Conseiller TI

Opportunité de carrière comme Conseiller TI – Gestion des accès et des actifs informatiques

Prenez en charge les actifs, les licences et les accès TI de Garaga, de l'inventaire jusqu'à la négociation

Vous avez de l'expérience en gestion d'actifs TI, de licences logicielles ou d'accès, et vous savez négocier et faire bouger les choses? On a le défi pour vous!

Relevant du VP Technologie de l'information, vous serez responsable de la gestion des actifs, des licences, des identités et des accès, ainsi que de la normalisation des outils et des achats TI de Garaga.

Vous mettrez en place et maintiendrez l'inventaire des actifs et des licences, gérerez le cycle de vie des identités et des accès, et superviserez les achats TI, tout en assurant une visibilité complète des coûts et des risques technologiques. Votre objectif : que chaque dollar dépensé en technologie soit justifié et optimisé, et que chaque accès accordé soit légitime et révoqué au bon moment.

Une expérience en gestion de projets TI, en approvisionnement ou en cybersécurité serait un atout. Ce poste est en mode hybride, du lundi au vendredi, avec horaire flexible. Ça vous ressemble? On a hâte de faire votre connaissance!

Les Avantages offerts par Garaga :

Régime d'assurances collectives (frais médicaux, paramédicaux, vie, et plus!);

Soins de santé virtuels gratuits;

Programme de contribution au développement des compétences;

Programme d'aide aux employés et leur famille (PAEF);

Participation financière de 50% des frais d'abonnement à des centres de mise en forme;

Horaire flexible sur 4.5 jours avec télétravail, vous pouvez terminer à midi le vendredi toute l'année;

Reconnaissance des années de service;

Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) jusqu'à concurrence de 4%;

Régime enregistré d'épargne-retraite (REER).

GARAGA, LE MEILLEUR DES 2 MONDES!

Garaga est une entreprise familiale en constante croissance. Afin de nous aider à atteindre nos objectifs, nous sommes toujours à la recherche de personnes passionnées pour joindre notre entreprise.

Depuis plus de 40 ans, nous fabriquons des portes de garage répondant aux normes les plus élevées de l'industrie. Nous sommes reconnus pour la fiabilité et la qualité de nos produits ainsi que pour le service impeccable fourni par nos employés.

L'entreprise a son siège social dans la grande région de la Beauce et œuvre dans le domaine manufacturier à l'échelle nord-américaine. Elle jouit d'une réputation enviable dans son industrie et maintient un rythme de croissance soutenu avec l'acquisition récente de sa 2 e usine aux États-Unis, soit 4 usines en Amérique du Nord.

Parfaitement petit

Pour permettre d'avoir tous les défis, la latitude et le potentiel d'impact que vous recherchez. Les coprésidents sont jeunes, voient grand et se donnent les moyens de réaliser leurs ambitions.

Parfaitement grand

Une entreprise solide qui voit grand depuis plus de 40 ans et qui compte plus de 1700 employés.

Pourquoi choisir Garaga :

Une belle santé financière et beaucoup de croissance

Une équipe dédiée et accessible

Une culture d'entreprise de générosité, de respect et de reconnaissance

Des horaires flexibles et du télétravail

Une rémunération et des avantages compétitifs

Garaga, c'est :

Une grande entreprise et un leader dans son industrie

Un manufacturier de portes de garage résidentielles et commerciales fondé en 1983

4 installations: St-Georges (QC), Barrie (ON), Ponca City (OK) et Bemidji (MN)

Plus de 1700 employés

Un grand réseau de détaillants et partenaires d'affaires au Canada et aux États-Unis

L'Équipe Administrative Garaga, c'est:

Plus de 100 experts

Des Analystes Financiers

Des Analystes Comptables

Des Contrôleurs

Plusieurs techniciens et commis comptables

Un environnement stimulant et en évolution

Une grande ouverture aux technologies

Beaucoup de changement et d'agilité

Portée des responsabilités du Conseiller TI – Gestion des accès et des actifs informatiques:

Vous couvrez cinq volets complémentaires : la gestion des actifs TI, la gestion des licences logicielles, la gestion des identités et des accès, la normalisation des outils et la gestion des achats TI.

Gestion des actifs TI (ITAM)

Mettre en place le système d'inventaire des actifs TI (outil, processus, gouvernance) — il n'existe pas encore : le bâtir est le premier mandat

Maintenir l'inventaire complet et à jour : postes de travail, équipements mobiles, périphériques, serveurs, équipements réseau — pour l'ensemble des sites (usines, entrepôts, bureaux)

Gérer le cycle de vie des actifs : acquisition, attribution, redéploiement, remplacement, mise au rancart sécuritaire

Alimenter la CMDB et soutenir les processus ITSM (incidents, changements, configuration)

Appliquer et faire évoluer la politique d'équipements TI

Gestion du parc de cellulaires (mobilité) et responsable de son utilisation

Gestion des licences logicielles (SAM)

Tenir le registre central des licences, abonnements et contrats logiciels (Microsoft 365, D365, Atlassian, outils spécialisés, etc.)

Réconcilier licences payées vs licences réellement utilisées — libérer les licences dormantes

S'assurer que Garaga paie le juste prix : bons niveaux de licences, bons modèles de facturation, bons volumes

Préparer et piloter les renouvellements — jamais subir un renouvellement automatique

Assurer la conformité contractuelle et se préparer aux audits des éditeurs

Gestion des identités et des accès (IAM)

Gérer le cycle de vie des identités : arrivée, mouvement, départ (processus JML — Joiner / Mover / Leaver) en lien avec les RH

S'assurer que les accès sont accordés selon le rôle, documentés, et révoqués sans délai au départ

Conduire les revues d'accès périodiques avec les propriétaires de systèmes — éliminer les comptes orphelins et les privilèges excessifs

Soutenir le déploiement et le maintien du MFA et des standards d'authentification

Collaborer avec la cybersécurité pour l'alignement aux exigences de sécurité et aux principes Zero Trust

Normalisation et rationalisation des outils

Tenir le portrait applicatif à jour : quelles applications, pour quel besoin, utilisées par qui, à quel coût

Identifier et éliminer les applications redondantes — un besoin = un outil

Promouvoir la réutilisation des outils existants avant tout nouvel achat

Définir et faire vivre le catalogue des outils standards approuvés

Encadrer le « shadow IT » : détecter les outils acquis hors processus et les ramener dans le cadre

Gestion des achats TI

Gérer le processus d'achat TI de bout en bout : logiciels, équipements bureautiques et infrastructure

Valider chaque demande d'achat contre l'inventaire existant — réutiliser avant d'acheter

Négocier avec les fournisseurs et comparer les options (prix, conditions, flexibilité contractuelle)

Standardiser les équipements achetés pour réduire la variabilité et simplifier le support

Collaborer avec les Finances pour la visibilité budgétaire, les imputations et le suivi des dépenses TI

Qualifications requises pour le poste de Conseiller TI – Gestion des accès et des actifs informatiques:

Expérience en gestion d'actifs TI, gestion de licences logicielles ou gestion des accès (une combinaison des trois est l'idéal) ;

Connaissance des modèles de licences des grands éditeurs (Microsoft, Atlassian, etc.) — un atout ;

Connaissance des pratiques ITIL / ITSM et des outils d'inventaire ou CMDB — un atout ;

Compétences recherchées pour le poste de Conseiller TI – Gestion des accès et des actifs informatiques:

Rigueur administrative exemplaire et souci du détail : le rôle repose sur la fiabilité des données ;

Sens des affaires : capacité à challenger un besoin, comparer des offres et négocier ;

Aisance à collaborer avec des interlocuteurs variés (TI, RH, Finances, fournisseurs) ;

Capacité à mener le changement / influence : faire adopter le processus JML, les revues d'accès et le catalogue d'outils standards par plusieurs équipes (RH, TI, Finances) demande plus que de la collaboration passive ;

Autonomie et sens de l'organisation

Garaga est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, et les personnes handicapées. Nous nous efforçons de créer et de maintenir une main-d'œuvre diversifiée où chacun se sent valorisé, respecté et inclus.

IMPORTANT: Le masculin inclut le féminin et est utilisé sans discrimination afin d'alléger le texte seulement.

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