Conseiller Principal Ou Conseillère Principale En Communications Stratégiques Et Organisationnelles,

Poste temporaire d’une durée de 12 mois.
Au sein de l'équipe Conseils stratégiques, communications et performance organisationnelle, vous êtes responsable de la planification et de la réalisation des activités de communication de la vice-présidence Risques non financiers et Chef des risques technologies et cyber. Vous contribuez à la création et à la diffusion de contenus, à l'évolution du SharePoint de la VP ainsi qu'à la mise en œuvre d'activités de gestion du changement et d'excellence opérationnelle. Vous jouez un rôle clé et transversal auprès des équipes et expert(e)s en risques non financiers de la vice-présidence en les accompagnant dans la vulgarisation de concepts complexes et la mise en valeur d'initiatives stratégiques. Vous vous distinguez par votre vision stratégique, votre sens politique et votre capacité à exercer une influence positive auprès de parties prenantes de tous les niveaux, incluant la haute direction. Grâce à la qualité de vos relations interpersonnelles, à votre jugement et à votre esprit critique, vous savez naviguer dans des environnements complexes, formuler des recommandations pertinentes et mobiliser les intervenants autour d'objectifs communs. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Conseiller et accompagner les équipes dans la définition, la planification et la réalisation de leurs besoins de communication, en veillant à la qualité, à la cohérence et à l'impact des livrables
Concevoir, rédiger et vulgariser des contenus stratégiques et opérationnels destinés à divers publics
Piloter l'évolution des pratiques et processus de communication transversale afin de soutenir les projets, initiatives et mandats stratégiques de la vice-présidence
Développer et déployer des stratégies de communication visant à accroître le rayonnement des initiatives de la vice-présidence et à soutenir la mobilisation des employés
Assurer la gouvernance, l'optimisation et l'évolution de l'écosystème SharePoint de la vice-présidence
Planifier et coordonner les rencontres stratégiques de la direction principale et de la vice-présidence en assurant l'alignement des contenus et des messages
Soutenir les activités de gestion du changement en soutien aux priorités et transformations de la vice-présidence.
Ce que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat dans une discipline appropriée
Un minimum de six ans d’expérience pertinente en communication
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Expérience démontrée dans la conception et la rédaction de communications stratégiques destinées à différents publics
Expérience et capacité à vulgariser des concepts complexes et à produire des contenus percutants (présentations exécutives, infolettres, communications organisationnelles, etc.)
Expérience dans l'accompagnement de gestionnaires et partenaires d'affaires
Maîtrise du français de niveau avancé, tant à l'oral qu'à l'écrit
Expertise de Microsoft 365 (PowerPoint, Word, Teams, Outlook, Copilot) et de SharePoint
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles
Équité, diversité, inclusion et accessibilitéChez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Syndicat (si admissible)Famille d'emploisGestion du risque (GF)
Date de fin d'affichage2026-11-6
#J-18808-Ljbffr