Spécialiste Principal·e Création Axée Sur La Performance

Aperçu
Groupe Dynamite Inc. (GDI) est une entreprise montréalaise publique propriétaire de marques omnicanales intégrées qui conçoit et distribue des vêtements pour femmes accessibles et à la fine pointe de la mode depuis 1975.Notre mission, «VOUS inspirer à être VOUS-MÊME, une tenue à la fois», prend vie à travers les bannières GARAGE et DYNAMITE, et témoigne de l’importance pour GDI d’être axé sur la clientèle, un élément au cœur de son succès de longue date en tant que détaillant de premier plan en Amérique du Nord.Aujourd’hui, GDI exploite près de 300 magasins à travers le Canada et les États-Unis, en plus d’offrir des expériences de magasinage au garageclothing.Com et au dynamiteclothing.Com.Sommaire de l’emploi :Relevant du Gestionnaire, Médias payants, le ou la Spécialiste principal·e, Création axée sur la performance est responsable du rendement créatif des médias sociaux payants et des médias numériques. Le ou la titulaire de ce poste permet d’orienter la stratégie globale de marketing et de médias sociaux grâce aux données de performance et aux analyses des plateformes, en plus de l’adapter aux médias payants afin que le contenu diffusé soit conçu pour performer sur chaque plateforme.Travaillant en étroite collaboration avec les équipes du Créatif, des Médias sociaux et du Marketing, le ou la Spécialiste principal·e, Création axée sur la performance adapte les orientations de la marque en dossiers d’instructions publicitaires prêts pour les médias payants, conçoit et réalise des tests de création structurés, puis réintègre les apprentissages dans la réflexion créative globale afin de stimuler la croissance du trafic et des ventes.Le ou la candidat·e idéal·e maîtrise parfaitement Meta, TikTok et Snapchat, comprend ce qui capte instantanément l’attention des utilisateurs et peut expliquer par des données pourquoi un concept a surpassé un autre. Vous êtes tout aussi à l’aise pour rédiger un dossier de création destiné aux créateurs que pour analyser une évaluation de performance créative par accroche, angle et format, et vous savez exercer une influence positive sans autorité directe.Principales responsabilitésResponsable de la performance créative des médias sociaux payants : assurer le suivi des résultats par concept, format, accroche et public cible, et formuler des recommandations sur ce qui doit être réitéré, déployé à grande échelle ou retiré;
Informer les équipes desMédias sociaux et du Marketing de la stratégie créative en leur fournissant des renseignements sur le rendement rémunéré, les informations sur l’auditoire, les tendances de la plateforme et les éléments créatifs de la concurrence, et les partager régulièrement dans un format que les équipes peuvent utiliser;
Adapter les éléments créatifs approuvés de la marque et de la campagne pour les médias payants : adapter les concepts, les accroches, la hiérarchie des messages, les formats et les longueurs à chaque plateforme et étape de l’entonnoir tout en restant fidèle à l’orientation de la marque;
Concevoir et déployer une feuille de route structurée pour les tests de création comprenant des hypothèses, des variables, des budgets et des dates de présentation des résultats, le tout aligné sur le calendrier promotionnel et les moments forts de la saison, et présenter les rapports d’apprentissage;
Identifier les contenus organiques et les contenus des créateurs avec un potentiel payant et collaborer avec l’équipe des Médias sociaux pour les sélectionner, les adapter et les amplifier, notamment par le biais des formats Spark Ads et des publicités en partenariat;
Travailler avec les acheteurs d’espaces médiatiques pour harmoniser la rotation des créations, la cadence de renouvellement et la gestion de la fatigue publicitaire avec les budgets et lesobjectifs de l’entonnoir de conversion;
Assurer une veille concurrentielle et sectorielle des créations publicitaires ainsi que des nouveaux formats d’annonces, et les traduire en propositions de concepts et de tests;
Créer et tenir à jour une bibliothèque d’idées créatives que les départements Créatif, Médias sociaux et Marketing peuvent utiliser lors de la planification du contenu.Pour vous qualifier pour ce rôle, vous devez avoir :Diplôme de premier cycle en marketing, en communications, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, de préférence;
De 5 à 7 ans d’expérience en stratégie de création, en médias sociaux payants ou en marketing de performance, dans le commerce de détail, en commerce électronique, en publicité directeaux consommateurs ou dans une agence;
Expérience pratique avecMeta Ads Manager et TikTok Ads Manager;
expérience avec Snapchat, un atout;
Solides compétences en rédaction et en breffage, et capacité de donner une rétroaction claire et constructive aux concepteurs, aux monteurs et aux créateurs;
Esprit d’analyse: aisance avec des indicateurs de performance créative comme le taux d’accroche et de rétention, le taux par clic, le taux de conversion, le coût par acquisition et lerendement des dépenses publicitaires globales, et avec des outils comme Funnel ou Motion;
Excellentes compétences en présentation, en communication et en relations avec les intervenants, et capacité éprouvée à influencer des équipes que vous ne dirigez pas;
Solides compétences en gestion de projet et souci du détail;
Le bilinguisme (françaiset anglais) est requis pour les communications quotidiennes avec les fournisseurs, les employé∙es et les intervenant∙es, tant au Québec qu’à l’extérieur.Chez GDI, vous ferez partie d’une entreprise en pleine expansion qui comprend l’importance d’investir dans ses employés et qui vous offre :Un régime de rémunération complet incluant des bonis basés sur les performances;
Un programme collectif d’épargne-retraite avec contribution à parts égales de l’employeur;
Une assurance collectiveflexible vous offrant une couverture personnalisée qui répond à vos besoins;
Un rabais chez Garage etDynamite pour les employés;
Des ventes d’échantillons exclusives et privées;
Une politique flexible de vacances;
Et bien plus!GDI a été élu à plusieurs reprises l’un des meilleurs employeurs de Montréal et l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.Notre promesse :Les jours se suivront, mais ne se ressembleront pas, car nous aspirons à toujours faire mieux que la veille. Nous nous engageons à respecter les principes d’équité en matière d’emploi.Les candidats retenus seront contactés pour une entrevu
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