Directrice ou directeur principal, Marketing et analyse des produits d’assu

Entreprise: CCAV

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En qualité de directrice ou directeur principal, Marketing et analyse des produits d’assurance individuelle, vous dirigez une petite équipe chargée de veiller à ce que les gammes de produits d’assurance individuelle demeurent concurrentielles sur le marché. Vous fournissez des mises à jour, de la formation et du soutien en matière de produits aux partenaires de distribution dans le but d’améliorer les ventes et la notoriété de la marque. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe de marketing afin de mettre au point du matériel pour les points de vente et des concepts de vente visant à positionner efficacement nos produits et à offrir un meilleur accompagnement à nos partenaires de distribution.

Comment vous créez un impact :

• Travailler avec les partenaires du réseau de distribution pour cerner les besoins de marketing et analyser les documents promotionnels de la concurrence, puis collaborer avec l’équipe de marketing pour élaborer de nouveaux supports et mettre à jour les supports existants au besoin.
• Élaborer des concepts de vente spécialisés en collaborant avec l’équipe actuarielle sur les aspects mathématiques, au besoin.
• Effectuer une analyse concurrentielle des caractéristiques des produits d’assurance individuelle, des règles de souscription et de la rémunération.
• Comprendre et suivre les changements réglementaires afin de cerner les éventuelles modifications à apporter aux produits.
• Accompagner les équipes chargées de la tarification d’assurance permanente et temporaire pour l’analyse du positionnement concurrentiel et formuler des recommandations de changements fondées sur des études de marché et des discussions approfondies avec les acteurs du réseau de distribution.
• Mettre au point et gérer une feuille de route pour les modifications apportées aux produits en tenant compte des besoins de la clientèle et des demandes du réseau de distribution.
• Aider les partenaires de distribution à préparer et à mettre en œuvre des présentations sur les produits et des outils de vente destinés à des publics cibles clés.
• Agir à titre de spécialiste des stratégies fiscales de planification financière.

Pour joindre notre équipe :

• Vous comptez de 6 à 9 ans d’expérience en assurance individuelle.
• Vous possédez de solides aptitudes en matière d’analyse, de recherche, de stratégie et de marketing créatif.
• Vous avez une compréhension approfondie de l’assurance individuelle et savez comment positionner les produits pour répondre aux besoins des marchés cibles.
• Vous avez de solides compétences en recherche et en analyse de données, ce qui vous permet de formuler des recommandations.
• Vous possédez idéalement le titre d’assureur-vie agréé (A.V.A.), de planificateur financier agréé (CFP), de planificateur financier associé compétent (QAFP) ou de planificateur financier personnel (PFP).
• Vous avez une bonne connaissance du cadre réglementaire et de la fiscalité des produits d’assurance vie.
• Vous possédez un grand sens des affaires et une solide expérience en vente.
• Vous avez idéalement une bonne connaissance des aspects liés à la planification fiscale dans le domaine de l’assurance vie.
• Vous êtes idéalement bilingue (français et anglais).
• Vous possédez une connaissance approfondie des produits d’assurance individuels, du secteur, des modèles de distribution et des stratégies de vente.

Comment vous brillez :

• Vous établissez des relations de confiance et donnez une rétroaction afin d’assurer le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues.
• Vous favorisez l’innovation et l’amélioration continue axées sur l’expérience client.
• Vous facilitez le changement et créez une culture axée sur la performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels.
• Vous transmettez efficacement les messages et faites preuve d’ouverture d’esprit pour explorer différents points de vue.
• Vous faites preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de décision.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Échelle salariale de taux horaires prévue de 114,021 $ à 164,021+ $

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.