Assistant(e)-contremaître(sse) à la cour à bois

Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l'entreprise. L'assistant-contremaître est un leader de la cour à bois et des livraisons, il contribue grandement à la satisfaction de nos clients par son professionnalisme et sa planification.
Sommaire du poste
En collaboration avec le contremaître, l'assistant-contremaître assure de façon globale le bon fonctionnement de la cour, du service à la clientèle ainsi que du service de livraison. Il est responsable de la planification des tâches et de leur exécution, et ce tant au niveau de la cour que des livraisons. Il est responsable de son équipe et du maintien d'un bon climat de travail. Il gère et règle dans le cadre de ses fonctions, tous les problèmes qui peuvent survenir dans la cour, et ce à tous les niveaux. L'assistant-contremaître assure le respect des normes et procédures reliées à la santé et la sécurité au travail.
Profil recherché
Compétences
Avoir une excellente forme physique;
Détenir un excellent sens de la planification et de coordination;
Être un bon communicateur;
Forte aptitude à la collaboration et au travail d'équipe;
Orientation marquée vers le service client;
Sens de l'engagement et de l'atteinte des résultats;
Capacité d'adaptation dans un environnement en évolution;
Approche bienveillante et professionnelle.
Connaissances et formations requises
Avoir de l'expérience dans un poste similaire;
Avoir une bonne connaissance des matériaux de construction;
Avoir des connaissances en mécanique de camion;
Connaître les règles de charge et arrimage de la SAAQ;
Avoir de l'expérience en conduite de chariot élévateur;
Détenir un permis d'opérateur de chariot élévateur un atout;
Avoir une bonne maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Conditions de travail
Salaire offert selon l'expérience et l'équité interne;
Horaire de travail de jour, un soir par semaine et une fin de semaine sur deux;
Environnement de travail debout et à l'extérieur;
Déplacements fréquents ;
Charges jusqu'à 75 livres à soulever.
Avantages à travailler chez PM
Un milieu de travail agréable;
La fierté d'œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion;
Congé payé à l'anniversaire de naissance et congés personnels;
Régime modulaire d'assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue;
Programme d'Aide aux Employés (PAE);
Télémédecine;
Régime enregistré d'épargne-retraite avec contribution de l'employeur (RPDB);
Programme de formation dès l'embauche;
Programme de bonification;
Progression de carrière;
Activités sociales organisées;
Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs;
Vêtements de travail fournis.
Certains avantages sociaux de cette liste s'appliquent qu'aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s'appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l'entrevue.
Patrick Morin
Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis plus de 65 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 26 succursales et plus de 2000 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale.
Chez Patrick Morin, notre réussite repose sur des valeurs fondamentales qui guident nos actions au quotidien. La collaboration, le service à la clientèle, l'engagement, l'adaptabilité et la bienveillance sont au cœur de nos décisions et soutiennent la réalisation de notre mission et de notre vision.
Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe, tu t'assures de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de ton potentiel et ce, peu importe le rôle.
Merci de votre intérêt à rejoindre notre équipe. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la suite du processus.

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Le masculin est employé pour alléger le texte.
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