Human Resources Advisor - Conseiller ou Conseillère en ressources humaines

Conseiller ou Conseillère en ressources humaines

ME-05 – 73 187 $ à 89 457 $ par année

Poste permanent à temps plein (37,5 heures par semaine)

Lieu de travail : Campus du patrimoine naturel (CPN) – Gatineau, QC

À propos du poste

Le conseiller ou la conseillère en ressources humaines travaille au sein d’une équipe RH collaborative et apporte des conseils pratiques et concrets ainsi qu’un soutien aux gestionnaires et aux employé·es de l’ensemble du musée. Il ou elle est au service d’une clientèle interne diversifiée, allant de chercheurs et professionnels scientifiques, à des employé·es travaillant dans les collections, les expositions, les services au public et les services corporatifs. Ce poste exige de savoir comprendre différentes réalités opérationnelles, d’établir des relations de travail efficaces et de fournir un service RH réactif et axé sur le client.

Ce poste est fortement axé sur la gestion des effectifs et le recrutement et le ou la conseillère accompagne les responsables tout au long du processus de recrutement et de sélection, depuis l’identification des besoins en personnel et le lancement des procédures jusqu’à la présélection des candidatures, en passant par la coordination et la participation aux évaluations et aux entrevues, ainsi que le soutien aux activités de sélection et d’embauche. Le ou la conseillère contribue également à divers programmes et initiatives RH, notamment en matière de reconnaissance des employé·es, d’accessibilité, de diversité et d’inclusion, de politiques et de procédures, de rapport, d’analyse des données et d’amélioration des processus.

Il s’agit d’un poste au rythme soutenu et varié, où il faut gérer simultanément plusieurs dossiers et priorités, et où les besoins peuvent évoluer rapidement. Le ou la conseillère travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe RH, en répondant aux demandes quotidiennes et en aidant les gestionnaires à gérer les questions et les situations liées aux ressources humaines. Un sens aigu de l’organisation, un bon jugement, de l’initiative et la capacité à trouver des solutions pratiques sont essentiels pour concilier avec succès les besoins immédiats des clients avec les projets et priorités en cours.

Le sens du service est un aspect essentiel de ce poste. Le titulaire du poste doit faire preuve de réactivité, d’accessibilité et d’une approche axée sur les solutions, tout en fournissant des conseils RH précis et adaptés.

Critères d’admissibilité :

Ce poste est ouvert à tous les employé·es du Musée canadien de la nature et à tout membre du public qui répondent aux qualifications ci-dessous.

• Les candidat·es doivent être légalement autorisé·es à travailler au Canada
• Être titulaire d'un diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines en administration des affaires ou en relations industrielles et sociales, OU posséder une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience.

Exigences linguistiques :

Le français et l’anglais sont essentiels.

Bilinguisme non-impératif: CBC/CBC

Expérience :

• 2 à 3 ans d’expérience dans le conseil, l’accompagnement et le soutien opérationnel en matière de ressources humaines auprès de gestionnaires et d’employé·es.
• 2 ans d’expérience dans la coordination des processus de dotation en personnel et de recrutement aux niveaux local et national, notamment la préparation ou la révision des documents relatifs à la dotation de personnel, la présélection des candidatures, la coordination des évaluations et des entrevues, la participation à des entrevues ainsi que le soutien aux comités de sélection.
• Expérience dans la recherche et l’analyse des enjeux, tendances, pratiques, besoins organisationnels ou données en matière de ressources humaines, et dans la formulation de recommandations pour soutenir la planification et la prise de décision.
• Expérience dans la coordination ou la participation à des projets et initiatives en matière de ressources humaines, notamment la planification des activités, la collaboration avec les parties prenantes, le suivi des progrès et l’accompagnement de la mise en œuvre.
• Expérience dans l’application des principes et pratiques d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité au sein des programmes, processus ou initiatives liés aux ressources humaines.
• Expérience dans la gestion simultanée de multiples priorités, projets et processus de recrutement dans un environnement dynamique, notamment avec des échéances concurrentes et urgentes.
• Expérience dans l’utilisation de logiciels, avec une maîtrise avancée d’Excel et de Word, notamment pour l’exploitation des données à des fins de rapport, d’analyse et de prise de décision en matière de ressources humaines.