Leader Risques Et Modélisation Du Crédit

Une carrière au sein de notre équipe Risques et Réglementation des Services Financiers – Modélisation du Risque de Crédit, vous permettra d’aider les entreprises à repenser leur approche à l’égard du risque en concevant des stratégies judicieuses, en créant capacité et en stimulant la performance. Nous aidons nos clients à évaluer, à concevoir et à implanter des solutions qui leur permettent non seulement de gérer les risques, mais aussi de transformer ces risques et leur complexité en un avantage concurrentiel. Notre équipe accompagne les institutions financières dans leurs besoins de modélisation prédictive, notamment pour mesurer et gérer les risques liés aux emprunteurs, aux contreparties et aux autres tiers ayant un engagement financier ou contractuel envers elles, pour évaluer les pertes de crédit attendues (normes IFRS 9 ECL et CECL) et pour réaliser des tests de résistance et d'évaluation des fonds propres. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à la modélisation du risque de crédit, à la gestion des risques liés aux modèles et à la modélisation des risques climatiques pour les institutions financières.
L’opportunité:
En tant que Premier(ère) Conseiller(ère), Gestions des risques et modélisation du risque de crédit libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes:
Développement, validation et mise en œuvre de modèles de gestion des risques de crédit pour les marchés de détail et de gros, incluant la notation des risques des emprunteurs et des facilités de crédit, les modèles de fonds propres réglementaires et économiques de Bâle, ainsi que les modèles de provision pour pertes sur prêts et contrats de location (par exemple, IFRS 9). Assistance aux équipes d'audit pour l'examen des processus de développement et de validation des modèles des clientsDéveloppement et validation de modèles d'IA et d'apprentissage automatiqueActivités liées à la gouvernance et au contrôle des risques liés aux modèles, accompagnant les clients dans la gestion de ces risques sur plusieurs classes d'actifs.Collaboration avec les membres de l'équipe à différents niveaux pour élaborer des propositions clients percutantes, des livres blancs, des analyses et des points de vue, décrivant les enjeux commerciaux et les solutions proposées sur des sujets tels que l'IA générative, le cloud, la modélisation des risques climatiques, etc.Établissement et maintien de relations clients efficaces, de confiance et collaboratives
Ce que vous apporterez à ce poste:
Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons:
Expérience et connaissance suffisantes des pratiques de gestion des risques dans les services financiers, de la modélisation du risque de crédit, y compris des techniques de modélisation du crédit de détail et de gros pour l'adjudication, la gestion du capital et la modélisation/ou le calcul des provisions (par exemple, IFRS 9).Élaboration, mise en œuvre et évaluation de méthodes quantitatives de mesure du risque de créditSolide compréhension et connaissance des processus de risque de crédit, de l'analyse du risque de crédit, des méthodologies de notation des risques, des politiques de gestion des risques et des structures organisationnelles de gestion des risquesExpérience significative et capacité éprouvée dans au moins un des langages / logiciels de programmation suivants: Python, R, SQL, SAS, C ++, etc.Une maîtrise en économie, en statistique, en mathématiques, en physique, en ingénierie, en génie financier ou dans d'autres domaines pertinents serait un atoutLa désignation PRM, FRM ou CFA serait un atoutCapacités éprouvées, en particulier la résolution créative de problèmes, d'utiliser des logiciels, des données et des méthodologies de gestion du risque de crédit dans la réalisation des engagements des clients, y compris en tirant parti des fournisseurs de technologie connexes et de leur applicationCompétences en communication démontrées par la capacité à rédiger des propositions, des rapports, des présentations, etc.Capacité d'établir des priorités et de travailler sur plusieurs projets en même tempsUn engagement démontré à valoriser les différences et à travailler aux côtés de personnes et de perspectives diversesLes candidats(es) retenus(es), en plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada
Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 75,400 et 125 400$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez :

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (
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