Engineering Specialist V

La sélection à ce poste demande une entrevue.SommaireConseiller, planifier, développer et concevoir des plans d'ingénierie ou opérationnels de district pour optimiser l'efficacité des objectifs commerciaux.Tirer parti de la connaissance opérationnelle de diverses installations, de leurs processus d'ingénierie spécifiques et de leur connaissance pratique des systèmes opérationnels.Collaborer avec les gestionnaires pour surveiller le respect des plans, déterminer la cause profonde des lacunes, élaborer des mesures et aider la direction à les mettre en œuvre, et soutenir les efforts de conformité et de formation qu'ils identifient dans le district.This is an interview position.GENERAL SUMMARYAdvises, plans, develops, and designs District engineering/operational plans to optimize efficiencies in business objectives. Leverages operational knowledge of various facilities, their specific engineering processes, and working knowledge of operational systems. Collaborates with Managers to monitor adherence to plans, determine root cause of deficiencies, develop and assist management in implementation of action and support compliance and training efforts that they identify in the District.
Fonctions essentiellesAgir comme agent de changement dans tout le district afin d'influencer et de diriger les décisions de gestion pour assurer l'alignement et l'optimisation des plans d'ingénierie et d'exploitation.
Identifier les pertes d'efficacité des installations par l'analyse des causes profondes en menant des observations et en tirant parti des connaissances opérationnelles pour trouver des solutions afin d'apporter de l'aide sur place pour obtenir des améliorations.
Conseiller et faciliter la connaissance de l'équipe et l'application optimale des systèmes opérationnels de quai (tels que Vision, Systèmes de tri – ISS et ISSC), et identifier et mettre en œuvre des mesures correctives.
Créer des plans d'alignement du réseau.
Déterminer la planification de la capacité pour assurer la pleine utilisation des installations.
Préparer des projections de volume à court terme, à l'avenir et à long terme.
Superviser les changements de district (essaimages, expansions, déménagements).
Prévoir les besoins en main-d'œuvre et en personnel du projet pour le présent et l'avenir.
Évaluer les heures limites du centre de tri ou du transport routier pour déterminer si elles répondent aux exigences.
Développer des normes pour réduire les heures de travail au besoin.
Produire des plans opérationnels mensuels pour déterminer les ressources nécessaires, en mettant l'accent sur la planification de pointe.
Établir des objectifs et un budget (productivité, service et coûts) afin de transformer les pertes d'efficacité en économies de coûts.
Fournir des recommandations de projet de manutention, y compris l'analyse financière, pour justifier l'expansion des installations.
Tracer des plans d'urgence pour les événements anormaux potentiels.
Agir comme expert sur tous les processus et mises à niveau opérationnels, de systèmes ou de technologies.
Identifier les lacunes éventuelles dans le respect des indices de qualité des services (SQI) en ce qui concerne la saisie au scanner, le ramassage, la livraison, les pertes et les dommages.
Former la direction sur les processus et les procédures opérationnelles.
Accomplir toutes les autres tâches qui lui sont attribuées.
Scolarité minimumDiplôme universitaire de premier cycle en transport, logistique, sciences, technologie, ingénierie ou mathématiques requis. OU,
Quatre (4)années d’expérience supplémentaires dans les domaines ci-dessous+expérience minimale requise avec un diplôme d’études secondaires ou une formation générale ou un diplôme universitaire de premier cycle non apparenté.
Avoir de l'expérience dans les domaines suivants:
L'industrie du transport dans un rôle pertinent de gestion des opérations OU L'expérience en génie industriel dans n'importe quel domaine.
Expérience minimum -- NC575 Engineering Specialist VAvoir au moins 7ans d'expérience en génie industriel ou pertinent, en personnel de district ou en tant que spécialiste en génie OU,
Au moins 2ans d'expérience en tant que directeur principal de niveau2
Expérience minimum -- NC574 Engineering Specialist IVAvoir au moins 6ans d'expérience en génie industriel ou pertinent, en personnel de district ou en tant que spécialiste en génie OU,
Au moins 6ans d'expérience cumulée en tant que responsable du tri et responsable de la distribution et du ramassage (P&D) requis.
Expérience minimum -- NC573 Engineering Specialist IIIAvoir au moins 4ans d'expérience en génie industriel ou pertinent, en personnel de district ou en tant que spécialiste en génie OU,
Au moins 4ans d'expérience cumulée en tant que responsable du tri, area et responsable de la distribution et du ramassage (P&D) requis.
COMPÉTENCESCompétences logicielles, y compris l'utilisation de logiciels MicrosoftOffice et d'applications Web.
Connaissance pratique de Business Objects.
Compétences en communication verbale et écrite nécessaires pour expliquer des informations complexes et/ou confidentielles.
Compétences en présentation nécessaires pour faciliter la formation et/ou animer des séances d'information en groupe et/ou individuellement.
Aptitudes de gestion du temps et compétences organisationnelles nécessaires pour gérer plusieurs projets, prioriser adéquatement la charge de travail, planifier les ressources pour respecter les échéances et les objectifs et répondre aux besoins fonctionnels quotidiens.
Anticiper et identifier les problèmes, et utiliser un jugement éclairé et une analyse basée sur les faits pour développer des solutions efficaces et efficientes.
Inspirer une vision commune et autonomiser et motiver une équipe.
Voyager jusqu'à 75% du temps.
Connaître les concepts de manutention, de conception assistée par ordinateur et d'objets métier, de préférence.
Savoir mener une analyse de justification des coûts.
Essential FunctionsActs as a change agent throughout the District in order to influence and steer management decisions to ensure alignment and optimization of engineering and operational plans .
Identifies facility inefficiencies through root cause analysis by conducting facility visit observations and leveraging operational knowledge for solutions to deliver on-site assistance for improvements.
Advises and facilitates team knowledge and optimal application of dock operational systems (such as Vision, Sortation Systems – ISS & ISSC) and identifies and solves for corrective actions.
Creates Network Alignment Plans.
Determines Capacity Planning to ensure full use of facilities.
Prepares Volume Projections for short term/future/long range.
Oversees District Changes (spin offs, expansions, relocations).
Forecasts labor and project manning needs for current/future.
Evaluates Hub/Linehaul cut times to determine if they are meeting requirements.
Develops Labor Standards to minimize labor hours as needed.
Produces monthly operational plans to determine required resources needed with special focus on Peak planning.
Responsible for goal/budget setting (productivity, service and cost) to turn cost inefficiencies into cost savings.
Provides material handling project recommendations, including financial analysis, to justify facility expansions.
Constructs contingency plans for potential abnormal events.
Acts as a subject-matter expert on all operational/system/technology processes and upgrades.
Identifies possible gaps in adherence to SQI metrics as it pertains to scanning, pickup, delivery, loss, and damage.
Trains management on operational processes and procedures.
Performs all other duties as assigned.
Minimum EducationBachelor’s degree in Transportation, Logistics, Science, Technology, Engineering, Math required. OR,
An equivalency of four (4) additional years’ experience in the areas below + minimum required experience with a high school diploma/GED or unrelated Bachelor’s degree.
Minimum Experience -- NC575 Engineering Specialist V7+ years of industrial or relevant engineering/district staff/Engineering Specialist experience required OR,
2 years or more Sr Manager Level 2 experience
Minimum Experience -- NC574 Engineering Specialist IV6 years of industrial or relevant engineering/district staff/Engineering Specialist experience required OR,
6 years combined Sort and P&D Manager experience required.
Minimum Experience -- NC573 Engineering Specialist III4 years of industrial or relevant engineering/district staff/Engineering Specialist experience required OR,
4 years Area, P&D, and/or Sort Manager, Manager experience required.
REQUIRED KNOWLEDGE, SKILLS AND ABILITIESSoftware skills, including use of Microsoft Office software and web-based applications.
Working knowledge of Business Objects.
Verbal and written communication skills necessary to explain complex and/or confidential information.
Presentation skills necessary to facilitate training and/or deliver informational sessions to groups and/or individuals.
Time management and organizational skills necessary to manage multiple projects, appropriately prioritize workload, plan for resources to meet deadlines and goals, and respond to day-to-day functional needs.
Ability to anticipate and identify problems and use sound judgment and fact-based analysis to develop effective and efficient solutions.
Ability to inspire a shared vision and empower and motivate a team.
Ability to travel up to 75%.
Knowledge of concepts related to Material Handling, Computer Aided Design, and Business Object preferred.
Ability to perform cost justification analysis.
DÉNI DE RESPONSABILITÉCette description de poste est générale et ne prétend pas énumérer ni être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les fonctions, responsabilités et qualifications exigées des employés dans ce poste. Le ou la titulaire devra effectuer toute autre tâche assignée, atteindre les seuils minimaux requis pour les tests et formations obligatoires, travailler dans un environnement Windows, suivre avec succès les formations périodiques et maintenir les accréditations annuelles si applicable, et travailler sur différents quarts selon les besoins opérationnels. Les titulaires au Québec doivent être bilingues (français et anglais). En plus des critères habituels de sélection, les candidats aux postes exigeant la conduite comme compétence fondamentale doivent détenir un permis valide (ex. classe 5, G ou 1[AZ]) et présenter un dossier ne comportant pas plus de deux infractions et/ou accidents dans les 24 mois précédant la candidature. Les candidats seront également évalués selon : 1) leur relevé annuel de conduite ;
2) leur performance en entrevue ;
et 3) leurs résultats aux évaluations de conduite administrées.
Énoncé sur l’équité en emploiFedEx valorise la diversité et l'inclusion dans son milieu de travail. Notre entreprise accueille des talents issus de tous les horizons, à l'image de notre clientèle et des communautés que nous servons. Nous offrons un environnement sécuritaire et respectueux où chaque personne peut s'épanouir. Nous invitons particulièrement les femmes, les personnes en situation de handicap, les Autochtones, les membres des communautés culturelles et 2ELGBTQ+ à soumettre leur candidature. Notre équipe des ressources humaines adaptera le processus de recrutement selon vos besoins spécifiques.
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