Directeur Ou Directrice, Soutien À La Direction Générale

Le mode de travail s'appliquant au poste est temps plein sur siteÀ titre de directeur(-trice) au soutien à la direction générale, vous jouez un rôle clé dans l'appui au directeur général, tant pour la coordination transversale des dossiers stratégiques que pour la gestion globale de la Caisse Desjardins Thérèse-De Blainville. Vous contribuez activement à l'élaboration du plan d'affaires et du cadre de performance, en assurant leur alignement sur les orientations stratégiques du Mouvement, les enjeux prioritaires et les objectifs visés. Vous en assurez également le suivi rigoureux et proposez des recommandations au comité de gestion. Votre capacité à prendre des décisions de qualité et à viser l'atteinte de résultats concrets vous permet de soutenir efficacement le comité de gestion et de contribuer à la performance globale de la caisse. Vous veillez au développement des compétences des employés et des gestionnaires, dans le but de maintenir un haut niveau de qualité dans les services offerts. Votre aptitude à bâtir des équipes performantes et à faire émerger les talents constitue un atout essentiel dans ce rôle. Vous encadrez une équipe composée principalement de conseillers en ressources humaines, en communication et en vie associative. De plus, vous exercez une autorité fonctionnelle sur les autres équipes de la caisse pour les dossiers transversaux auxquels vous êtes associé(e).More specifically, you will be required to:
Contribuer à l'élaboration des stratégies d'affaires en lien avec les orientations stratégiques du Mouvement Desjardins et l'analyse des enjeux de la Caisse.Agir à titre de responsable de l'intégration des différentes solutions en provenance de la Fédération. (Coordination transversale ainsi que du suivi de la récupération des bénéfices.)Participer aux rencontres du CA à titre de répondant pour les volets stratégiques et financiers et animer certains comités.Agir à titre de partenaire au sein du comité de gestion en élaborant l'orientation ressources humaines et le plan annuel de communication conformément au budget octroyé.Gérer le budget salarial annuel incluant les conditions de rémunération globale, ainsi que le budget destiné aux activités de communication.Assurer la gestion des activités de développement des compétences des ressources (cadres et non -cadres) pour l'ensemble de la caisse.Gérer et coordonner de grands événements, projets spéciaux et activités. (ex. : relocalisation, déménagement, regroupement, évolution de la culture, etc.).Réaliser la coordination des activités de communication et de représentation.Assurer la négociation et la gestion de la convention collective, des griefs, du comité de relations de travail et des ententes reliées aux commandites, dons et souscriptions.Représenter la Caisse et le Mouvement dans son milieuCe que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel4 semaines de vacances flexibles dès la première annéeRégime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraiteRégime d'assurance collective incluant des services de télémédecineRemboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail* Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat dans une discipline appropriéeUn minimum de huit ans d'expérience pertinenteVeuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considéréesConnaissance du français nécessaireDisponibilité pour travailler cinq jours par semaine, du lundi au vendredi, sans horaire de soirApprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Prendre des décisions de qualité, Susciter l'engagement des personnes, Viser les résultatsÉquité, diversité, inclusion et accessibilitéChez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.Syndicat (si admissible)
#J-18808-Ljbffr