Directeur De La Maintenance

Vue d’ensembleCréez de la valeur chez TC Transcontinental.
TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.
Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.
Fondée il y a 50 ans et forte d’environ 4000 employés, Transcontinental inc. (TSX : TCL.A TCL.B), connue sous la marque TC Transcontinental, est une entreprise canadienne de services marketing pour le commerce de détail, le plus important imprimeur canadien, et le chef de file canadien en édition pédagogique de langue française. Portée par la vision d’une société plus informée, éduquée et prospère, TC Transcontinental propulse la réussite de ses clients dans les domaines du commerce de détail, de l’éducation, du livre et de l’information. Grâce à notre agilité, créativité et audace, nous concevons et déployons des produits et services innovants et performants.
Nous sommes présentement à la recherche d'une personne pour diriger la maintenance de notre usine de Boucherville. Le poste combine la stratégie opérationnelle, la fiabilité des équipements, la gestion des équipes et l’optimisation des coûts.
Mandat stratégique du poste : Relevant du directeur de l’usine, la personne titulaire doit maximiser la disponibilité des équipements, planifier les entretiens préventifs et anticipés, diriger les projets de maintenance et réduire les répercussions sur la production, tout en respectant les exigences de sécurité, les échéanciers et les budgets. Une disponibilité pour les appels d’urgence à l’extérieur de l’horaire régulier est requise.
ResponsabilitésQuand vos gestes mènent au succès :
Responsabilités opérationnelles : Le rôle comprend la coordination de l’efficacité opérationnelle, l’élaboration de plans d’affaires, l’identification des priorités de maintenance, la gestion du budget Capex, le soutien technique aux équipes et la collaboration avec la production ainsi qu’avec la santé et la sécurité. Il inclut aussi la mise en œuvre de stratégies de maintenance préventive, prédictive et corrective, la supervision des équipes mécaniques, électriques (10 personnes)
Achats, inventaires et amélioration : La personne dirige les stratégies d’approvisionnement, négocie avec les fournisseurs, assure la disponibilité des pièces et optimise les coûts. Elle supervise également les stocks et les magasins, établit les niveaux d’inventaire, prépare les budgets, analyse les écarts financiers et suit des indicateurs de performance pour améliorer la fiabilité, la productivité et la maîtrise des coûts.
QualificationsUne formation en, ingénierie, mécanique, automatisation, électricité ou dans un domaine pertinent, ainsi que 5 à 8 années d’expérience dans un poste comparable en contexte manufacturier ou industriel est recherché. L’expérience en imprimerie et en gestion de projets constitue un atout, tandis que la maîtrise du français et de l’anglais des affaires est demandée.
Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :
Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :
Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
Des congés payés
Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
Des opportunités de développement professionnel
Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée
TC Transcontinental s’engage à maintenir des pratiques de recrutement justes, transparentes et équitables. Nous confirmons qu’aucun outil d’intelligence artificielle (IA) ni système automatisé de prise de décision n’est utilisé dans nos processus de recrutement ou de sélection.
TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.
Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec View email address on ca.hrm.tc.
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