Partenaire D'Affaire Principal.E, Ressources Humaines

Partenaire d'affaire principal.E, Ressources humainesIl y a 3 jour(s) Identifiant de la demande: 1793
Partenaire d’affaire principal.E, Ressources humaines
Opto ‑ Réseau est un regroupement de professionnels de la vue indépendants, liés par une même conviction: qu’une meilleure vue, c’est une meilleure vie. Depuis 30 ans, optométristes et opticiens unissent leurs expertises pour offrir des soins oculaires rigoureux et des solutions adaptées à chaque patient. Ancrées au cœur des communautés, nos cliniques sont des lieux de confiance, où l’on privilégie l’écoute, la proximité et la continuité des soins.
Joindre Opto ‑ Réseau, c’est contribuer à un projet collectif porté par des professionnels engagés, tout en évoluant dans un environnement où la collaboration, le respect et la qualité du travail sont au centre des pratiques.
Nos valeurs
S’engager vers le succès collectif. Inspirer la confiance par nos actions. Agir comme leader de pratique. S’élever par la solidarité. Cultiver le bonheur autour de nous.
Se joindre à Opto-Réseau, c'est :
Un modèle de travail hybride, offrant jusqu’à 3 jours en télétravail ;
Une rémunération globalecompétitive, alignée sur votre expérience ;
Une fermeture rémunérée durant la période des fêtes ;
Un stationnement gratuitsur place ;
Un régime complet modulaire d’assurances collectives dès l’entrée en poste ;
Un programme de télémédecine et d’aide aux employés ;
Un REER collectif avec contribution de l’employeur ;
Des occasions de développement professionnel ;
Des initiatives favorisant le bien ‑ être au travail ;
Un comité social pour renforcer nos liens et notre esprit d’équipe.
Le défi que nous offrons :
À titre de Partenaire d’affaire principale ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans le succès de notre réseau en accompagnant l’équipe du siège social et les propriétaires de cliniques dans l'atteinte de leurs objectifs. Véritable partenaire de confiance, vous contribuerez autant aux opérations qu'à la mise en œuvre d'initiatives structurantes, et ce, grâce à une approche conseil humaine, rigoureuse et orientée vers les résultats de façon durable .
Une occasion unique de mettre votre expertise à profit dans un environnement où les idées sont valorisées et où chaque contribution peut faire une réelle différence.
Plus concrètement, vous aurez à :
Développement organisationnel du siège social
Concevoir des outils pour faire évoluer les pratiques RH du siège socialMettre en place ou améliorer les processus liés à la performance, au développement des compétences, à la mobilisation et à la gestion des talents afin de contribuer à l’évolution des pratiques RHAssurer une veille sur les nouvelles tendances RH, les pratiques émergentes et les approches innovantes applicables à Opto-RéseauAgir comme partenaire-conseil auprès des gestionnaires pour les enjeux RH de gestion d’équipe, de performance, de mobilisation et de développement ou dans l’analyse de situations complexesContribuer au développement des compétences de gestion, notamment par des outils, des parcours, des ateliers d’accompagnement tel que des communautés d’apprentissagesAssurer une saine gestion de l’expérience employée au siège socialCollaborer avec les autres membres de l’équipe RH à divers projets RHAccueillir, écouter et accompagner les employés confrontés à des difficultés professionnelles, relationnelles ou organisationnellesFournir conseils, orientation et soutien quant aux ressources et programmes disponibles
Gestion du changement
Participer à l’analyse et à la recommandation de solutions pour les dossiers RH plus sensibles ou à fort impactFaire une veille stratégique ESG/EDI pour recommander des tendances pour le développement durableSoutenir les initiatives de changement organisationnel touchant les rôles, les responsabilités, les processus ou la culture de gestionDévelopper la communication interne liée aux changements RH ou organisationnelsAssurer une posture de conseil, de rigueur et de cohérence dans les décisions ayant un impact humain ou organisationnelTravailler en étroite collaboration avec la partenaire d’affaires RH, la coordonnatrice en acquisition de talents et soutien-conseil RH, les gestionnaires, la direction et les collaborateurs internes
Gestion de la structure salariale et programmes RH
Contribuer à l’analyse et à l’évolution de la structure salariale en proposant des approches adaptées aux besoins et à la réalité de l’organisationVeiller à maintenir une structure de rémunération équitable, compétitive et cohérente, en tenant compte des tendances du marché et des exigences en matière d’équité salarialeCollaborer avec la partenaire d’affaires sur les programmes d’avantages sociaux et divers programmes pour les membres ou le siège social
Gestion de la santé et sécurité au travail
Assurer une gestion rigoureuse de la mutuelle de prévention Opto-RéseauAssurer une vigie des obligations SST pour le siège social et les cliniquesParticiper aux initiatives de formation et de sensibilisation des employés en matière de SST et de préparation d’outils et documentation requise.Être responsable du comité santé et sécurité du siège social
Service-conseil RH aux membres
Offrir un soutien-conseil stratégique auxmembres sur les enjeux (lorsque requis)Accompagner les membres dans l'application de bonnes pratiques RHContribuer à la cohérence du soutien RH offert aux cliniques du réseau
Ce qui fera votre succès :
Membre de l’ordre CRHA ;
Diplôme universitaire engestion des ressources humaines, relations industrielles ou toute autre discipline pertinente ;
Minimum de 10 à 15 ans d’expérience dans un rôle-conseil RH généraliste, idéalement dans un environnement de services professionnels ou de commerce de détail ;
Expérience de gestion d’équipe, un atoutBonne compréhension des lois du travail applicables au Québec, des normes du travail, de la CNESST et des pratiques liées à la santé et sécurité au travail ;
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément tout en maintenant un haut niveau de rigueur et d’organisation ;
Talent pour établir des relations de confiance et accompagner différents types de clientèles avec crédibilité et influence ;
Jugement professionnel, sens politique, confidentialité et capacité à intervenir avec tact dans des situations sensibles ;
Esprit d’initiative, autonomie et désir de contribuer activement à l’évolution des pratiques RH.
Nous encourageons toute personne intéressée à poser sa candidature et nous nous engageons à offrir un processus de recrutement inclusif & adapté aux besoins des candidats.
Nous remercions l’ensemble des personnes ayant soumis leur candidature. Seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.
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