Conseiller.ère Talent & Culture - Formations, temps plein (H/F/D)

Description de l'entreprise

Niché dans le décor spectaculaire de Charlevoix, le Manoir Richelieu est bien plus qu'un hôtel prestigieux : c'est une grande famille qui célèbre l'excellence et le bien-être de chacun.e. En tant que principal employeur de la région, nous cultivons un environnement de travail où l'entraide et la convivialité règnent. 

Les hôtels Fairmont ont rejoint la grande famille Accor en 2016, un leader mondial dans l'hôtellerie avec un portefeuille diversifié de marques emblématiques.

Ce que l'établissement vous offre :  

Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)! 

Plan d’assurances concurrentiel , majoritairement payés par l’employeur. 

Régime de retraite , disponible après 3 mois.

Programme d’aide aux employés ( PAE) offert gratuitement, incluant : 

• Soutien en santé mentale 

• Conseils juridiques et financiers 

• Services en santé et nutrition 

• Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière 

• Appui pour les transitions de vie 

Nettoyage à sec offert.

Accès à la salle d’entrainement 24h sur 24 et 7j sur 7

Stationnement gratuit à l’hôtel .

Repas gratuit à la cafétéria (avantage imposable). 

L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde 

La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques. 

Intégrer une riche culture d’entreprise :

• Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux. 

• Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels. 

• Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés. 

• Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés. 

Description du poste

• Piloter la stratégie et les opérations de formation : analyse des besoins organisationnels, conception et déploiement des parcours de développement des compétences, coordination logistique, suivi administratif et évaluation de l’efficacité des actions.

• Accompagner les collègues et gestionnaires dans leur développement professionnel : conseil en gestion de la performance, soutien dans l’évolution des compétences et appui sur les enjeux humains et relationnels.

• Coordonner les initiatives favorisant une expérience collègue positive : intégration, parcours d’accueil, développement continu, mobilisation et reconnaissance.

• Soutenir les priorités RH en lien avec le développement organisationnel : projets transverses et campagnes annuelles, avec une approche centrée sur l’humain.

• Assurer une gestion rigoureuse de l’administration RH : dossiers employés, conformité réglementaire, dans une perspective de qualité de service aux collègues.

Qualifications

• Formation : Un baccalauréat en Ressources Humaines, Relations Industrielles, Développement Organisationnel ou un domaine connexe est un atout important. Une combinaison équivalente d'études (ex: DEC avec expérience pertinente) et d'expérience sera également considérée.
• Expérience :
  • Minimum de 3 années d'expérience pertinente en ressources humaines, idéalement avec des implications dans le développement des compétences, la formation ou l'expérience employé.
  • Toute expérience en accompagnement, conseil ou gestion de projets RH sera valorisée.
• Compétences techniques :
  • Bonne compréhension des pratiques de formation et de développement des compétences, incluant la capacité à animer et dispenser des sessions de formation.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Connaissance des outils de gestion RH et/ou des plateformes de formation en ligne est un atout.
• Aptitudes clés :
  • Excellentes compétences relationnelles et de communication : Capacité à établir des liens, écouter activement et interagir avec bienveillance et professionnalisme avec tous les collègues et gestionnaires.
  • Sens de l'organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs tâches et projets simultanément avec efficacité.
  • Discrétion et confidentialité : Aptitude indispensable à gérer des informations sensibles avec intégrité.
  • Capacité d'analyse et résolution de problèmes : Savoir identifier les besoins et proposer des solutions pratiques et adaptées.
  • Autonomie et initiative : Un désir de contribuer activement et de prendre des responsabilités.
• Langues : Maîtrise du français (oral et écrit) essentielle. L'anglais fonctionnel (oral et écrit).

Informations supplémentaires

Informations complémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Manoir Richelieu où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.