Conseiller principal ou conseillère principale en architecture de domaine des plateformes d’int[...]

À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en architecture de domaine des plateformes d’intelligence artificielle (IA), vous contribuez dans une perspective Mouvement, à assurer la vigie et l’évolution du domaine relié au développement et à l’utilisation de l’intelligence artificielle pour le Mouvement Desjardins.

Responsabilités

• Élaborer, maintenir et communiquer le plan d’évolution du domaine d'architecture des plateformes IA, en arrimage avec les cibles AE et de modernisation.
• Évaluer l'état de santé applicatif et technologique du domaine, en tenant compte des bilans de santé, des risques et éléments d'architecture en écart aux orientations, encadres et cibles AE.
• S'assurer de l'alignement des architectures de solution proposées en projet avec le plan d'évolution.
• Accompagner et réviser les architectures de solution des projets en phase d'identification, faisabilité et conception.
• Rédiger les architectures et positionnements.
• Assurer un rôle-conseil en participant à divers comités d'architecture, à l'élaboration des cibles d'architecture d'entreprise, de patrons et encadres relatifs au domaine.
• Contribuer aux positionnements et choix de solutions.
• Faire évoluer les capacités du domaine pour les rendre réutilisables à l’échelle du Mouvement.
• Participer/influencer la priorisation des initiatives (portefeuille, PI-Planning) de façon à assurer l'alignement du plan d'évolution de son domaine.
• Agir à titre d’expert(e)-conseil et de contenu dans le cadre de projets, de mandats spécifiques à votre domaine d’expertise et dont l’envergure et les impacts sont majeurs pour l’entreprise et dont la portée peut être au niveau du Mouvement.
• Conseiller et accompagner les partenaires d'affaires et spécialistes dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers mandats stratégiques sous votre responsabilité.
• Organiser, gérer et livrer au besoin des travaux d'orientation sur des architectures spécifiques requérant le consensus de la part de multiples parties prenantes.
• Cibler et analyser des problématiques. Soulever les enjeux de taille. Établir des encadres et faire des recommandations aux instances et comités concernés.
• Représenter votre unité auprès de différents comités composés de membres de la haute direction et auprès des instances.
• Partager les connaissances, expertises et idées avec les Gestionnaires, Finances, Architectes et experts.
• Animer les communautés de pratiques.

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel et boni annuel.
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année.
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite.
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine.
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à l’équipement pour le télétravail.
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée.
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente.
• Expérience dans l'environnement Desjardins.
• Expérience avec la suite d'outils Azure.
• Certification en IA.
• Connaissance du français nécessaire.
• Maitrise de la Modélisation d’architecture de l’IA (Consommation, Intégration et développement).
• Maitrise du Déploiement de modèles IA à grande échelle.
• Maitrise de la Gouvernance des modèles IA à grande échelle.
• Connaissances approfondies des technologies et des tendances relatives à l’IA.
• Connaissance de l’approche ‘TRISM’ et autres pratiques de gouvernance de l'IA.
• Connaissance de BizzDesign.

Qualités et valeurs attendues

• Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d'esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles.

Informations supplémentaires

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emploi

Technologies de l'information (GF)

Date de fin d'affichage

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