Spécialiste ESS et hygiène industrielle

Poste 100% Présentiel à Ville Saint-Laurent

Autorisation de travail

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste.

Relocalisation

Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais.

Le masculin sera utilisé afin d’alléger le texte.

Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Spécialiste ESS et hygiène industrielle pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).

Objectif du poste

• Fournir des conseils d'experts ESS au site de Montréal pour maintenir et améliorer les performances ESS du site, soutenir les opérations du site et mettre en œuvre les programmes ESS de base (produits chimiques, agents physiques & biologiques, protection respiratoire et ergonomie).
• Soutenir les opérations du site en fournissant des conseils d'expert, un alignement et des formations en ESS pour permettre aux différents secteurs de l’usine de gérer efficacement leur performance en santé & sécurité.

Pourquoi Haleon?

• Salaire compétitif + bonus annuel;
• Assurances collectives dès le premier jour, payée par l’employeur;
• 26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe;
• 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel + une semaine en décembre;
• Temps Plein, Permanent avec une belle culture;
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur;
• Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel);
• Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;
• Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés;
• L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;
• Cafétéria sur place;
• Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.

Responsabilités principales

• Aider au développement et à la mise en œuvre de programmes, de stratégies et de plans d'amélioration en ESS pour apporter des améliorations d'année en année de la performance ESS en travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Utiliser son domaine d'expertise pour influencer le personnel à tous les niveaux de l'organisation et promouvoir une culture ESS positive pour atteindre notre objectif de zéro accident.
• Fournir un support technique ESS rapide et de haute qualité au site. Offrir des conseils et des conseils d'experts en matière d'ESS et aider à l'identification, à l'élimination et à la réduction des risques dans les domaines des risques chimiques, physiques, biologiques et ergonomiques.
• Développer et maintenir le programme d'hygiène industrielle (agents chimiques, physiques et biologiques) comprenant des politiques, des procédures, des objectifs, des indicateurs de performance clés et des cibles qui reflètent les besoins et les exigences locales en alignement avec la stratégie globale de l'entreprise.
  • Évaluer et contrôler les dangers sur le lieu de travail en appliquant les principes d'hygiène industrielle et d'évaluation des risques.
  • Évaluer et documenter les risques pour les employés posés par les agents chimiques, le bruit, les équipements et d'autres sources de danger sur le lieu de travail.
• Développer, mettre en œuvre et maintenir le programme ergonomique du site et mener des initiatives d’amélioration pour réduire les blessures et les maladies, conformément aux exigences locales et de l’entreprise.
• Enquêter sur les accidents / incidents et recommander et mettre en œuvre les contrôles appropriés.
• Développer et dispenser une formation dans les domaines des agents chimiques, physiques, biologiques et de l'ergonomie.
• Soutenir le programme de gestion du changement du site en fournissant des commentaires, en examinant, en approuvant et en recommandant des changements qui ont un impact ESS.
• Identifier les besoins de formation ESS, y compris les exigences légales, et chercher à fournir cette formation par la création de programmes ESS / SOP, la création de modules de formation ESS ou par le recours à des consultants externes spécialisés.
• Exécuter le programme d’audit interne ESS tel que planifié. Répondre aux audits internes / externes (par exemple: Risk Assurance, A&A, CNESST, ministère de l’Environnement, Ville de Montréal) et veiller à ce que toutes les actions correctives découlant des audits soient mises en place comme prévu.

Qualifications de base

• Diplôme en santé au travail, hygiène ou équivalent : ROH, CIH
• Membre d’une association professionnelle pertinente et reconnue à l’échelle internationale (p. ex., AIHA, ACGIH, IOSH, IChemE, ASSP).
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Expérience en milieu pharmaceutique et dans la gestion des risques liés à l’hygiène industrielle et à l’ergonomie dans les secteurs des biens de consommation courante (FMCG), de l’industrie pharmaceutique ou dans un autre secteur à haut risque comparable
• Ouverture pour des profils plus junior avec expérience en hygiène industrielle
• Bonne communication, bon leadership, bonne influence sur son milieu
• Habile avec système informatique (MS Office)
• Bilingue (Français, anglais)*
• Bilinguisme requis - En raison de la nature des tâches de travail, les candidats doivent être bilingues en français et en anglais (écrit/parlé) pour être considérés, car dans leur rôle, le titulaire doit travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes externes/internes dans d'autres provinces/pays qui ne parlent pas français.

#LI-Onsite

Date de fin de l'affichage

2026-11-30

Egalité des chances

Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance.

Demande d’ajustement ou d’accommodement

Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez.

Note aux candidats

L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon (@haleon.com). Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.