Technicien(ne) administratif(ve) - Soutien à la gouvernance DFCAH Santé Québec

Fais partie d’une mission essentielle .

Plus grand employeur de la région, le CISSS de la Montérégie-Est rassemble plus de 16 500 employés liés par un engagement pour la santé de la population locale.

Joins-toi à un milieu de proximité qui encourage l’autonomie, la créativité et le bien-être professionnel.

Laisse ton empreinte en postulant dès maintenant. Important: En raison du gel partiel d'embauche, seuls les candidats ayant un lien d'emploi avec Santé Québec ou l'un de ses établissements seront considérés, à moins d'un changement à cet effet. Contribue à la santé des gens de ta région.

Deviens technicien en administration - soutien à la gouvernance pour la Direction de la fluidité et coordination des activités hospitalières à l'hôpital Honoré-Mercier, un établissement du centre intégré de santé et des services sociaux de la Montérégie-Est (CISSS-ME).

Opportunité d’emploi pour un poste non-syndiqué à temps complet de jour.

Intègre une équipe stimulante. Viens faire une différence à la Direction de la fluidité et coordination des activités hospitalières. De plus, cette opportunité d’emploi au cœur de Saint-Hyacinthe te permettra de vivre et de travailler dans ta communauté. Transformer ton quotidien, c’est l’empreinte du CISSS-ME.

Les avantages qui t’attendent

• Un poste permanent à temps complet;
• Possibilité de télé-travail
• Salaire horaire de 27,75 $ à 37,04 $;
• 4 semaines de vacances après 1 an;
• 13 jours fériés payés;
• 9,6 jours de congés maladies par année;
• Régime de retraite;
• Assurance collective;
• Occasions d’avancement professionnel.

Marque notre communauté en

• Gérant l’agenda de sa supérieure immédiate (planification des réunions, des rencontres et des formations);
• Assurant le suivi et le classement du courrier électronique de sa supérieure immédiate;
• Prenant les appels téléphoniques, répondant aux demandes d’informations et assurant les suivis requis;
• Organisant et offrant un support administratif aux rencontres pour lesquelles sa supérieure immédiate agit à titre de présidente;
• Préparant la documentation à déposer aux instances internes et externes ou au ministère de la santé et des services sociaux;
• Assurant les suivis des dossiers relevant de sa direction selon les échéanciers fixés;
• Concevant et rédigeant tous les documents administratifs (sommaires exécutifs, notes de service, communiqués, projets de lettre, présentations, rapports, politiques, procédures, devis de services professionnels, organigrammes, etc.);
• Assurant la gestion documentaire de la direction (respect des règles de conservation des dossiers, de la confidentialité et de la qualité des opérations administratives de sa direction).

Des traces indispensables (exigences en Santé et Services Sociaux) :

• DEC en techniques administratives ou AEC en techniques administratives ou BAC dans une discipline pertinente ou deux (2) certificats universitaires dans une discipline pertinente avec une année d'expérience dans le domaine ou un (1) certificat universitaire dans une discipline pertinente avec deux (2) années d'expérience dans le domaine;
• Expérience minimale de trois (3) ans en soutien à la gouvernance;
• Expérience significative au sein de programme cliniques;
• significative en gestion de comités et d'agendas;
• Expérience significative du secteur de la santé et des services sociaux;
• Titulaire d'une voiture et d'un permis de conduire.

• Sens des responsabilités et de l’organisation;
• Capacité décisionnelle et initiative;
• Souci de la qualité et rigueur;
• Grande capacité d’adaptation, d’analyse, d’autonomie et de jugement;
• Bonne gestion du stress et rythme de travail soutenu;
• Sens aiguisé des priorités et excellente capacité à s’organiser;
• Esprit créatif et novateur relatives aux méthodes de travail;
• Grandes habiletés interpersonnelles, discrétion, tact et confidentialité.

Ref : Laisse ton empreinte en postulant dès maintenant.

Remarques

Veuillez noter que seuls les candidats actuellement employés au sein de Santé Québec seront pris en considération.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

L’emploi du masculin a pour but d’alléger la lecture du texte.

L'affichage sera en vigueur du 22 juin 2026 au 6 juillet 2026

Mot de la direction

J'ai choisi le réseau de la santé il y a plus de 35 ans pour être en contact avec l'humain! Écouter, conseiller et accompagner les gens dans leurs besoins, c'est ma principale motivation.

Ma mission : offrir un environnement de travail stimulant et respectueux permettant à chacun d'offrir des soins et services de qualité. Faire la promotion de l'expertise, soutenir le développement professionnel et offrir une qualité de pratique tout en l'encadrant sont également des piliers de ma mission.

Joins-toi à nous pour faire la différence auprès des gens!

Au cœur du CISSS de la Montérégie-Est

Travailler au CISSS de la Montérégie-Est, c'est soutenir la santé et le bien-être de notre population en offrant des services de santé et de services sociaux accessibles, le tout dans le plaisir du travail bien fait. C'est aussi s'assurer de veiller à la protection et à la réadaptation des jeunes en difficulté ainsi que de leurs familles pour l'ensemble du territoire de la Montérégie.

La vision du CISSS de la Montérégie-Est me tient particulièrement à cœur comme elle est d'offrir des soins adaptés, accessibles et efficaces qui répondent aux besoins de toutes et de tous.

Mes valeurs personnelles sont en ligne avec nos valeurs professionnelles, soit le respect, la compétence, la collaboration, l’engagement, l’intégrité et la considération.

- Sylvain, directeur adjoint des ressources humaines - Gestion des talents