Développeur(euse) .Net

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Description de poste
Nous sommes à la recherche d'un Développeur Senior PowerBuilder / .NET pour se joindre à une équipe multidisciplinaire composée d'experts d'affaires et de professionnels TI. Le candidat participera à la modernisation et à l'évolution d'applications critiques, dans le cadre d'un programme de mise à niveau technologique.
Le principal mandat consiste à réaliser la migration d'applications vers PowerBuilder 2022, à intégrer des services via des API REST, et à contribuer à l'amélioration continue de l'architecture applicative.

Fonctions et responsabilités
. Participer à la migration et à la modernisation des applications vers PowerBuilder 2022.
. Analyser les impacts techniques et fonctionnels liés à la mise à niveau.
. Développer, modifier et maintenir des composantes applicatives en PowerBuilder et .NET.
. Concevoir et intégrer des appels à des API REST/JSON à partir de PowerBuilder.
. Collaborer étroitement avec les analystes d'affaires, les architectes et les utilisateurs afin de comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées.
. Réaliser les analyses techniques, estimations et recommandations d'architecture.
. Effectuer les essais unitaires et soutenir les essais intégrés et d'acceptation.
. Participer à la résolution d'incidents et à l'optimisation des performances applicatives.
. Produire et maintenir la documentation technique.
. Contribuer à l'amélioration des pratiques de développement et des standards de qualité.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Exigences
Formation et expérience

. Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou expérience équivalente.
. Minimum de 8 à 10 ans d'expérience en développement applicatif.
. Minimum de 5 ans d'expérience significative avec PowerBuilder.
. Expérience démontrée dans des projets de migration ou de mise à niveau de versions PowerBuilder.

Compétences techniques

. Excellente maîtrise de PowerBuilder (version 2019, 2021 ou 2022).
. Bonne connaissance du framework .NET (C#, VB.NET ou ASP.NET).
. Expérience dans la consommation de services Web REST/SOAP.
. Maîtrise des échanges JSON et XML.
. Expérience d'intégration d'API à partir de PowerBuilder ( RESTClient ou mécanismes équivalents).
. Solides connaissances SQL et bases de données relationnelles (SQL Server, Oracle ou équivalent).
. Connaissance des outils de gestion de versions (Git, Azure DevOps ou équivalent).
. Expérience avec les méthodologies Agile constitue un atout.

Compétences recherchées

. Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
. Forte aptitude à travailler dans un environnement collaboratif regroupant les secteurs d'affaires et les équipes TI.
. Autonomie et sens de l'initiative.
. Capacité à vulgariser des concepts techniques auprès d'intervenants non techniques.
. Excellentes habiletés de communication orale et écrite.

Environnement de travail

. Équipe mixte composée d'experts d'affaires, d'analystes fonctionnels, d'architectes et de développeurs.
. Projet stratégique de modernisation d'applications corporatives.
. Approche Agile favorisant la collaboration et l'amélioration continue.

Atouts

. Expérience avec PowerBuilder 2022 et les fonctionnalités modernes d'intégration REST.
. Connaissance des architectures orientées services (SOA) et microservices.
. Expérience dans des projets de transformation numérique ou de modernisation d'applications patrimoniales.

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l'expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60,000$ et 120,000$. Ce poste est vacant.

#LI-AC16

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

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Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

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