales sont prises par nos équipes de recrutement.
Le Groupe Stingray, dont le siège social est à Montréal, est une entreprise de premier plan dans le domaine de la musique, des médias et de la technologie, qui compte plus de 1 200 employés dans le monde.
Nos bureaux sont situés dans le Vieux-Port de Montréal
à quelques minutes de la piste cyclable du canal Lachine, un endroit de choix pour un pique-nique ou un jogging à l’heure du déjeuner.
Stingraysouscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et s’engage à faire en sorte que notre effectif soit représentatif des communautés que nous desservons et dans lesquelles nous œuvrons. Les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles sont encouragés à postuler et à s’identifier afin que nous puissions travailler à la pleine représentation de ces groupes au sein de notre entreprise.
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