Senior Fullstack Dev (Java/Kotlin, React) - Hybrid

Vos missions au quotidien
Dans ce contexte, nous recherchons un développeur Fullstack au sein de l’équipe DevOps à Montréal, en charge du produit SG Workflow, pour intervenir sur les aspects suivants :Conception et développement des évolutions du produit, d’abord sur les composants front-end (en Angular et React JS), ainsi que sur les composants back-end (en Java et Kotlin).Respect des pratiques de développement vertueuses contribuant à l’amélioration de la qualité et de la maintenabilité du code (clean coding, craftsmanship).Mise en place de la «software factory» pour construire et déployer l’application.Proposition de solutions techniques et réalisation de POC si nécessaire.Support technique du produit auprès des utilisateurs et des équipes qui le mettent en œuvre.Opérations de mise en service du produit.Assistance aux entités tierces intégrant le produit.Participation active aux cérémonies Agile de l’équipe.Documentation du produit, de ses composants et des pratiques de l’équipe.
Vos missions au quotidien
Dans ce contexte, nous recherchons un développeur Fullstack au sein de l’équipe DevOps à Montréal, en charge du produit SG Workflow, pour intervenir sur les aspects suivants :
Conception et développement des évolutions du produit, d’abord sur les composants front-end (en Angular et React JS), ainsi que sur les composants back-end (en Java et Kotlin).Respect des pratiques de développement vertueuses contribuant à l’amélioration de la qualité et de la maintenabilité du code (clean coding, craftsmanship).Mise en place de la «software factory» pour construire et déployer l’application.Proposition de solutions techniques et réalisation de POC si nécessaire.Support technique du produit auprès des utilisateurs et des équipes qui le mettent en œuvre.Opérations de mise en service du produit.Assistance aux entités tierces intégrant le produit.Participation active aux cérémonies Agile de l’équipe.Documentation du produit, de ses composants et des pratiques de l’équipe.
Et si c’était vous ?
Niveau d’autonomie :
Les équipes SGWorkflow sont situées à Paris (France) et à Montréal (Canada). Le candidat doit donc être capable de collaborer de manière asynchrone avec les équipes et d’être autonome dans les tâches qui lui sont confiées.
Expérience :
Plus de 5 ans d’expérience dans un poste équivalent.
Compétences comportementales (Soft skills) :
Sens pratique : le candidat doit proposer des solutions pragmatiques répondant aux besoins du projet tout en respectant les standards de qualité.
Analyse et synthèse : capacité à comprendre des problématiques complexes impliquant plusieurs équipes IT ou utilisateurs.
Organisation et planification : capacité à gérer son temps de travail de manière autonome.
Persévérance et orientation résultats : faire preuve d’exigence envers soi-même. Persévérer pour trouver une solution malgré les difficultés. Rester positif. Se concentrer sur l’objectif.
Communication orale et écrite : adapter son message pour capter l’attention de son audience et être à l’aise pour présenter ses développements.
Orientation client et sens du service : pour identifier les besoins, le candidat doit comprendre les raisons et motivations des utilisateurs des plateformes, avec lesquels il pourra être amené à interagir durant les phases de support.
Coopération et esprit d’équipe : travailler en bonne entente avec les membres des équipes de Paris et de Montréal.
Compétences techniques :
Angular, React, BootstrapJava, KotlinSQL, PostgreSQL, OracleSpringBootElasticSearch, Kibana, MatomoKubernetesGitHub, GitHub Actions, Sonar, JenkinsOpenTelemetry est un atout
Compétences linguistiques:
L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.
Plus qu’un poste, un tremplin
NOS AVANTAGES :
CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :
Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnelsPolitique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoptionComptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiateDivers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
Pourquoi nous choisir ?
Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.
NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.
Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (
D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision de la diversité et de l'inclusion :
Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien :
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.#J-18808-Ljbffr