coordinateur logistique - baie d'urfe.

Vous êtes actuellement à la recherche d'une opportunité de coordinateur logistique à Baie D'urfe. Vous avez de l'expérience dans le domaine de la logistique, vous recherchez un défi et une occasion exceptionnelle d'apprendre et de vous développer au sein d'une grande entreprise ? Si oui, cette entreprise pourrait vous convenir et nous serions ravis de discuter de cette opportunité avec vous.

Avantages
Lundi-vendredi 8h30-17h
Lieu - Baie D'urfe
Avantages sociaux (soins médicaux, soins dentaires et soins de la vue)
3 semaines de vacances
Salaire de 50,000 à 60,000 $.
Possibilité d'avancement

Responsabilités
Les principales responsabilités incluent mais ne se limitent pas à :
 Gère une partie des opérations journalières d’import/export
 S’assure que les calendriers de rendez-vous sont complétés rapidement et que les
livraisons sont faites par les courtiers offrant le meilleur rapport coût-efficacité
 S’assure que tous les envois sont suivis à la trace, sur une base quotidienne, jusqu’à la
livraison
RESPONSABILITÉS:
 Calcule le nombre de palettes, le poids et le temps de livraison pour chaque nouvelle
commande

 Prend les rendez-vous avec les clients et s’occupe du transport
 S’occupe de la coordination avec l’entrepôt
 Travaille avec le service à la clientèle pour gérer les délais, les ruptures
d’inventaire…
 S’assure que les envois sont suivis à la trace, quotidiennement, jusqu’à la livraison
 S’assure que les feuilles de chargement incluent tous les coûts
 Conserve les fiches de chargement pour chacun des transporteurs
 S’occupe de la gestion journalière du département, s’assure que tous les rendez-vous
sont pris et veille à ce que toutes les livraisons soient octroyées aux courtiers offrant
le meilleur rapport coût-efficacité
 Conserve tous les dossiers de livraison par transporteur, s’assure que chaque
transaction est documentée incluant les frais de transport et fait parvenir les factures
au département des comptes payables pour fins de réconciliation
 Aide l’équipe de gestion avec des demandes ou des projets spéciaux au besoin
 Signale tout problème de sécurité alimentaire ou de qualité aux gestionnaires pour
qu’ils prennent action
 Archive tous les documents du département
 Assiste le directeur de la logistique avec le traitement et la vérification des factures

Qualifications
Le sens du détail est indispensable.
Capacité à travailler sous pression dans un environnement où le rythme est soutenu.
Bonnes compétences en communication (pour traiter avec les clients, les fournisseurs et les collègues).
Capacité à hiérarchiser de nombreuses tâches et à travailler de manière indépendante et en équipe.
Compétences et aptitudes en matière de réflexion critique
1 à 3 ans d'expérience pertinente dans le domaine du transport
DEC ou AEC en commerce international, logistique du transport ou expérience pertinente.
Expérience en importation et exportation
Maîtrise de l'anglais et du français fonctionnel ou bilinguisme
Communiquer en Anglais avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]

Gestion efficace du temps.
Multi-tâches.
Proactivité.
Compétences en matière d'organisation
Travail d'équipe efficace.
Orientation vers les processus.
Capacité à communiquer efficacement, y compris à l'écrit.
Esprit d'initiative, capacité à gérer son temps.
Connaissance de l'informatique (EXCEL et WORD pour MS Windows).

Sommaire
Pourquoi Randstad ?

Il y a beaucoup de bons emplois, de bonnes entreprises et de bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la bonne combinaison.

Si vous n'avez pas encore de profil Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au Show phone number et à demander à Brandon ou Sean de vous rencontrer. Vous pouvez envoyer votre curriculum vitae par courriel à View email address on randstad.com / View email address on randstad.com /

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Nous nous réjouissons de votre candidature.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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