Chef De Projet Informatique - Saint-Laurent

Le chef de projet informatique pilote les volets technologiques dans le cadre de fusions, d’acquisitions, de déploiements et de services de support. Ce rôle consiste à coordonner des équipes transversales, à gérer les plans et les risques, et à accompagner une transition sécurisée et dans les délais impartis des applications, infrastructures, données, dispositifs de cybersécurité, relations avec les fournisseurs et services informatiques.
Ce poste implique un mode de travail hybride (sur site et à distance) et requiert de la flexibilité lors des étapes clés des transactions, des phases de bascule et des périodes de stabilisation.
Avantages
Durée du contrat : 13 mois (possibilité de prolongation)
Salaire concurrentiel
Lieu : Saint-Laurent, Québec
Mode de travail : 2 à 3 jours sur place par semaine
Responsabilités
Piloter la planification et l'exécution des projets informatiques tout au long de leur cycle de vie, de l'audit préalable à la mise en service (Jour 1), en passant par l'intégration, la séparation et la stabilisation.
Élaborer et tenir à jour les chartes de projet, les calendriers, les budgets, les plans de ressources, les dépendances, les risques, les problèmes et les registres de décisions.
Coordonner les activités des équipes informatiques, de cybersécurité, financières, juridiques, d'approvisionnement, des ressources humaines, des opérations et des métiers.
Apporter un soutien à l'audit technologique en évaluant les systèmes, l'infrastructure, les données, les contrats, les licences, la sécurité, la conformité, les coûts et la dette technique.
Traduire les objectifs de la transaction en plans d'intégration ou de séparation informatique concrets, en jalons et en indicateurs de performance.
Animer les réunions de gouvernance et fournir des rapports d'avancement concis aux commanditaires, aux comités de pilotage et aux parties prenantes.
Veiller à ce que les projets respectent les exigences applicables en matière de sécurité, de confidentialité, de réglementation, d'architecture et de gestion du changement.
Qualifications
Diplôme universitaire (licence/bachelor) en technologies de l’information, informatique, gestion, ingénierie ou dans un domaine connexe ;
une expérience équivalente pourra être prise en compte.
Plusieurs années d’expérience dans la gestion de projets ou de programmes informatiques complexes, transversaux et d’envergure internationale.
Une expérience dans l’accompagnement de fusions, acquisitions, cessions, intégrations, séparations ou transformations technologiques à grande échelle est souhaitée.
Une connaissance pratique des applications d’entreprise, des infrastructures, des services cloud, de la migration de données, de la cybersécurité, de la gestion des services et de la gestion des fournisseurs est un atout.
Capacité démontrée à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique, confidentiel et soumis à des échéances serrées.
Une certification en gestion de projet (telle que PMP, PRINCE2 ou une certification Agile) constitue un atout.
Compétences clés
Direction de projets et de programmes
Gestion des parties prenantes et communication auprès de la haute direction
Gestion des risques, des problèmes, des dépendances et du changement
Gestion financière et des fournisseurs
Esprit analytique et résolution structurée de problèmes
Négociation, animation et résolution de conflits
Adaptabilité, discrétion et souci du détail
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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