Technicien en entretien - Batiment et mécanique (temps plein)

Numéro de demande : 196223
Groupe de carrière : Carrières dans les Centre de distribution
Catégorie d'emplois : Gestion immobilière et entretien 
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein

 
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Terrebonne
Emplacement : 0055 Centre de distribution Donald Sobey
Code postal : J6Y 0J5

 
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

 
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Description du poste

Relevant du contremaître bâtiment et mécanique, le rôle principal du technicien est de coordonner et exécuter les activités liées à la maintenance du centre de distribution alimentaire. Le département gère le fonctionnement des systèmes (réfrigération, électricité, chauffage, plomberie, climatisation, ventilation, protection-incendie). Les systèmes incluent plus d’une centaine d’équipements mécaniques fixes ou mobiles, tels que chariot élévateur, quai de chargement, emballeuse, des compresseurs, génératrice, etc. Il partage aussi des responsabilités par rapport aux normes de santé et de sécurité, ainsi qu’aux normes en sécurité alimentaires.

Voici où vous allez vous concentrer

Responsabilités individuelles :

· Suivre et maintenir le calendrier du programme d’entretien préventif/correctif des équipements et des composantes du bâtiment. Coordonner les entretiens et faire les suivis dans le respect des

échéanciers;

· Participer, planifier, superviser et inspecter l’exécution des travaux effectués par des entrepreneurs spécialisés;

· Coordonner les activités quotidiennes du personnel de maintenance et des sous-traitants;

· Utiliser un logiciel de GMAO et comprendre les programmes de maintenance préventive;

· Générer des bons de travail et effectuer des suivis;

· Effectuer des achats et émettre des PO;

· Procéder les factures et valider la cohérence de celle-ci durant le processus de facturation. Faire un suivi auprès des comptes recevables lorsque nécessaire;

· Effectuer la comptabilisation des dépenses du département bâtiment et mécanique. Participer aux processus des provisions mensuelles et aux explications des écarts;

· Analyser les soumissions pour l'ensemble des travaux et des achats afin de faire des choix efficients. Procéder des appels de service au besoin;

· Assurer l’état de fonctionnement adéquat et normalisé de tous les systèmes; réfrigération, HVAC, groupe électrogène, système d’incendie, etc. Prévoir et planifier les entretiens préventifs;

· Tenir à jour le dossier lié à la sécurité alimentaire dans le respect de la mise en œuvre de toutes les exigences applicables au programme de salubrité alimentaire. Appliquer les mesures de surveillance telles que, les mesures de l’hygiène générales, la politique sur les allergènes les contrôles de température, etc.;

· Contribuer à l’efficacité du programme de santé et de sécurité de l’entrepôt en faisant la promotion d’une culture de travail sécuritaire. Encourager les pratiques sécuritaires;

· Toutes les autres fonctions requises pour assurer le bon fonctionnement de la maintenance.

Responsabilités partagées :

· Collaborer à la rédaction des cahiers de charges et aux procédures opérationnelles selon les normes en place; Mise ne place de ceux-ci;

· Participer au développement et à la mise à jour de la GMAO; 

· Participer à différents comités liés aux normes alimentaires, la santé et sécurité ou d'autres projets ponctuels;

· Participer à l'analyse et à l'élaboration des budgets annuels;

· Travaillez en étroite collaboration avec les opérations pour optimiser leurs performances;

· Participer aux réunions stratégiques de l'équipe; 

· Collaborer pour tout appel d’offres, rédaction de devis ou contrat;

· Collaborer, implanter et respecter les procédures nationales harmonisées (les SOPs).

Mesure du rendement

Principaux indicateurs de performance (KPI)

· Capacité de communiquer avec les fournisseurs, les entrepreneurs et les membres de l’équipe;

· Tâches administratives liés aux dépenses et aux budgets approuvés;

· Qualité des travaux;

· Respect des échéanciers;

· Satisfaction et service envers la clientèle interne;

· Collaboration des fournisseurs, entrepreneurs et sous-traitants.

Principaux domaines de résultats (AKR)

· Connaissance liée à l'utilisation et à la maintenance des chariots élévateurs et des batteries industrielles;

· Connaissance en système HVAC, réfrigération, structurelle, hydraulique, électronique, électrique, groupes électrogènes, etc.;

· Maitrise et connaissance dans l’utilisation des outils informatiques nécessaires à l’exercice des tâches quotidiennes, tels que Microsoft Office;

· Compétences en gestion du temps, capables de réaliser plusieurs tâches;

· Dois être en mesure de travailler de façon autonome, de s'organiser et accomplir les tâches assignées;

· Capacité à analyser des dossiers comprenant; quelques variables ayant des interrelations;

· Proactifs, dynamique et analytique face aux problèmes;

· Capacité à comprendre les impacts des décisions critiques sur les opérations; 

· Capacité et volonté d'apprentissage;

· Être vigilant envers son environnement et les risques/dangers potentiels;

· Capacité à vulgariser et transmettre ces connaissances. 

Ce que vous avez à offrir

Compétences techniques

Expérience requise :

· Posséder des connaissances en mécanique, électricité, réfrigération, en HVAC ou un autre secteur technique (un atout);

· Maîtriser un système de gestion de la maintenance assisté par ordinateur (connaissance de Maint ou Verisae est un atout);

· Être bilingue (niveau intermédiaire écrit et verbal).

Un atout :

· Certifié pour conduire de l’équipement mobile, tel que chariot élévateur et équipements de levages;

· Être informé des dernières technologies et des nouveautés du domaine lié à la maintenance.

Expérience éducative et de travail

Expérience requise :

· Posséder entre 3 et 5 années d’expérience pertinente. 

Un atout :

· Détenir un diplôme lié à la maintenance, la mécanique du bâtiment ou une formation équivalente;

· Expérience en gestion d’équipe et sous-traitants spécialisés; · Expérience ou connaissance des normes associées de sécurité à l'industrie alimentaire;

· Expérience ou connaissance liée à l'industrie de la distribution. 

Conditions de travail

· Capable de répondre aux appels du service d’urgence (24/24, 7/7);

· Posséder une bonne mobilité physique;

· Permis de conduire automobile;

· Respecter intégralement l’ensemble des politiques, règles et procédures de l’entreprise

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.