Développeur(Se) Ia Principal(E) (Sénior)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
118,700 - 145,100
Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
118,700 - 145,100
Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double
de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe,
nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous cherchons un(e) Développeur IA principal(e)(senior) pour notre équipe grandissante!
Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous
Faire évoluer la plateforme MLOps pour améliorer les processus opérationnels de l'entreprise, en garantissant la robustesse, la performance, l'évolutivité, la fiabilité et l'observabilité.
Prendre en charge la livraison de bout en bout des produits logiciels allant de l'orchestrateur de workflows, des APIs/services à l'interface utilisateur frontale.
Travailler en étroite collaboration avec les data scientists et les analystes pour s'assurer que les solutions IA répondent efficacement aux besoins de l'entreprise en utilisant des données de haute qualité et en s'alignant sur les objectifs stratégiques.
Assurer une intégration transparente des solutions basées sur l'IA avec les systèmes actuels d'opérations en assurance, en coordonnant avec les équipes IT et opérations pour s'aligner sur les exigences techniques et les stratégies de déploiement.
Se tenir au courant des avancées en IA et en technologies d'apprentissage automatique, appliquer de nouvelles techniques et méthodologies pour améliorer les capacités et l'efficacité des solutions déployées, tout en contribuant à la base de connaissances de l'équipe.
Utiliser les outils CI/CD et la méthodologie agile pour garantir une livraison rapide et fiable des fonctionnalités et des mises à jour.
Jouer le rôle de Leader Technique / Mentor pour les membres de l'équipe et influencer la feuille de route technique.
Ce Que Vous Mettrez à Profit
Diplôme de baccalauréat en génie informatique, informatique, ou toute combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.
Minimum de 6 ans d'expérience significative en développement.
Solide maîtrise de Python. Une vaste expérience en Angular/React est considérée comme un atout.
Maîtrise de l'infrastructure Cloud (idéalement AWS), des conteneurs, de l'IaC (Terraform), du CI/CD et de l'observabilité.
Excellentes compétences en communication avec la capacité de traduire les problèmes d'affaires en solutions techniques;
acteur de changement proactif et collaborateur en équipe.
Expérience avec les tests automatisés sur le backend(dorsales) et l'UI, et familiarité avec les outils et pratiques d'observabilité.
Bonne compréhension des blocs de construction de l'IA générative : techniques d'invite, cadres agentiques, évaluations, garde-fous, RAG, embeddings/vectorDBs, ajustement de modèle, utilisation de graphDB avec LLMs, MCP, modèles de raisonnement.
Solides compétences en ingénierie des données. Une expérience pratique avec les technologies Databricks comme Unity Catalog et Delta Lake est considérée comme un atout.
Compétence en codage assisté par IA.
Bonne connaissance des meilleures pratiques de MLOps.
Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme (FR-EN) est requis en raison de collaborations fréquentes avec des collègues anglophones partout au Canada.
Aucune expérience de travail au Canada n'est requise cependant, vous devez être éligible pour travailler au Canada.
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploiLe respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
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