Senior Manager, Credit Risk Model Validation

Date limite pour présenter sa candidature :10/29/2026Adresse :100 King Street WestGroupe de famille d'emploi :Audit, gestion des risques et conformitéSuperviser et surveiller le risque de modèle pour un portefeuille désigné, et produire les rapports connexes. Élaborer et surveiller le cadre de gestion du risque de modèle et le cadre et les pratiques de gouvernance utilisés à l’échelle de BMO. Élaborer et mettre en œuvre les politiques et les normes, les méthodes et les contrôles qui augmentent la transparence, l’exactitude et l’uniformité à l’échelle des groupes. Collaborer avec les parties prenantes pour mettre en place les normes en matière de méthode, de mesures et de programme pour le portefeuille attribué afin d’assurer la conformité, la surveillance efficace, la production de rapports en temps opportun et le repérage des plans d’action.Favoriser une culture conforme à la raison d’être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.Assurer l’harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l’inclusion.Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d’être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d’exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.Améliorer le rendement de l’équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d’affaires à titre de conseiller de confiance.Faire des recommandations à la haute direction relativement à la stratégie et aux nouvelles initiatives, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.Réseauter au besoin avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.Interpréter les nouveautés en matière de réglementation et en évaluer l’incidence sur le cadre de gouvernance.Faire des rapports sur l’état des composantes du programme ou du cadre de gouvernance aux diverses parties prenantes internes et externes.Utiliser sa capacité d’influence et de négociation pour atteindre les objectifs d’affaires.Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.Diriger l’élaboration et la mise à jour du système et du cadre de gouvernance.Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.Représenter le programme de gestion des risques / la structure de gouvernance dans le cadre d’audits ou d’examens réglementaires internes ou externes.Assurer la cohérence entre les parties prenantes.Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels et des tableaux.Concevoir et gérer des systèmes de gestion de l’information complets;
mettre au point ou superviser des initiatives visant à améliorer les processus, les méthodes d’analyse et la production de rapports.Déterminer les exigences opérationnelles en matière d’analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d’affaires puissent être prises en fonction des données.Diriger l’élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements.Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels;
évaluer et adapter la mise en œuvre pour en assurer la qualité.Gérer le processus d’examen et d’approbation des rapports réglementaires pertinents.Diriger et intégrer la surveillance, les mesures et la production de rapports en ce qui a trait à l’état du programme de gouvernance du risque de modèle auprès des parties prenantes internes et externes.Diriger la gestion des réunions de gouvernance et le maintien des mandats, de la supervision et des lignes directrices en matière d’approbation des organismes directeurs.Au besoin, offrir du soutien spécialisé en ce qui a trait à d’autres exigences réglementaires internes ou externes.Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels continus à l’appui du cadre de validation de modèle ou du cadre de gestion des risques.Mener ou participer à la conception, à la mise en œuvre et à la gestion des principaux processus du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.Administrer et évaluer, de manière indépendante, les activités liées au cycle de vie d’un modèle, pour veiller à ce qu’elles respectent l’ensemble de politiques, des procédures et des processus en place;
documenter les résultats des évaluations de manière particulière et sommaire, et en faire rapport.Cibler les mesures correctives nécessaires et transmettre à l’échelon supérieur conformément aux lignes directrices;
veiller à ce que les mesures correctives soient prises.Conseiller et orienter le secteur d’activité ou le groupe d’exploitation attitré par rapport à la mise en œuvre du cadre de gestion des risques, y compris l’évaluation critique.Coordonner l’exécution des tâches de supervision ou de gouvernance ou y participer : produire les rapports, évaluer les besoins en matière de formation, créer et donner la formation, élaborer et mettre en œuvre les processus et procédures d’administration de la réglementation.Consulter les parties prenantes afin d’accroître l’uniformité et la transparence des mesures, des paramètres et des rapports relatifs au risque.Soutenir l’élaboration et la tenue à jour du système et du cadre de gouvernance (p. ex., les politiques, normes et procédures d’exploitation connexes, la gestion du cycle de vie, l’évaluation des formations, l’élaboration et l’exécution, la coordination des programmes d’évaluation et la production de rapports).Acquérir et tenir à jour une connaissance approfondie de l’unité d’affaires et des exigences en matière de gestion du risque qui y sont liées, ainsi que des directives législatives et réglementaires.Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.Assurer la cohérence entre les parties prenantes.Analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.Coordonner et surveiller la vérification et l’approbation des rapports réglementaires et des attestations.Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Qualifications :
Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.Connaissance et compréhension approfondies ou connaissance et compréhension d’expert des pratiques en matière de cycle de vie d’un modèle et de gestion du risque de modèle.Connaissance approfondie ou connaissance d’expert des exigences réglementaires.Connaissance approfondie ou connaissance d’expert des cadres de gestion des politiques en matière de risque et des cadres de contrôle de la qualité et de mise à l’essai, et expérience avec ceux-ci.Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.Compétences en communication orale et écrite - compétences approfondies ou d’expert.Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences approfondies ou d’expert.Capacité d’influence - compétences approfondies ou d’expert.Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences approfondies ou d’expert.En mesure de gérer les ambiguïtés.Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences approfondies ou d’expert.Salaire :$85,500.00 - $185,000.00Type de rémunération :SalaireCe qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : propos de nousÀ BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.
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