Conseiller(Ère) Stratégique Communication D'Entreprise Ii

Description de posteConseiller(ère) Stratégique communication d'entreprise IIConcours: 187497Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Strat. Commun. entr. IIStatut: PermanentDurée: PermanentLieu(x) de travail: Complexe Desjardins (Tour Est) (Montréal)Horaire de travail: 5 joursFin d'affichage: 05/11/2026
Qui nous sommesNous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Description De PosteVotre missionL'équipe Affaires publiques travaille à susciter la compréhension, l'adhésion et la mobilisation des parties prenantes aux orientations stratégiques d'Hydro-Québec. À cet égard, elle développe les contenus liés à nos grandes orientations, projets et activités afin de les vulgariser et de les communiquer efficacement à l'externe. L'équipe maintien des relations durables et constantes avec les parties prenantes de l'entreprise au Québec, au Canada et dans le reste du monde. Elle s'assure également d'avoir une présence constante lors des événements publics stratégiques pour le rayonnement de l'entreprise et l'avancement de nos priorités, par exemple en participant à des tribunes.
Nature de l’emploi
Agir comme porte-parole officiel de l'entreprise dans son domaine auprès des publics de l’entreprise.
Agir comme expert dans l’évaluation des besoins corporatifs dans son domaine.
Élaborer, implanter et assurer le suivi d’encadrements corporatifs dans son domaine.
Élaborer et recommander aux unités d’affaires et aux filiales de l’entreprise des stratégies et des plans de communication lies aux objectifs du plan stratégique de l’entreprise.
Concevoir et assurer la réalisation des produits et services corporatifs dans son domaine.
Coordonner, selon les besoins, le travail d’autres spécialistes et/ou de porte-parole et/ou d’experts auprès des publics internes et/ou externes.
Encadrer, diriger et évaluer l’intervention des fournisseurs externes.
Évaluer la qualité des produits et services rendus ainsi que leur contribution à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise
Champs d’activité
Communication interne, medias et communication d’urgence, affaires publiques.
Complexité
Évaluer et coordonner les besoins en communication en fonction des objectifs stratégiques et de la réputation de l’entreprise auprès des publics de l’entreprise.
Identifier les stratégies et les moyens de communication les plus efficaces et les moins couteux adaptes aux besoins corporatifs de l’entreprise.
Interpréter et traduire en stratégie les résultats de sondage des publics de l’entreprise.
Créer des encadrements corporatifs en matière de communication.
Élaborer des stratégies et des plans de communication en fonctions d’exigences complexes, de publics varies et en fonction de la concurrence dans le marché énergétique.
Comprendre des contenus spécialisés, des contenus règlementaires et les traduire en messages clairs, adaptes aux besoins des publics.
Liberté d’action
Faire preuve d’initiative et de créativité dans l’adaptation des approches de communication pour l’attente des objectifs stratégiques de l’entreprise.
Faire preuve d’une très grande autonomie et de proactivité dans l’exercice du rôle conseil, ainsi que la mise en œuvre des activités et des programmes de communication destinés aux publics variés de l’entreprise.
Impact
Exercer une influence déterminante sur les orientations de communication et les encadrements corporatifs touchant la réputation de l’entreprise.
Exercer une influence déterminante sur la capacité des unités d’affaires et des filiales à rencontrer leurs objectifs de communication auprès des publics de l’entreprise.
Engager la crédibilité de l’entreprise par ses interventions auprès des publics internes et/ou externes.
Votre profilExigences
Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente ou une combinaison de formation et d'expérience équivalente.
Posséder un minimum de 6 ans d'expérience pertinente dans la compréhension de l'évolution des marchés de l'énergie et des enjeux environnementaux.
Compétences et connaissances reliées au poste
Avoir démontré la capacité à analyser l’évolution des marchés de l’énergie et à en tirer des implications stratégiques pour l’entreprise (positionnement, risques, opportunités).
Avoir démontré la capacité à comprendre les dynamiques d’acteurs et les enjeux d’affaires publiques (gouvernements, municipalités, partenaires, groupes d’intérêt) et à orienter les stratégies d’intervention en conséquence.
Avoir démontré la capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies intégrées de planification et d’affaires publiques (positionnement, acceptabilité sociale, relations institutionnelles).
Avoir une bonne connaissance et compréhension des enjeux réglementaires, politiques et d’acceptabilité sociale liés aux grands projets énergétiques.
Avoir démontré la capacité à influencer et conseiller des décideurs sur des enjeux complexes, dans un contexte parfois sensible ou à fort niveau de visibilité.
Avoir démontré d’excellentes capacités de recherche, d’analyse et de synthèse, tant à l’écrit qu’à l’oral, ainsi qu’une grande aptitude à la rédaction stratégique et à la vulgarisation d’enjeux techniques ou complexes, adaptés à différents publics
Avoir une bonne connaissance des réseaux d’influence et des parties prenantes pertinentes dans les champs d’activité de l’entreprise.
Avoir une connaissance des approches modernes de communication et être en mesure de les mobiliser en appui aux objectifs d’affaires publiques.
Avoir une connaissance des outils numériques, incluant les outils d’analyse et de veille (Copilot, Borealis), un atout.
Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
Sens politique
Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Avoir une connaissance fonctionnelle de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, en raison des échanges fréquents avec des partenaires situés à l'extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
Travaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire.
La personne retenue doit être apte à utiliser les modes de transport aérien et terrestre.
La personne retenue pourrait être appelée à participer occasionnellement à des évènements en dehors des heures de bureau.
Ce que nous offrons
Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chancesÀ Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l’intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
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