Chef ou cheffe des Ressources humaines (Services anglais) (Personnes et Culture) (Hybride/Télétravail)

Titre du poste :

Chef ou cheffe des Ressources humaines (Services anglais) (Personnes et Culture)(Hybride/Télétravail)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassembleles Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion etl’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et lapertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et enconstante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, enligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liensavec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-10-20 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Lesmodalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selonles lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat:

Relevant du premier directeur ou de la première directrice, Ressources humaines,vous agirez à titre de membre clé de l'équipe de direction pour les groupes declients des Services anglais tels que Marketing, Communications & Marque,Affaires publiques, Sports, Numérique, Transformation, Solutions médias etOpérations. Votre grande expertise et votre fine connaissance de tous lessecteurs fonctionnels des RH seront essentielles pour aider les leaders de lasalle des nouvelles et des opérations à mettre en œuvre des stratégies degestion des effectifs efficaces. À ce poste, vous soutiendrez les plansstratégiques et opérationnels, tirerez parti des centres d’expertise des RH etfournirez proactivement des conseils, des outils et des analyses pour releverles principaux défis liés aux activités et au personnel.

Vous dirigerez, gèrerez et encadrerez une équipe de premiers et premièresgénéralistes RH qui fournissent de l'orientation et des conseils en matière deRH à l'échelle des Services anglais. Vous encouragerez votre équipe à adopterune approche axée sur les solutions, favorisant la créativité, l’adaptabilité,l’ouverture d’esprit et la résolution rapide et efficace des problèmes.

Il s'agit d'un poste permanent basé à Toronto.

Principales responsabilités:

• Nouer de solides relations avec les parties prenantes et des partenariatsstratégiques au sein des Services anglais.
• Diriger la mise en œuvre de la stratégie de gestion des personnes pour leséquipes des Services anglais.
• Fournir des conseils d’experts en RH à la direction et jouer un rôleessentiel dans la planification des opérations.
• Mener des enquêtes liées aux RH et aux relations industrielles, au besoin.
• Déployer et exécuter des stratégies de RH à moyen et à long terme pour tenircompte de priorités complexes liées aux opérations et priorités d'entreprise .
• Favoriser des relations positives et productives avec les syndicats enentretenant des liens professionnels efficaces avec les représentantssyndicaux à l’échelle locale et nationale (comme ceux de la GCM, APS).
• Collaborer étroitement avec les membres de votre équipe, superviser leursactivités et développer leur potentiel professionnel.
• Contribuer aux initiatives et aux projets stratégiques régionaux et nationauxen matière de RH.

Exigences:

• Diplôme en ressources humaines, en relations industrielles ou dans unediscipline connexe (de préférence, accréditation CRHA).
• Au moins cinq ans d’expérience progressive en RH dans un milieu matriciel,syndiqué et complexe (de préférence dans le secteur des médias ou de laradiodiffusion ou dans un organisme sous réglementation fédérale).
• Compréhension approfondie des milieux sous réglementation fédérale, desrelations industrielles et des conventions collectives.
• Engagement à promouvoir l’équité, la diversité, l’accessibilité etl’inclusion dans l’équipe de CBC News Ontario.
• Aptitudes supérieures pour les relations interpersonnelles et lescommunications, et capacité de forger des partenariats solides etd’influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
• Aptitudes solides pour le leadership et l’encadrement, et expérience enmotivation et en développement d’équipes.
• Le bilinguisme en anglais et en français est requis, ou un engagement ferme àdévelopper des compétences en langue française

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient fairel’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nouscommuniquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnéspour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis auxvérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigencesopérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans lareprésentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconterdes histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons yparvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographiechangeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité deschances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisationdes différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nousoffrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements,consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vousnécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement,veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel àView email address on publisher.sourcingsquare.com.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariseravec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble dupersonnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi :Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur lesconflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important denous informer dès que possible de toute situation constituant un conflitd’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue uneapparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein