Analyst Intelligence d''affaire -R, Python, SQL (Montreal)

Notre client recherche un analyste en intelligence d’affaires (BI) possédant de l'expérience dans le secteur des services financiers pour concevoir des modèles prédictifs de tarification et collaborer avec l'équipe R&D au développement de nouveaux produits.

Lieu: Travail hybride bureau-maison.

Responsabilités

• Stratégies de tarification: établir et mettre en place des stratégies de prix pour les produits.
• Développement de produits: participer à la création de nouveaux produits avec l'équipe.
• Optimisation: utiliser des approches analytiques pour améliorer les règles et les processus.
• Analyse de rentabilité: analyser la profitabilité des produits et programmes et recommander des actions pour engendrer une croissance profitable.
• Reporting: collecter les informations sur les produits, la rentabilité et les indicateurs de performance.
• Négociation: participer à la négociation et au renouvellement des contrats de service.
• Opportunités d’affaires: identifier et analyser de nouvelles opportunités pour développer de nouveaux produits et programmes.
• Système de données: contribuer à l'évolution de l'environnement analytique et des données de l’entreprise.
• Création d’indicateurs de performance et autres.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience pertinente en intelligence d’affaires (BI).
• Baccalauréat en finance, mathématiques, statistiques ou intelligence d’affaires.
• Maîtrise (atout).
• Connaissance pratique de R, Python et SQL.
• Bilingue (français‑anglais).
• Proactif, autonome (self‑starter), qui aime apprendre et se perfectionner.

Avantages

• Rémunération compétitive et bonus annuel.
• Assurance collective.
• Programme de REER avec cotisation de l’employeur.
• 4 semaines de vacances.

Randstad Canada s’engage à favoriser une main‑d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons à développer et mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main‑d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mise en place afin de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous‑représentés dans la main‑d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d’accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.