Conseiller(Ère) Principal(E) En Acquisition De Talents

Conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talentsIl y a 2 jour(s) Identifiant de la demande: 12897
Titre du poste : Conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents
Lieu : Brossard (Québec) – 2 jours au bureau
Type d’emploi : Permanent, temps plein
Chez 123Dentist, nous sommes l’une des plus grandes organisations de soutien dentaire au Canada, et l’une de celles qui connaissent la croissance la plus rapide, avec plus de 500 cliniques et 10 000 membres d’équipe à l’échelle du pays. Notre équipe Acquisition de talents joue un rôle clé dans cette croissance en attirant et en embauchant les meilleurs talents au sein de notre réseau de cliniques.
À propos du rôle
Nous recherchons un(e) conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents pour mener le recrutement de bout en bout d’hygiénistes dentaires au sein de notre réseau de cliniques.
Le français est requis pour ce poste. Une connaissance fonctionnelle de l’anglais est également nécessaire, car vous collaborerez avec des membres de l’équipe qui s’expriment uniquement en anglais.
Ce rôle allie exécution du recrutement et partenariat stratégique : vous gérez un volume élevé d’embauches tout en bâtissant des relations solides avec les leaders des cliniques et en menant des stratégies proactives de recherche de candidats. Vous agirez comme partenaire de confiance de l’entreprise, en répondant aux besoins d’embauche des cliniques tout en contribuant à renforcer les pratiques et les processus de recrutement.
Ce que vous ferez
Gérer le recrutement de bout en bout d’un portefeuille de postes, principalement des hygiénistes dentaires, de la prise de besoins jusqu’à l’offre
Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour élaborer des plans d’embauche stratégiques alignés sur les besoins de l’entreprise
Concevoir et déployer des stratégies proactives de recherche de candidats, y compris la recherche directe pour les postes difficiles à pourvoir
Constituer et maintenir des bassins de candidats à l’aide du système de suivi des candidatures (ATS) et d’outils de recrutement
Offrir une excellente expérience candidat grâce à une communication claire et à des suivis rapides
Soutenir les initiatives de marque employeur afin de renforcer notre présence sur le marché et d’attirer les talents
Assurer le respect des normes du travail et des pratiques d’embauche internes
Outiller les gestionnaires d’embauche en matière de bonnes pratiques d’entrevue et de sélection des candidats
Collaborer avec les ressources humaines et la paie pour assurer un processus d’embauche et d’intégration fluide
Repérer des occasions d’améliorer les processus, les flux de travail et l’efficacité du recrutement
Ce que vous apportez
Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit (exigée)
Connaissance fonctionnelle de l’anglais pour collaborer avec des collègues qui s’expriment uniquement en anglais
5 ans et plus d’expérience en recrutement de bout en bout, idéalement dans le secteur de la santé, dentaire ou des services professionnels
Expérience du soutien à des environnements d’embauche multisites ou régionaux
Solides capacités de recherche de candidats, y compris la recherche directe et la mobilisation de candidats passifs
Expérience des systèmes ATS et SIRH
Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en établissement de relations
Grand sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs postes et priorités
Professionnalisme, réactivité et souci du détail
Solides habiletés de communication, à l’écrit comme à l’oral
Ce qui vous distingue
Vous adoptez une approche proactive et pratique du recrutement, et vous savez gérer à la fois le volume et la complexité sur plusieurs marchés. Vous êtes à l’aise de travailler en étroite collaboration avec des intervenants opérationnels, de bâtir des relations et d’adapter votre approche aux besoins de différentes cliniques et régions. Vous prenez en charge votre travail, agissez avec un sens de l’urgence et visez des résultats d’embauche constants et de grande qualité.
Pourquoi se joindre à 123Dentist ?
Faire partie d’une organisation nationale en forte croissance
Piloter le recrutement d’hygiénistes dentaires au sein d’un réseau de cliniques en expansion
Profiter d’un mode de travail hybride : 2 jours au bureau à Brossard
Contribuer à façonner et à améliorer les stratégies et les processus de recrutement
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