Vice-Président Unité D'Affaires Maintenance Avions

Relevant Du Vice-Président & Directeur Général, Le/la Vice-Président(e) Opérations, Maintenance Avions à Comme Principales ResponsabilitésPerformance opérationnelle

• Assurer la livraison des produits et services de la division dans les délais convenus, selon les standards de qualité établis et dans le respect des budgets et engagements contractuels;
  
• Définir les priorités opérationnelles et assurer une utilisation optimale des ressources, des capacités et des infrastructures afin de maximiser la productivité et la performance des opérations;
  
• Établir, suivreet améliorer les indicateurs de performance (KPI) nécessaires à la gestion des opérations et à l'atteinte des objectifs de la division;
  
• Identifier et mettre en œuvre les actions nécessaires afin d'améliorer continuellement la productivité, les délais, les coûts et la qualité des opérations.

• Définir, communiquer et mettre en œuvre les initiatives stratégiques visant à optimiser la performance opérationnelle, en cohérence avec la vision et les objectifs de l'organisation;
  
• Piloter les initiatives d'amélioration continue, de transformation et d'optimisation des processus opérationnels;
  
• Évaluer les besoins en matière d'infrastructures, de technologies, d'équipements et de partenariats externes afin de soutenir la capacité, l'efficacité et la croissance des opérations;
  
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans de croissance et d'expansion des capacités opérationnelles.

• Maintenir un environnement de travail sécuritaire et promouvoir une culture de sécurité proactive au sein des opérations;
  
• Assurer le respect des exigences applicables en matière de sécurité aérienne, de qualité, de conformité réglementaire, de santé et sécurité au travail, d'hygiène industrielle et d'environnement;
  
• Collaborer étroitement avec les fonctions Qualité, Sécurité et autres fonctions corporatives afin d'assurer le maintien des standards et de la conformité applicables aux activités de maintenance aéronautique.

• Assurer le suivi et l'adhérence aux budgets applicables à la division et prendre les mesures correctives nécessaires en cas d'écart;
  
• Participer à l'élaboration du budget annuel et des prévisions financières de la division;
  
• Contribuer à l'amélioration de la rentabilité des opérations, notamment par l'optimisation des coûts, des ressources et de la capacité opérationnelle;
  
• Contribuer à l'évaluation des investissements requis et à l'analyse de leur impact opérationnel et financier.

• Promouvoir un environnement de travail mobilisateur, harmonieux, inclusif et respectueux;
  
• Maintenir et encourager une communication efficace et transparente au sein des opérations;
  
• Favoriser le travail d'équipe et la collaboration entre les opérations et les fonctions de soutien;
  
• Assurer le développement des compétences et du leadership des employés à travers la formation continue, le développement professionnel et les programmes de certification;
  
• Développer une culture de responsabilisation, de performance et d'amélioration continue au sein des équipes.

• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'entreprise, notamment en matière de croissance, de capacité opérationnelle, de performance financière et d'optimisation des coûts;
  
• Participer aux décisions stratégiques ayant un impact sur les opérations, les ressources, les infrastructures, les technologies et les partenariats;
  
• Représenter lesopérations auprès des différentes parties prenantes internes et externes et assurer l'alignement des priorités opérationnelles avec les objectifs globaux de l'organisation.

• Prenez les rênes de l’une des principales organisations de maintenance aéronautique au Canada et contribuez directement à l’orientation stratégique et à la croissance de l’entreprise;
  
• Occupez un poste de direction hautement stratégique offrant une influence significative sur l’excellence opérationnelle, la satisfaction de la clientèle et la performance de l’organisation;
  
• Bénéficiez d’unrégime de rémunération concurrentiel pour les cadres, incluant une bonification annuelle pouvant atteindre 30 %;
  
• Profitez de quatre (4) semaines de vacances ainsi que d’un programme complet d’avantages sociaux et d’épargne-retraite avec cotisation del'employeur à 2.5%;
  
• Exercez un rôlede leadership à temps plein en présentiel, basé à Mirabel (Québec), favorisant une collaboration étroite avec les équipes opérationnelles et les principales parties prenantes.