Directeur D'Usine

Construisez votre carrière avec un leader de l’industrie
En tant que leader mondial des étiquettes premium, MCC aide les marques à se démarquer sur des marchés compétitifs et à offrir des expériences positives aux consommateurs. Fort de plus d’un siècle d’expertise en impression, MCC se tourne vers l’avenir en développant des innovations centrées sur le consommateur et des solutions d’emballage durables. En rejoignant notre équipe, vous aurez l’opportunité de faire une réelle différence.Aperçu du poste
Le directeur ou la directrice d’usine est responsable de la performance quotidienne du site ainsi que de l’exécution des plans de fabrication et d’affaires établis. Dans le cadre de ses fonctions, Cette personne dirige les équipes de l’usine afin d’atteindre les objectifs en matière de santé et sécurité, de qualité, de livraison et de Coûts. Elle veille au respect des exigences environnementales et réglementaires;
et favorise une cultured’amélioration continue. Le ou la titulaire du poste assure le suivi des indicateurs de performance, identifie et corrige les écarts opérationnels, et soumet à l’échelon supérieur les risques importants ou les décisions qui dépassent son niveau d’autorité établi.Pourquoi travailler chez MCC:
Multi-Color offre:Une rémunération compétitiveUn généreux programme d’avantages sociaux incluant assurance médicale, dentaire, vue, invalidité, vie, et régime d’épargne-retraite 401(k)Jours fériés payés : Nouvel An, Memorial Day, Fête de l’Indépendance 4 juillet, Fête du Travail, Action de grâce, lendemain de l’Action de grâce, veille de Noël, jour de Noël, plus 2 jours flottantsResponsabilités clés:
Diriger les opérations quotidiennes de l’usine afin d’atteindre les objectifs établis en matière de santé et de sécurité, de qualité, de service, de productivité et de contrôle de coûts.Mettre en oeuvre les plans opérationnels du site et traduire les priorités de l’entreprise en objectifs, échéanciers et responsabilités clairement définis pour les équipes de l’usine.Assurer le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) de l’usine, identifier les écarts et mettre en place les mesures correctives nécessaires;
fournir des mises à jour régulières sur la performance et signaler les risques importants.Gérer la main-d’œuvre, les heures supplémentaires, les matières premières et les dépenses contrôlables en respectant les budgets approuvés et les niveaux d’autorité établis;
contribuer à l’analyse et au suivi des écarts budgétaires mensuels.Promouvoir une solide culture de santé et sécurité et veiller au respect des normes de l’entreprise, des exigences environnementales ainsi que des lois et règlements applicables.Collaborer avec les équipes de la Qualité, de la Chaîne d’approvisionnement, de la Maintenance, de l’Ingénierie, de la Ressources humaines et les autres fonctions de soutien afin de résoudre les enjeux opérationnels et d’améliorer la performance de l’usine.Diriger, encadrer et développer les gestionnaires et les équipes du plancher;
établir des attentes claires, fournir une rétroaction constructive et renforcer la responsabilisation.Piloter des initiatives concrètes d’amélioration continue visant à accroître le rendement, réduire les pertes, améliorer la fiabilité, raccourcir les cycles de production et optimiser la gestion des stocks.Coordonner les priorités de production, les effectifs et les ressources afin de répondre aux exigences des clients et d’assurer des livraisons complètes et effectuées dans les délais prévus.Soutenir la résolution des problématiques clients en collaboration avec les équipes commerciales et de la qualité, tout en maintenant des relations professionnelles et constructives.Veiller à ce que les projets et les changements de processus soient mis en œuvre conformément à la portée, aux échéanciers, aux exigences de sécurité, de qualité et aux budgets approuvés.Analyser les rapports d’exploitation, de coûts et de performance;
utiliser les données disponibles pour prendre des décisions éclairées dans les limites de son champ d’autorité.Soutenir les initiatives de changement au sein du site et communiquer efficacement les changements aux employés de l’usine.Effectuer toute autre tâche connexe et participer à des projets spéciaux selon les besoins.Qualifications
Baccalauréat en génie, en technologie industrielle, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, de préférence;
une expérience équivalente en gestion manufacturière sera également considérée.Généralement au moins 7 ans d’expérience en fabrication ou en opérations, dont au moins 3 ans à la tête d’équipes dans un environnement industriel.Expérience en gestion de la sécurité, de la qualité, des livraisons, de la main-d’oeuvre et des coûts dans un environnement manufacturier;
une expérience dans l’impression ou l’emballage est un atout.Bonne connaissance de la fabrication Lean et des outils d’amélioration continue, avec des réalisations démontrées en amélioration des indicateurs de performance opérationnelle.Expérience en gestion du changement et en mise en oeuvre de mesures correctives dans un environnement opérationnel concret.Solides compétences en résolution de problèmes, en analyse de données et en gestion financière, notamment en suivi budgétaire et en gestion des écarts.Capacité à communiquer efficacement avec les employés de première ligne, les fonctions de soutien et les dirigeants.Aptitude démontrée à encadrer des leaders, à renforcer la responsabilisation et à mobiliser les équipes.Bilinguisme français et anglais.Exigences physiques et environnementales
Les exigences physiques comprennent la capacité de rester debout, d’utiliser les mains pour manipuler, toucher et sentir des objets, de tendre les bras et les mains, ainsi que de parler et d’entendre.Ce poste exige de marcher fréquemment. À l’occasion, l’employé doit être en mesure de monter, de maintenir son équilibre, de se pencher, de s’agenouiller, de s’accroupir ou de ramper.Il doit également être capable de soulever ou de déplacer régulièrement des charges pouvant atteindre 50 livres (22,7 kg).Les exigences visuelles comprennent la vision de près, la vision de loin, la perception des couleurs, la vision périphérique, la perception de la profondeur ainsi que la capacité d’ajuster la mise au point visuelle..Diversité et inclusion
Multi-Color s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Si vous avez besoin d’aide ou de mesures d’adaptation dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec notre service des ressources humaines à View email address on ca.hrm.tc.
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