Directeur(Trice) À La Paie (Mf)

Directeur(trice) Paie – Leadership, transformation & excellence opérationnelleÀ proximité de la ville de Québec – mode hybride (2 jours en télétravail)Poste permanent, temps plein90-130K + avantages completsEntreprise québécoise d’envergure en pleine croissanceNotre client, une organisation solidement établie et reconnue pour ses valeurs humaines, est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Paie pour piloter cette fonction essentielle et accompagner son évolution.Ton rôle :
À titre de Directeur(trice) Paie, tu assureras la gestion globale des opérations de paie tout en jouant un rôle stratégique auprès des équipes et des partenaires internes. Tu contribueras à optimiser les processus, à renforcer les contrôles et à soutenir la croissance de l'organisation.Tes principales responsabilités :
Assurer le leadership et le développement d’une équipe spécialisée en paie en favorisant la collaboration, l’autonomie et l’engagement;
Superviser les opérations de paie afin de garantir leur exactitude, leur efficacité et le respect des échéances;
Veiller à la conformité des pratiques avec les différentes obligations légales, fiscales et réglementaires applicables;
Agir à titre de référence pour les dossiers complexes et accompagner l’équipe dans la résolution de situations particulières;
Développer et optimiser les processus, contrôles internes et indicateurs de performance afin d’améliorer continuellement la qualité du service;
Collaborer étroitement avec les équipes RH et finances afin d’assurer l’alignement des pratiques liées à la rémunération et aux avantages offerts;
Conseiller les gestionnaires sur les enjeux touchant la paie et contribuer à la prise de décision;
Participer à des projetsd’amélioration, d’automatisation et d’évolution des systèmes;
Contribuer aux audits etaux différents exercices de vérification en assurant la qualité et la fiabilité de l’information produite.Profil recherché :
DEC ou BAC en administration, comptabilité ou domaine connexe;
Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de la paie, incluant la supervision d’équipe;
Titre spécialisé en paie, PCP ou LAP;
Excellente maîtrise des lois, normes et obligations liées à la paie;
Bonne compréhension des impacts comptables associés aux activités de paie;
Solide aisance avec les systèmes de paie et les outils technologiques;
Excellente maîtrise d’Excel;
Bilinguisme français-anglais requis (contacts fréquents avec des partenaires anglophones);
Leadership mobilisateur,rigueur et grand sens de la confidentialité;
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer efficacement les priorités.Ce qu’on t’offre :
Un rôle stratégique avec une réelle influence sur les orientations de la fonction paie;
Une équipe engagée et collaborative à faire grandir;
Une rémunération compétitive et un programme complet d’avantages sociaux;
Assurances collectives, télémédecine et régime d’épargne avec contribution de l’employeur;
Des activités favorisantune culture d’entreprise forte et conviviale;
Des opportunités concrètes de développement et d’évolution professionnelle;
Un environnement stable,humain et axé sur l’amélioration continue.Seules les candidatures retenues seront contactées. L’usage du genre vise uniquement à alléger la lecture.
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