Conseiller associé en assurance, niveau III

Entreprise: CAGC

Service: Ventes au détails

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Au bureau

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Le conseiller associé en assurance de niveau III joue un rôle clé dans le soutien et le développement de l’agence en répondant aux demandes entrantes de vente et de service pour les produits d’assurance vie et de gestion du patrimoine. Il doit posséder une bonne connaissance des produits d’assurance des particuliers (automobile et habitation) et des produits spécialisés (agricole et entreprise) de Co-operators.

Comment vous créez un impact :

• Prendre en charge les demandes entrantes de vente et de service et participer à la croissance rentable des produits d’assurance vie et de gestion du patrimoine.
• Contribuer aux ventes, au service et à la croissance rentable des produits d’assurance des particuliers et des produits spécialisés.
• Recommander les protections et les polices qui répondent le mieux aux besoins des clients.
• Mettre l’accent sur la prospection pour tous les secteurs d’activité en identifiant et en recommandant des produits et services complémentaires avantageux pour le client.
• Effectuer l’évaluation et la sélection des risques initiaux conformément aux directives de souscription ainsi que les inspections et les réinspections.
• Atteindre les objectifs individuels en matière de service à la clientèle, de vente, de qualité et de productivité, en plus de contribuer à l’atteinte des objectifs communs de vente et de croissance de l’agence.
• Répondre aux questions et aux préoccupations des clients, résoudre les plaintes et soumettre de façon pertinente les problèmes à un échelon supérieur.
• Revoir les dossiers des clients de manière proactive en mettant l’accent sur les portefeuilles de produits d’assurance automobile, habitation, agricole ou entreprise.

Pour joindre notre équipe :

• Vous possédez au moins 2 ans d’expérience au sein de l’industrie de l’assurance, notamment en vente.
• Vous détenez un permis en assurance de dommages et en assurance vie.
• Le titulaire du poste doit répondre aux exigences provinciales en matière d’octroi de permis et s’engager à prendre des cours de formation continue en vue d’obtenir et de conserver les permis nécessaires.
• Une connaissance des produits d’assurance et de solides compétences en souscription constituent un atout.

Comment vous brillez :

• Malgré les obstacles, vous ne renoncez pas à atteindre vos objectifs avec détermination et optimisme et vous gérez efficacement votre temps dans une optique de satisfaction de la clientèle.
• Vous tirez parti des renseignements sur les besoins et la situation des clients pour déterminer des occasions de vente et vous manifestez de solides compétences /en communication qui vous permettent de transmettre clairement vos messages.
• L’amélioration continue vous tient à cœur et vous êtes déterminé à établir des relations productives avec les clients afin de dépasser leurs attentes.
• Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous conseillez vos pairs de manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement professionnel vous permettant de faire carrière.
• Occasions de bénévolat ou autres pour redonner à votre collectivité.
• Programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel.

Postes de vente

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 45,253 $ à 75,421 $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire

Position dans l’échelle salariale

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Incitatif/Rémunération variable

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.