Gestionnaire régional SST

Description de poste

Le/La gestionnaire régional(e) en santé et sécurité (ASM) est responsable de soutenir la sécurité des sites sous sa responsabilité pour l'ensemble des activités opérationnelles, des installations et des ateliers dans sa zone géographique.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec le directeur général régional et doit être en mesure de piloter des changements comportementaux et organisationnels par l'influence et la gestion du changement.

Le/La titulaire contribue à l'amélioration continue en analysant les données et en déployant des stratégies visant à réduire les risques. Il/elle veille à l'intégration des initiatives et processus en santé et sécurité dans les opérations et assure le suivi de leur application.

Le poste implique également de garantir la conformité aux lois et règlements fédéraux, provinciaux et locaux, ainsi qu'aux politiques de l'entreprise.

Ce poste requiert une communication fluide en français et en anglais. Le candidat doit être parfaitement bilingue.

Responsabilités :

• Collaborer avec les équipes (RSD, LSM, LM et gestionnaire de maintenance) afin de développer et déployer les mesures de sécurité conformément aux budgets et aux orientations établies.
• Identifier les sites en sous-performance par rapport aux objectifs, analyser les écarts et mettre en place des plans d'amélioration continue.
• Mener des enquêtes complètes sur les incidents majeurs, élaborer des plans d'action et assurer la diffusion des leçons apprises.
• Partager les meilleures pratiques et approches innovantes en matière de résolution de problèmes.
• Soutenir le RSD et l'équipe de gestion des risques dans la gestion des réclamations et des litiges, incluant la réalisation d'analyses des causes racines.
• Travailler avec l'administrateur tiers en indemnisation des travailleurs pour gérer proactivement les dossiers.
• Assurer des niveaux adéquats de formateurs en conduite et collaborer avec les équipes RH et opérations pour le recrutement et l'intégration des chauffeurs.
• Accompagner les sites dans l'application des mesures correctives et réviser les mesures disciplinaires en collaboration avec les RH et les opérations.
• Superviser plusieurs sites afin d'assurer leur conformité aux politiques, procédures (SOP) et exigences légales, et communiquer les résultats aux équipes régionales et de direction.
• Produire des rapports mensuels et analyser la performance en santé et sécurité, incluant les tendances et actions correctives.
• Évaluer la performance des sites à l'aide d'outils tels que Daily Dispatch et Driver Mobile Manager.
• Participer au processus de recrutement et d'intégration des nouveaux LSM en collaboration avec les gestionnaires de site.
• Offrir de la formation en santé et sécurité et contribuer au développement des compétences des LSM.
• Optimiser l'efficacité opérationnelle à l'aide des outils (Focus, Zonar, Safety Care).
• Réaliser des audits et inspections de sécurité, incluant des évaluations annuelles ou plus fréquentes pour les sites à risque élevé.
• Soutenir les activités de recrutement, rétention et formation des chauffeurs.
• Contribuer aux audits de sécurité et assurer la fermeture des actions correctives.
• Gérer le programme BeSafe (formation, coaching, suivi qualité).
• Assurer la communication et l'exécution des initiatives de sécurité à l'échelle régionale.
• Offrir un soutien technique aux LSM selon les priorités opérationnelles.
• Vérifier la conformité aux normes (PDDP, EDTP, véhicules non conformes) et auditer les programmes de formation.
• Soutenir l'organisation des rencontres de sécurité et des réunions de lancement.
• Fournir un soutien lors de l'ouverture ou du démarrage de nouveaux sites.
• Effectuer toute autre tâche connexe.
  
  
  
  

Qualifications :

• Minimum de 7 ans d'expérience en santé et sécurité / transport
• Minimum de 5 ans en gestion de flotte
• Engagement fort envers la sécurité
• Leadership, prise de décision et capacité à mobiliser une équipe
• Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Expérience avec des systèmes RH/paie (atout)
• Compétences avancées en technologies opérationnelles (applications, outils intelligents, etc.)
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Capacité d'analyse de données et d'identification des causes racines
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique
• Expérience en formation, coaching et leadership
• Formation en enquête d'accidents
• Certification d'instructeur provincial (au moins une province de la région)
• Certification d'instructeur en conduite défensive (Smith System)

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