Assembleur de circuits imprimés (quart de soir)

Assembleur de circuits imprimés

(quart de soir 15:20 -23:20)

Pointe Claire, QC

PCB Assembler

  (afternoon shift 3:20pm-11:20pm)

Fondée en 1991, le Groupe Mircom est le plus grand concepteur, fabricant et distributeur indépendant en Amérique du Nord de solutions intelligentes pour les bâtiments et la sécurité des personnes. Présente dans plus de 100 pays à travers le monde, notre gamme de produits comprend : détection et alarme incendie, communications et sécurité, notification de masse, appel infirmier, automatisation des bâtiments et technologies intelligentes.

La mission de Mircom est de sauver des vies et de protéger les biens en offrant une gamme de solutions innovantes et avancées, évolutives pour répondre aux besoins variés des utilisateurs – des petits immeubles jusqu’aux plus grands complexes. Notre engagement indéfectible envers la fabrication nord-américaine nous permet d’offrir une qualité supérieure et un excellent rapport qualité-prix à travers l’ensemble de nos produits et solutions.

Sommaire:

Relevant au chef d’équipe et au superviseur du département des PCB, l’opérateur/opératrice à l’assemblage et à l’inspection visuelle post-vague est responsable de l’inspection visuelle, du soudage manuel, de la coupe de pattes, ainsi que de l’utilisation de divers outils manuels pour produire des assemblages de circuits imprimés (PCB) de haute qualité. Ce poste joue un rôle essentiel dans l’assurance de la qualité des produits et la satisfaction des clients. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, sur le quart de soir, basé à notre installation de Pointe-Claire (QC).

Responsabilités principales:

• Inspecter les joints de soudure, la polarité des pièces et le positionnement des composants.

• Réparer les cartes et composants soudés après le bain de soudure (post-vague).

• Couper les pattes des composants sur les cartes électroniques.

• Souder manuellement les composants sur les cartes, selon les instructions de travail.

• Utiliser des tournevis dynamométriques pour installer des pièces lors de l’assemblage final.

• S’assurer que tous les travaux sont correctement étiquetés, avec les bonnes quantités et la documentation requise.

• Entretenir et nettoyer l’équipement de soudure et de dessoudage.

• Maintenir son poste de travail propre et bien organisé.

• Informer le superviseur ou le chef d’équipe de toute situation anormale.

• Proposer des suggestions pour l’amélioration continue.

• S'assurer que le travail est effectué conformément aux normes de qualité ISO 9001 et aux procédures de l'entreprise.

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent en formation professionnelle complété.

• Minimum de 2 ans d’expérience dans un environnement manufacturier (préférable).

• Compréhension de base des spécifications IPC liées à la fabrication de PCB et à l’assemblage.

• Connaissance des normes IPC-J-STD-001 et IPC-A-610 (atout).

• À l’aise avec l’utilisation de lampes/loupes et microscopes d’inspection.

• Excellentes compétences interpersonnelles et communication en anglais (oral et écrit).

• Grande attention aux détails et à la précision.

• Fiable et ponctuel(le).

• Capacité à identifier les marquages des composants et leur polarité.

• Expérience avec les fers à souder.

• Compétent(e) dans l’utilisation d’outils manuels tels que tournevis dynamométriques et tournevis standards.

• Capacité à soulever des charges de 25 à 50 lb.

• Respect des règlements en matière de santé et sécurité au travail.

• Adhésion aux politiques et procédures de l’entreprise et du département.

• Respect de la confidentialité de l’entreprise et des clients.

• Capacité à entretenir de bonnes relations de travail dans un environnement d’équipe.

• Exécution de toutes autres tâches connexes.

• Capacité à travailler de manière efficace sous pression avec des échéanciers multiples.

• Volonté et capacité d’apprendre de nouvelles compétences en cours d’emploi, par le biais de la formation.

• Maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit, requise, aussi maitrise de la langue Anglais pour être capable de communiquer avec la maison mère situé à Toronto.

• Un excellent environnement de travail avec des possibilités d’avancement de carrière

• Un salaire compétitif

• Un régime d’assurances collectives

• Un programme REER offert par l’entreprise

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Le Groupe Mircom est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures sans égard à l’origine ethnique ou culturelle, la religion, l’état civil, l’orientation sexuelle, la situation familiale, le handicap ou tout autre motif protégé par la Charte des droits et libertés de la personne du Québec.

Conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et à la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées, Mircom s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, respectueux et accessible à toutes les personnes vivant avec un handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes, sur demande, aux candidats ayant des besoins particuliers tout au long du processus de recrutement.

Chez Mircom Group of Companies, nous adoptons une approche réfléchie et équilibrée en matière de rémunération. Les fourchettes salariales reflètent le point de départ pour chaque poste, tandis que les offres finales sont déterminées par une évaluation globale des compétences, de l'expérience, des qualifications, des contributions potentielles, de l'équité interne et des conditions du marché en vigueur, à la suite du processus de sélection. En plus d'une rémunération concurrentielle, Mircom offre un programme de rémunération globale complet qui comprend une couverture d'avantages sociaux complète et un REER.

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Mircom n’accepte pas les curriculums vitae provenant d’agences de placement, de chasseurs de têtes ou d’autres fournisseurs de services de recrutement qui n’ont pas d’entente contractuelle formelle avec l’entreprise. Nos ententes avec des fournisseurs sont limitées à des besoins d’embauche précis et n’incluent pas ce poste ni d’autres offres affichées. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur non approuvé préalablement sera considéré comme non sollicité et ne sera pas pris en compte. Aucun frais de référence, de placement ou autre ne sera payé pour de telles candidatures.